二百四十 这个钱途不一样

敲门，进去，关门。

孟几回放下手里的茶杯，站起来，指着身边的沙发说:“请坐，严黄，我们聊聊。”

严黄看了一眼孟几回，眼中没有卑微，没有激动，没有不安，没有鄙视，似乎面对的是一个与己毫无关系的人。

严黄坐下后稍侧下身子，问孟几回:“孟副总找我有事？”

“我听章总说，我们还是同乡，随便聊聊。”

孟几回故作轻松语气。

“孟总是大领导，我是小员工，孟总想和我聊什么？”

严黄是知道孟几回想和自己聊什么的，却不点破。

“参加工作不到两年，就已经是中层助理，说明你很优秀。

我相信你会有一个好的发展，我也会关注你的。”

孟几回没有明说自己可以成为严黄的靠山，但是把示好的意思表达了出来。

这就是利益交换的含义：你替我保守秘密，我关照你的前途发展。

“谢谢，孟总就是要说这些吗？”

“其实，你也能够猜到我找你的原因。

那天确实很巧，让你碰见了我和夏雨玲的事情。

没想到我们会以这种方式认识，有些尴尬，更主要的是要感谢你。”

“感谢我，为什么？”严黄不明白孟几回为什么这么说。

“一方面是因为你及时的出现，避免了我在暴怒和冲动的情况下做出追悔不及的傻事。

一方面是事后夏雨玲没有在再逼我，平静地和我分手了。”

严黄点了点头，看来夏雨玲听进去了自己的劝。

“夏雨铃说不再缠着我的时候，我都惊呆了，完全出乎我的意料。

我不知道夏雨玲为什么会突然改变想法。

问她她告送诉我，是那个年轻人的话改变了她的执念。

我问她关于你的信息，她冷笑了几声，没有告诉我。

现在想想她当时的笑意味深长，知道我们终究会见面。

我谢谢你，是因为如果不是你，我不知道我们的事情会不会以悲剧收场。”

孟几回站起来，真心真意地给严黄鞠了一躬。

与被下属的下属撞见自己不堪的秘密相比，夏雨铃离开自己才是最值得高兴和庆幸的事情。

尽管当初的夏雨铃是那么的可爱。

直到现在孟几回也时常回味夏雨玲带给自己的快乐。

严黄无意中送了孟几回一个意外的大礼物，或者说意外地帮助他解决了一个大麻烦。

“谢就不必了，这并不是我的本

心。”

严黄可没有通常的帮助人解困的愉悦心情。

“你会嘲笑我吗？”

“嘲笑？不，这次不会。生活中每个人都会做些荒唐的事情，领导也不是圣人。”

严黄给了孟几回一个台阶。

“教训深刻啊，我不会再犯错了，也不会给你嘲笑的机会了。”这句话更像是表决心。

“但愿吧。好了，孟副总，我们的谈话该结束了，否则，有的人会多想的。”

严黄没有再和孟几回握手，冲孟几回点了一下头，起身说了声“再见”就走了。

孟几回暗道：“这小子品格还行，没有因为自己的把柄在他手上，提些过分要求，更没有勒索自己。

不过，这次没有，以后会有吗？”

这天中午，孟几回酒喝得很尽兴，酒桌上话也很多，回去在车上睡了一路。

第二天上午，钱途雷厉风行地召开了第一次领导班子碰头会。

下午，办公室主任章木均到柳峰办公室小坐了一会儿。

据章木均讲，这个钱途不一样，比较强势。

第一次开班子会并不客气，大道理中夹杂着威胁的成分。

其中有一句话参会人员记忆深刻：我没有任免班子成员的权力，但是对于不努力工作、搞小动作的人我可以建议省公司党组把他调整走。

这句话大面上看也没有什么错，但是咄咄逼人。

“柳主任，你、我还有财务部的李向辉主任前途未卜啊！”

章木均的担心并非多余，一朝天子一朝臣。

人财物三个部门的领导向来是主官的核心成员，新的主要领导如果心思复杂，三个部门的领导就可能首当其冲被换掉。

章木均接的是柳峰的班，柳峰从办公室主任调到人资部当主任后，章木均从办公室副主任升任为主任，和柳峰关系一直不错，说起话来并不隐晦。

“不管领导有啥想法，我们首先都是干好自己的工作，别给别有用心的人寻到借口，你说是不是？”

“这个是肯定的，不管谁是我们的领导，你我都不会糊弄工作。但是领导选人用人可不全是因为你工作好。”

“木均，有危机感可以，但是别自己给自己太大的压力。公司有没有欢送章总的想法？”

“韩社书记和钱总提过，说是一方面欢送张总一方面迎接钱总，钱总给否了。

钱总说昨天中午新老领导班子成员一起和孟总在一块吃饭了，该表达的意思也表达了，就不必再举办一次了。”

“这样啊，那我们什么时候单独请

章总坐一坐吧。”

“我和章总说过了，章总说这个时候为了避免别人说三道四，暂时就不用办什么送别宴了，等他在省公司安顿好了，过一段时间再说。”

“也好，估计这一段时间你可能很忙，陪着钱总熟悉情况。”

“我感受到了，这个钱总不好伺候。”

“那你就小心点，事情做得周全些。”

柳峰下意识地以为章木均想多了，给他些劝解。

有时候人遇事想不开，会钻牛角尖，自己吓唬自己。

但是很快，柳峰就体会到了钱途的不一样。

原本，按照干部培训计划，下周一开始要在省公司培训中心举办两批中层干部培训班，每期培训5天。

为了保证暑期安全供电，生产设备的检修和预试都在暑期前结束了。

施工项目，凡是涉及到停电的也都停止了。

暑期，是各单位相对有闲的阶段。

利用这个时期，对非生产和供电单位以及抢修单位的中层干部进行培训，可以有效地减小工学矛盾。

哪想到马上就要组织培训了，领导班子进行了调整。

培训是按照计划进行还是停止？

如果停止的话，省公司培训中心那边在住宿、餐饮、聘请教师等方面都做了准备，还真不太好开口。

如果继续进行的话，钱途是否会有想法？

柳峰琢磨了一番，拿不准，还是决定请示一下钱途。

到钱途办公室，将公司中层干部花名册递给钱途。

钱途接过来，随手翻看着，问道：“柳主任，顺便问一下，办公室章主任和顺流总有什么亲属关系吗？”

“虽然两个人都姓章，但据我所知，两个人没有任何亲属关系。”

“同姓，还真巧啊。”

“钱总，有件事我要请示一下。”

“什么事？”

于是，柳峰将干部培训的事情讲了一遍。

“钱总，您看怎么办好？”

柳峰看着钱途，钱途没有马上决定，但是不快已经写在了脸上。

什么意思啊？我刚上任，你就把中层干部派出去，不知道这个时期我需要了解中层干部吗？

如果从我口里说出不同意中层干部外出培训，难免不会被人理解为开始否定前任的做法。

柳峰，你给我出这个难题是别有用心吗？

想到这些，钱途的眼光渐渐地冷了下来。

“你觉得这个时候搞干部培训是合适还是不合适啊？”钱途口气不善地问道。