第二百一十九章 生产线调试完成

生产线正在安装调试，李国成每天都会去视察安装进度和质量。

现在李国成必须要解决的是，芯片制造过程中的成品率。以罗宾汉的操作方式，成品率能够达到50%都是谢天谢地了。

“董事长先生，我们大罗宾汉国的设备非常先进，成品率一直控制在40%以上，是当前最好的指标”，调试工程师喝多的时候，就会炫耀他们的技术。

李国成懒得吐槽，他现在才知道现在的晶体管成本为什么那么高了。

光刻机技术有以下分类：

接触式曝光（Contact

Printing）：掩膜板直接与光刻胶层接触。曝光出来的图形与掩膜板上的图形分辨率相当，设备简单。接触式，根据施加力量的方式不同又分为：软接触，硬接触和真空接触。

接近式曝光（Proximity

Printing）:掩膜板与光刻胶基底层保留一个微小的缝隙（Gap），Gap大约为0～200μm。可以有效避免与光刻胶直接接触而引起的掩膜板损伤，使掩膜和光刻胶基底能耐久使用；掩模寿命长（可提高10倍以上），图形缺陷少。接近式在现代光刻工艺中应用最为广泛。

投影式曝光（Projection

Printing）:在掩膜板与光刻胶之间使用光学系统聚集光实现曝光。一般掩膜板的尺寸会以需要转移图形的4倍制作。优点：提高了分辨率；掩膜板的制作更加容易；掩膜板上的缺陷影响减小。

国内现在使用的就是投影式曝光方式，已经开始尝试加工5um以下的工艺。而这条生产线，加工精度却是100um。差距太大了。

算了，暂时不准备加工集成电路，先制造晶体管吧。

但是现在必须解决成品率的问题，没有办法直接使用微控制器，李国成只能回到原始时代，用独立的晶体管搭建控制电路。

好在原理非常简单，李国成只用了半天时间就完成拆剪和设计，总共用了1200多个独立晶体管。

然后委托制作了1米见方的环氧树脂镀铜板，用改造的转头，开始制作器件焊接孔。

线路直接用刻刀完成，

最后电路板足有300*500mm大小。接下来就是等待生产线试生产得到了晶体管了，到时再完成焊接。

机械部分委托生产了高精度的丝杠，购买了足够的步进电机。

在做以上设计时，李国成感觉非常难受，这些本来他就可以全部完成，但是为了避嫌，几乎所有的零部件全部采用委托和采购的方式。

其他部分就算了，精度差点，成本高点，效率低点，都能接受。

这天李国成正在忙碌，首席顾问唐先生来访。

“成先生，怎么样？生产线安装的顺利吧？”

“一切顺利，不过，正式开工估计要推后一个月”。

“啊，为什么啊？”

“我需要对生产线进行微调，现在的制造成本太高了，成品率太低，到时成本优势不明显。”。

“啊，生产线你也懂啊？千万不要搞坏了”，唐顾问明显心中没底。

“放心，我只是把光刻机移动部分用进行微控制，减少人工的错误和损耗，不会影响生产线的运行”。

“意思是把生产线的一个环节由人工操作变为机器操作？”

“唐顾问总结的到位”，李国成不由地竖起大拇指。

“那应该没有问题，大不了再返回手工，是不是，成先生？”

“完全正确”。

“如果改造成功，成品率会提升多少？”

“预计可以提升到60%，比当前提升了2层”。

李国成已经非常保守了，他的目标是80%~90%，毕竟有国内成熟的经验。虽然不能把国内先进的光刻机照搬过来，但是可以提升控制精度。

同时因为是手工操作，晶圆的损耗较大。采用自动控制，损耗可以减小到最少，无形中也是降低了成本。

唐顾问带着好消息离开了公司，李国成回到实验室继续制作生产线改造部件。

在专业的罗宾汉工程师的调试中，时间进入了4月中。

第一次试生产非常成功，生产出符合要求的晶体管。但是成品率低的惊人，只有26%。

“董事长先生，这是没有办

法的事情，如果是我们大罗宾汉工程师操作，一定可以做到40%的成品率。但是您要坚持您的工人自己操作”。

这些工程师是骄傲的，他们根本不担心李国成不付尾款，因为所有资金的使用全部由汇丰银行控制。

李国成没有抱怨，在唐顾问的陪同下，和这些罗宾汉们吃了一顿庆功宴，礼送他们离开。

李国成的办公室，陈雨荷给老板和马勇端上茶水退了出去。

“老马，最近这个阶段辛苦了，带队罗宾汉学习，现在又监督产线安装和调试”。

“应该的！虽然累点，但是确实开了眼界。感谢老板给我这次机会”。

“你由这样的认识非常好。我和陈莉经理沟通后，觉得你把物业交给其他人，伱负责半导体业务部，如何？”

“没有问题，对我既是挑战，也是磨炼，我会全力以赴”。

“那好。以后半导体将是我们的主业，陈总和我非常看好你”。

“其实现在像做梦一样，是公司给了培养，给了我机会，只要公司需要我，我将一直和公司在一起”。

“好！好！好！我没有看错你”。

送走了激动地马勇，给陈莉打了一个电话。

“阿龙，谈妥了？”

“谈妥了，你坐吧”。

李国成拿来一个新茶杯，用热水烫了一下，续上茶水递给了陈莉。

“现在龙华科技已经有了两个业务部，人员也慢慢成长起来了。以后要留下人才，激励人才方面你要想想办法”。

“阿龙，你有什么想法？”

李国成一把拍到了陈莉饱满地翘臀上，“你是总经理，你要好好想清楚，这个阶段的培训难道都长肉了？”

陈莉白了一眼，“好吧，我的董事长大人”。

“你把公司当前的经营情况和现状总结一下，虽然华哥放手不管，但是我们还是需要和华哥沟通一下，如果你的激励措施完成后，顺便一起和华哥讨论”。

“好的，全听你的”。

(本章完)