第九百三十一章 文化人的手段

有些事情看似是运气，其实里面蕴含着一些人的睁一只眼闭一只眼的侥幸。比如此次张凡坐在首都放出四个副院长的操作。

如果是部里和中庸他们一个裤腿走路的话，还有张黑子什么事情，就一条：未经同级卫健批准不得擅自从其他机构调人，禁另建档案等非法手段，甚至都能把张黑子给弄成违规操作。

但生活中，往往比电视剧还奇葩。

因为部里和各大顶级三甲之间的龌龊，让张黑子水灵灵的就这么插进来了。

这可是首都啊！

三甲医院不忧虑是假的，但与医院的担忧形成鲜明对比的，是那些接到了神秘邀请的内科副主任、骨干们，内心难以抑制的欢欣鼓舞。

某阜外医院心内科副主任，赵博士，45岁，技术全面，尤其擅长复杂冠脉病变的介入治疗，是科里公认的一把刀。

可惜的是，科主任比他大不了几岁，身体倍棒，再干十年没问题。上面还有两位资历更老的副主任压着。

他感觉自己就像撞到了透明的天花板，明明有劲，却无处可使。科研申请屡屡被平衡掉，管理岗位更轮不到他。

就在他有些心灰意冷，琢磨着是不是该去南方闯荡的时候，他接到了电话。

茶素水木分院院长办公室的电话。

电话里，分院的院长语气客气而直接：“赵主任，久仰大名。我们张凡院长这次来首都，特别想和您这样在复杂冠脉介入领域有深刻造诣的专家交流一下。不知道您明天下午是否有空，来我们分院喝杯茶，顺便看看我们的导管室和CCU？”

没有提职位，没有谈待遇，只是交流和看看。

但赵博士心里跟明镜似的——这是面试邀约！而且是张凡亲自点名的邀约！挂掉电话，他握着手机，在办公室里来回踱步，心脏砰砰直跳。

一种久违的、被顶级大佬认可的兴奋感和价值感涌上心头。

“张凡是知道我的！他看过我的介入？还是听过我的报告？”这种被行业顶尖人物看见的感觉，比任何空洞的表扬都更让人振奋。

他立刻开始整理自己近年来的手术数据、发表的论文，甚至开始琢磨，如果真有机会，到了茶素水木，他该如何搭建自己的团队，开展哪些更有挑战性的技术。

内科就是比外科麻烦，如果是外科的，这会已经开始联系器械代表，让他给自己准备一套最上手的器械待用了。

而内科就不一样，数据和论文，是重中之重。

这样的邀请，几乎可以说，一夜之间就吹皱了首都的医疗内科圈。

某中丸友好医院呼吸与危重症医学科的骨干，李教授，40岁，在间质性肺病和呼吸衰竭救治方面颇有建树，不过性格过于耿直，在科里人缘关系一般，一般到甚至已经不和科室里的几个老主任说话了！

他也接到了类似的电话。放下电话，他长长舒了一口气，对妻子说：“也许，是时候换个环境了。在哪儿不是治病救人？至少，茶素那边，看起来是凭本事说话的地方。”

没有多少激动，也没有多少兴奋，这些年的煎熬，已经让他快崩溃了，现在只是有一点点一种挣脱束缚的期待。

当然了，这是顶级的大佬，也有一些非顶级的大佬。

张凡明面上是说四个副院长，但这个只是噱头，就和药店买药送鸡蛋一样，并不是每个老头都能进门买一张再春床的。

所以，广撒网才是真正的目的。

然后，这种被张凡看中的邀请，很快就在小圈子里不胫而走。能接到邀请，本身就成了一种隐形的荣誉和资本，让受邀者忍不住产生一种我是被选中的精英的骄傲感。

接到电话的，有些人是面不改色的大将军，但也有忍不住的。

某医院消化科的孙副主任，在科室晨会结束后，不经意地对相熟的同事说：“唉，下午得去趟北边，茶素水木那边非让过去聊聊，张院也在。真是，这边门诊都排满了……”

语气看似抱怨，实则那股子显摆的劲儿藏都藏不住。

立刻有同事投来羡慕的目光：“孙主任厉害啊！都被张凡院长盯上了！这是要高升的节奏啊！”孙副主任摆摆手，但嘴角的笑意压都压不下去。他甚至在去茶素水木之前，特意换上了一身更挺括的西装。

某肾内科的吴博士，则在只有几个密友的小群里低调地分享：“兄弟们，接到个电话，茶素水木的，说张院想了解下我们做的新型透析通路。你们说，我去还是不去？”群里立刻炸锅：

“去啊！必须去！这是机会！”

“吴博牛逼！看来你在血管通路这方面是真做出名堂了，连张院都听说了！”

“去了好好表现，说不定能弄个副院长干干，那可比在咱们这儿熬着强多了！”

看着群里的吹捧和羡慕，吴博士心里那点小得意得到了极大的满足。他开始认真准备汇报内容，甚至设想了几种与张凡对话的场景，反复演练。

张黑子是外科的一把刀，内科的医生往往会不太熟悉他的。

但这几年，张黑子在首都闯下偌大名头，也不是白给的。

茶素医院现在给首都这边的感觉就是，人傻钱多！

所以，名气很大的。

然而，有人得意，就有人失意。那些自认为水平不差、甚至觉得比某些受邀者更强，却没有接到任何电话的医生，心里可就不是滋味了。

和赵博士同医院、同属心内科的周副主任，年龄、资历、手术量都与赵博士相仿，甚至在某些新技术应用上还更激进一些。

他看着赵博士接完电话后那掩不住的喜色和匆忙准备的样子，心里像打翻了五味瓶。“凭什么叫他去不叫我？我哪点比他差了？上次疑难病例讨论，我的方案明明更受好评！

张凡是不是只听了他那些虚名？”

焦急，说实话，他本来没想着挪窝，毕竟自己在科室里面比赵博士顺畅很多的，如果接到茶素水木的电话，他可能还会犹豫的。

但现在，没电话！

“是不是越被看重的，电话来的越晚？”

“不，就四个副院长，我是不是找人打听一下？”

没有接到电话的大佬们，这个时候心里猫抓猫挠的。

感觉这玩意就是一种认证一样，没有接到电话的，都是不被认证的。

茶素水木分院那间可以称之为奢华的院长会议室，临时变成了的面试场。这个会议室是老居弄的。

老居什么都好，但在面子这一块，过于讲究了。

人这玩意还是多少都有点缺点的。

不过这几天，这个会议室里上演了一场场节奏紧凑谈话。张凡、王副校长、分院院长以及茶素医院本部赶来的任总组成了面试小组。

面试，没有寒暄，直入核心。

第一位，阜外赵博士。

赵博士带着精心准备的PPT和厚厚一摞手术记录光盘前来，略显紧张。张凡让他坐下，第一句话就是：“赵主任，假设一个急性心梗合并心源性休克、多支血管严重病变的75岁患者，造影显示左主干末端重度狭窄，前降支和回旋支开口也有问题，且血管钙化迂曲严重。你们科常规会怎么处理？如果让你在茶素水木，没有ECMO（体外膜肺氧合）后备的情况下，你敢做吗？怎么做？”

这些问题都是从临床上来，到临床上去，可以说全都是临床上发生的。

答案有很多种，但张凡他们需要的是合适的。

当听到问题的时候，赵博士心里稳当了！

这么多年，不就追求的事这个吗！

他深吸一口气，抛开杂念，拿起笔在白板上快速画起示意图：“这种情况下，首要目标是尽快恢复有效血流。我会选择……”

他从入路选择、指引导管支撑、导丝通过技巧、预扩张策略、支架植入顺序、循环支持用药，到术中最坏情况（如无复流、血管破裂）的应急预案，条分缕析，逻辑清晰，甚至引用了自己处理过的三个类似成功病例的数据。

尤其强调了在条件有限时，如何利用药物和器械巧妙配合，最大化保障患者安全。

张凡听完转向任丽：“任总，从内科管理和危重症支持角度，你怎么看这个方案？”

任丽问了几个关于术后抗凝方案、监护要点和心功能长期管理的问题，赵博士对答如流，显然不仅有手术技巧，对围术期内科管理也有深刻理解。

二十分钟，面试结束。张凡对赵博士点了点头：“辛苦了！”没有多余评价。

三天高强度面试后，张凡召集核心小组闭门讨论，他直接拍板：

“心内科副院长，赵博。技术扎实，应变能力强，思路清晰，是能打硬仗、带团队的将才……”

四位副院长，分别来自阜外、中丸友好、大北医院和中庸，清一色国内顶级内科殿堂，都是在原单位遇到玻璃天花板或性格困境的实力派。

没人反对，张凡也没给他们反对的机会。

一锤子定音，然后张凡转头笑着看王校，“人是选好了，接下来就看王校的了。”

选人在于张凡他们，但怎么把人安全的弄回来，这个就不是张凡擅长的。

如果挖这些人去茶素，张凡办法很多，了不起打破了重新来。

我再首都没辙，我在边疆还没辙吗？

你档案不放，没事，我让鸟市给我弄，甚至老子都不通过你，直接让鸟市给人家重新弄一套。

但在首都就不一样了，这就是张凡带着水木的缘故了。

张凡一锤定音，把选人的任务干净利落地完成，然后笑眯眯地把要人这个烫手山芋甩给了王副校长。

那意思很明确：人，我给你挑好了，都是顶尖的好料子。能不能把这些人才从别人家院里完好无损地挖过来，砌在咱茶素水木的墙上，就看你们水木的本事了。

这几天，王校长跟着张凡是一头的雾水。

从谈专业到谈福利，他是一点都没感觉到水木的作用。

甚至还有点担忧，校长交代的任务是不能被茶素边缘化。

人是茶素选的，专业是茶素谈的，和水木一点关系都没有，这样下去，还有水木什么事情啊。

现在，水木有用了。

王校长又开始头疼了。

这尼玛，难度不是一般的高啊。

偷偷的不行吗？为啥要这么高调。

他以为张凡有办法，没想到办法是自己。

王校太清楚了，首都这几家大医院，尤其是那几家顶尖的，树大根深，关系盘根错节。想让他们心甘情愿地放走核心骨干，尤其是被张凡这样高调钦点的骨干，简直是虎口夺食。

常规的商调函、走程序，对方有一万种方法拖延、阻挠，甚至直接顶回来。必须用非常规手段，但又要披着合规的外衣。

王校也不耽搁，火急火燎的回了水木。

然后水木的一群校长凑在一起商量。

如果张凡没办法，那么水木的办法就多了。

水木是什么级别的单位？它的主管领导可以直接和更高级别的领导沟通。王副校长没有去和阜外、中丸友好等医院的院长扯皮，而是通过学校渠道，直接向主管部委的相关司局做了专项汇报。

汇报重点突出几点：

国家战略需求，强调茶素水木分院是落实健康华国、推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要试点，是“高校+医院”创新合作模式的典范，急需顶尖内科人才夯实基础。

反正就要突出一个高校加医院的创新模式！新不新的，反正他说新就新，她都嫁了四五次了，汇报的时候还说自己是……

你还拿人家没办法！

还有什么人才合理流动，强调四位专家在原单位已遭遇职业瓶颈，流动有利于激发人才活力，符合国家鼓励人才有序流动的政策导向。水木将为他们提供更能发挥才干的平台和空间。

甚至还说支持边疆桥头堡，他们把茶素水木分院与支持边疆医疗卫生事业发展联系起来，直接就提升了调动的政治高度。

同时，水木大学以其深厚的学术影响力和资源，向相关部委承诺，将在学科建设、科研项目等方面对调出单位给予适当的倾斜和支持。

说实话，这些话，你写出来，让张黑子照着抄，照着读，他都弄不好。

他就一个办法，一手锤子，一手红包。他这种办法，就是粗野，一次行，两次行，再多就成了官司。

不然，亭里为啥专门给他弄个联络员。

是为了更好的协调吗？估计亭里领导是为了让张黑子更合法一些！

水木的操作效果极其明显。

首先部委层面在综合考量后，给出了在符合规定前提下，支持人才向国家急需平台流动的模糊但关键的批示。这柄尚方宝剑虽不锋利，但足以让接收单位水木腰杆挺直，也让原单位在明面上难以硬抗。

至于原单位最厉害的一招，就是卡住人事档案不放。没有档案，一切调动都是空谈。水木这边更是有办法。

对阜外，阜外体系相对独立且强势。水木没有硬碰硬，而是走了学术交流借调的曲线路径。

由水木大学医学院出面，以共建心脏中心，开展重大课题合作为由，向阜外发出正式学术借调函，借调期直接定为两年。

借调期间，赵博士的人事关系暂时不动，但由水木负责其全部薪酬待遇，并在茶素水木分院担任主持工作的副主任（实际行使副院长职权）。

同时，水木承诺，借调期满后，根据合作成果和本人意愿，优先办理正式调入。面子给了，又达到了即时用人的目的，还把最终去留的主动权掌握在了自己手里。

阜外虽然不爽，但在学术合作的大旗下，加上部委的模糊态度，不好明确拒绝。

真正难得是中庸！

中庸主打一个不理睬，阜外强硬，但人家是有反应的，你碰他一下，不管是噘嘴也好，扭屁股也罢，是有回应的。

可中庸这里就不一样了，她不搭理你。就和木头一样，你干啥她都不回应。

水木也鸡贼，先是向市卫健、人社局等主管部门打报告，以引进急需紧缺高层次人才为由，申请了专项绿色通道，预先核准了吴博士和刘主任的编制和岗位。

然后就是找上级，这个时候，水木的优势就出现了。

中庸有人，人家水木自己就出人！

木头人的中庸这几天心塞的要死，很多领导这几天不停地关心中庸。

“这不是欺负人吗？”中庸的院长现在就和河豚一样，有气放不出来！

以前，只有他们欺负别人，现在尼玛张黑子带着水木来欺负他们了。

水木，以前他们是看不起的，一个破学校而已，现在，感觉被前妻带着后续者上门讨家产来了。

真尼玛是一种伦理纠纷的心塞。

张凡挖了一辈子的人，这一次，他是见识到什么不花钱就能挖到人的水平了。

他本来想着是坏人让水木去当，结果没想到，水木这个水平还真不是一点的高啊。文化人干起坏事来，还真尼玛意想不到啊！