第909章 女性对女性狠起来，没男男性什么事

不过杨昭昭没有怀疑，就算是要搞园区，那自己也绝对是老师最忠诚的狗腿子，火龙果、心肺复苏，这种东西学起来应该不会太难！

“老师，需要我现在去找你吗？咱们什么时候开始？这次还是咱们两个人？”

“稍等几天，这几天你好好上学，然后温习一下电焊的技巧，我这次给你找了一个帮手，技巧虽然可能差了一些，但是有一身蛮劲，可以帮你干一些体力活。”

王重说完，杨昭昭的心脏一跳，果然，老师要开园区了。

因为自己年纪小，没有力气，所以老师找了一一个一身蛮劲的人，但是那个人又没有技术，不会焊接狗笼子，所以需要自己？

怪不得当时找的火箭组装基地是在郊区，原来一切都是为了今天做打算，没想到老师也这么喜欢狗狗！

“好的，老师我这边随时都可以出发，我现在请假很容易！”

“好的，那我就先挂了，还有别的事情，等这两天我忙完了，我去找你！”

王重丝毫没有意识到，杨昭昭已经把他下一个机械狼计划，当成园区计划了，并且短短的一个电话的时间，杨昭昭就已经做好了近期的计划。

学习是不可能学习的了，到网络上找找怎么养狗，怎么管狗的一些书籍，提前先恶补一下，临阵磨枪，不快也光，总不能到关键时候，自己变成银样烂枪头吧？

“老师，我的电话打完了。”

杨昭昭只想了一小会，便回到了教室里。

任课老师也很好奇，下意识的问道，

“王重教授找你做什么啊？难不成又要带你去参加什么竞赛了吗？”

杨昭昭摇摇头，但是也不好意思说自己的老师要搞园区，于是只能瞎编，

“老师从珠市回来了，说要带我去吃饭，然后顺便给我讲讲在珠市的见闻。”

都是男人，杨昭昭发动了天赋技能，瞎话自然而然的就说了出来，老师对此也深信不疑。

“好了，回到座位上吧，以后尽可能的不要在课堂上接电话了，

以免打扰到其他同学。”

说完，老

师拍了两下讲桌，将所有同学的注意力重新吸引到他那里之后，便开始重新讲课……

李晓晴在前几天跟王重通过电话之后，便开始按照王重的要求，重启招聘大业。

人事总监看着李晓晴给自己发的邮件，脑袋里面嗡嗡的，两眼无神。

五十个应届，或毕业三年以内大学生，专业不限，无试用期，入职交社保，薪资20K+，新996工作模式（每年9个月工作时间，每月9天休息，每天6小时工作制）……

唯一的要求就是，入职前需完成体测任务。

本着提高全民体质的国策，李晓晴为了响应王重的号召，对所有新入职的员工，准备了一套完善而又不容易完成的体测任务。

尤其是她在家里面测试过，她个人根本就完不成二十个俯卧撑，二十个仰卧起坐……

虽然她老公艰难的完成了，但是以他老公的体质情况，她觉得当代大学生应该是没有问题的！

有时候，身为管理人员的女性对女性下起狠手，根本没有男人什么事。

文件下达到人事总监，人事总监在到了李晓晴办公室重新确认了一遍之后，又下达给了人事专员，然后由人事专员开始在网络上发布招聘信息。

就连李晓晴都没想到，兴华娱乐的招聘信息在极短的时间内，掀起了一个网络抵制热潮。

起因就是一个多年找不到工作的研究生发了一个小视频。

“兴华娱乐的招聘信息大家都看到了嘛？一点诚意都没有，招聘条件写的那么好，真正能做到的有几个？然后还需要什么体测，不完成体测不予录取，这不明显是针对我们女孩子的吗？二十个俯卧撑，能有几个女孩子能完成，这是其实公然的歧视女性，与广大的女性同胞作对！”

“而且这个公司我通过相关部门的公开网站上查到了，

是诺贝尔奖获奖者王重的公司，而且管理者还是一名女性，我真的想不通，身为诺贝尔奖的王重，竟然也是一个下头男，而他们公司的总经理，媚男就算了，还设置这种针对女孩子的条件，这种公司的存在就是不合理。”

……

下面的回复大部分都是小仙女组成的，各种“支持姐姐为女性发声”，“姐姐你好棒”，“姐姐你是最好的”，“兴华娱乐早点破产吧”……

由于是娱乐公司，李晓晴对网络舆情的监督还是很到位的，但是面对这种情况，自己也毫无办法。

站在她的角度，她也是比较喜欢用男性员工的，现在还好，除了最开始的时候被四个女员工背刺了一下，目前公司的氛围还可以，没有那么多幺蛾子。

但是之前在世界五百强的时候，她虽然是女性，但是也吃够了身边女性带给她的苦，各种职场上的PUA，压力，来自男性上司的很少。

平级的男人相处的很愉快，下一级的也很听话，上一级的也从来没有潜规则她的意思。

虽然她长得还行，但是打扮的土，别人都是小黑丝高跟鞋，她就穿灰的，带着厚重的眼镜片，让人看了没有一点欲望。

她本来就是靠出卖知识换取钱财的，身体只能给自己老公享受。

而现在，她再次面临了女性对她的裹挟，只不过这次的裹挟，是从网络上发起的。

虽然互联网上大家吵得很凶，但是根本不妨碍兴华娱乐的办公室，每天都门庭若市……

包括李晓晴在内，没有一个真正的兴华娱乐员工被互联网上的节奏影响了自己的情绪，毕竟兴华娱乐给出的招聘条件都是真的，而且前几天李晓晴开大会的事后，也把公司董事长王重的想法再次跟他们解释了一遍：

1，增加工作人数，减少工作量，提高工资待遇，开启给父母、配偶、儿女发工资的国际先例！

2，严格遵守工作劳作时间，每天工作时间不允许超过六个小时，兴华娱乐虽然没有按时打卡这个说法，但是工作时间超过了，你就要自己想办法休回来。超的多了，总经理会找你谈话。再多，王重董事长可就生气了！

3，觉得工作有任何不适应，不合理，可以随时给总经理、董事长发邮件，甚至打电话。虽然王重的电话打不通，邮件不看，但是态度摆在这呢！

4，每年不低于当年全年工资的年终奖金，12+12……