第1843章 员工的真正需求

公司不赚钱的时候，你们跟我说，公司里面很是危险，我可以理解。

我可以体谅你们，然后我们一起来面对风雨，一起把这家公司的情况给好好的经营起来。我们图的是什么。

无非就是想着，等到公司里面的状况好起来后，老板肯定不会亏待我们。

肯定会给我们想要的东西，于是我们就是为了这一口气，而努力。

就是为了这么一个未来而努力。

可是，公司里面的情况好起来了，结果好了，你还是不愿意给我们增加工资。

那么不好意思，我们肯定不干了。

尤其你还在跟我说，公司要考虑到未来的风险，居然是为了一个未来没有发生过的风险。

来拒绝我。

慢慢地，人情味就没有了，他们反而会看透了你，认为你只是在糊弄他们。

从一开始，我们所有的员工，就是你糊弄的一个对象，你从未给我们考虑过。

也从来不担心我们也要生活，也要面对现实的种种的压力。

谁的家人，不希望自己家里面的顶梁柱，能够多赚到一分钱，然后给家里面补贴家用。

谁不希望自己的家里面的生活，过得越来越好。

可是你这是什么一个情况，公司有钱了，你还是不愿意给我们。

那我们还跟着你浪费时间干嘛，每个人的黄金时间段，也就那么十几年的时间。

我们要马上替自己的未来考虑，马上从你们的公司里面走出去。

于是乎，这些员工们一旦走出了这家公司，那么他们就会开始憎恨这家公司。

认为，这家公司没有人情味。

尤其是想到一些项目，比如说，这个公司的项目，是我操作完成的，结果老板就给了我那么一点点的钱。

我心里面肯定想不通，于是，从这家公司离开后，我肯定会相反设法的，把这家公司公司。自己曾经主持起来的项目给弄走。

因为他们到了一个新公司后，也很迫切地需要自己的成绩。

只要有了自己的成绩，他们才能够在新公司

里面立足，才能够赢得新公司的认可。

故而，他们就开始各种挖墙脚了。

那么，这家公司，很有可能因为这个挖墙脚的事情，而直接倒闭。

公司看上去，好像是一个大集体，一个团队，可是，公司的生命力其实是很是脆弱的。

尤其是一些不大不小的公司，他们的业务很是单一。

往往都是靠着一个业务，来支撑起来的，而这种业务，也在很多情况下，集中在一个人的身上。

因为公司的资源就这么一点，老板只能够把公司里面的所有资源，都集中在一个人的身上。

让他去开发价值，这样才能够减少很多的浪费。

这种公司很是聪明，往往也能得到一个很是不错的效果，也能够迅速地站起来。

可是，这种公司也是最为脆弱的，因为资源都集中在了一个人身上。

而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。

我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。

我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。

要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。

有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。

团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。

就开始走向了灭亡等等。

反正很是脆弱的。

所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。

原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。

完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。

可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。

甚至于是生死存亡的问题。

中浩控股就非常的理解这点。

因为他们的高管们，都是从低层起家

的，都是从一穷二白走的今天。

他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。

他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。

因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。

都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。

只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。

只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。

这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。

就是绩效。

当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。

只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。

同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。

你把你的理由讲出来，我们综合商量。

然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。

如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。

如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。

会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。

会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。

只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。

其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。

不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。

你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。

会帮助你成长，你只要改正了，我们马上给你提高待遇。

然后，你变得更加优秀了，对于公司的层面而言，只有更好。

因为你优秀了，公司才能够得到你的贡献。