第1245章 一百个月年终奖的含金量

陆知远扶了一下眼镜，认真思索着顾屿抛出来的提问。

他按照大厂通行的逻辑分析。

“办年会可以增强团队凝聚力，向外界展示实力。”

“而且也能给辛苦了一年的员工提供一个放松和展示才艺的舞台。”

顾屿听完笑了笑，慢悠悠地喝了口茶。

“那是给外人看的场面话。”

“年会这种东西，扒开华丽的包装，本质上就三件事。”

“第一，老板想听几万人齐声欢呼，满足自己的虚荣心。”

“第二，办给投资人和二级市场看，证明公司账上还有闲钱，还没到揭不开锅的地步。”

“第三，也是最恶心的一点，管理层想要趁机给底层员工灌鸡汤、画大饼。”

陆知远听得愣在原地。

顾屿放下白瓷茶杯，语气很是平静。

“你让基层员工辛辛苦苦排练一个月，下了班还得去练什么开场舞。”

“到了年底，让他们坐在台下饿着肚子，看几个平日里高高在上的高管在上面穿草裙反串卖丑。”

“这叫哪门子的放松？”

“这纯粹是折腾人。”

陆知远苦笑了一声。

“不少人确实吐槽过，最烦年底被部门强制摊派才艺表演。”

顾屿靠在椅背上，继续往下算账。

“包一个能容纳上万人的体育馆，租金多少？”

“顶级声光电舞台、大屏、请几个明星过来唱两首歌，再加上几千号安保和后勤。”

“一场折腾下来，少说也要烧掉三四千万。”

顾屿敲了敲桌面。

“三四千万拿出去，给加班的程序员换成真金白银的红包不好吗？”

“普通人出来打工，谁是来跟你谈情怀的？”

“大家背井离乡挤地铁，图的就是兜里的银子。”

“大张旗鼓去搞那种形式主义，回响根本不需要。”

“谁要是觉得不办年会就没凝聚力，那就让他去财务领完年终奖再说话。”

陆知远心里那点被其他高管撺掇起来的心思，被顾屿这几句大白话打得烟消云散。

他在记事本上把年会申报方案划掉。

“我明白了，回头我就回绝他们。”

顾屿点了点头，收敛了笑意。

“省下来的这笔场地费和舞台费，全部并进今年的年终奖资金池。”

“说到这个，今年的年终奖核算方案做完了没有？”

陆知远直起腰，从公文包里抽出另一份带有绝密字样的深蓝色文件夹。

“财务部和人力资源部连续通宵了三天，昨天晚上刚刚把全集团的明细拉出来。”

陆知远把文件夹翻开，递到顾屿面前。

“今年初公司刚推行了新的职级体系，把研发技术线定为T序列，管理业务线定为M序列。”

“从T1助理级一直排到T9合伙人级。”

“所有员工的年终考核，这次全部按照新职级和部门效益挂钩执行。”

顾屿伸手接过来，一页页翻阅着密密麻麻的数据表格。

陆知远在一旁逐条汇报。

“今年各业务线业绩亮眼，年终奖的基数定得很宽松。”

“集团通用的标准是十四薪起步。”

“普通业务线的大多数员工，只要绩效达标，普遍能拿到三到六个月的年终奖。”

“而几个核心支撑部门，比如回音短视频和脉搏支付，基础年终奖在八到十二个月浮动。”

陆知远的声音压得有些低，目光落在表格的中后段。

“不过今年有几个特殊项目组，部门系数给得极其惊人。”

顾屿抬起眉毛。

“星云互娱和九天实验室？”

“对。”

陆知远指了指星云互娱的汇总页。

“星云那边的《王者荣耀》和《绝地求生》，今年在国内外的吸金速度简直匪夷所思。”

“光是这两款自研游戏的现金流，就扛起了集团大半边天。”

“林总和业务负责人给核心主创团队批了特等战功。”

“几个负责底层网络同步和反作弊的核心架构师，拿下了特等战功，以他们的T4级基础月薪为基准，年终奖直接顶格核定了一百个月。”

说到这里，陆知远自己的语气里都带着点不可思议。

以T4级底薪基数拉满一百个月，税后折算下来同样是数百万的真金白银。

这意味着一个刚毕业两三年的骨干程序员，单凭这一次年终奖，扣完税也能在锦城核心区全款扫下两套大平层。

“一百个月，不多。”

顾屿的表情没有任何意外，反而觉得合情合理。

“两款爆款游戏的底层架构，就是这帮人日夜不睡觉硬生生顶住的。”

“他们替公司赚回了几十亿上百亿的利润，拿一百个月的奖金，天经地义。”

“九天实验室那边呢？”

顾屿翻到了九天的统计页。

“九天实验室是特殊序列，底薪本身就自带上浮系数。”

陆知远继续翻开附录说明。

“从T4高级往上，包括刚毕业的顶尖AI博士林远他们，不仅底薪高，项目奖金也是按照最高标准结算。”

“几个攻坚大模型架构的核心科学家，同样拿到了八十到一百个月的专项研发重奖。”

汇报到这里，陆知远停顿了一下，眼中流露出几分困惑。

他犹豫了片刻，还是开口把心中的疑问提了出来。

“顾董，其实做薪酬测算的时候，财务总监私下跟我探讨过一个问题。”

顾屿抬头看着他。

“什么问题？”

陆知远推了推鼻梁上的镜框。

“我们既然愿意掏出这么大笔现金发年终奖，为什么不干脆把日常的基本工资大幅度往上提一提？”

“比如把T4、T5这些骨干的月薪直接翻倍。”

“在很多人看来，稳定的高底薪不仅看起来体面，对优秀人才的吸引力也更直接。”

“为什么一定要通过年终奖的形式来发放？”

顾屿听完，轻笑了一声。

他把文件夹合上，随手扔回桌案中央。

“知远，你看问题容易从理想机制出发。”

“但企业管理，必须直面最残酷的商业规律。”

顾屿竖起一根手指。

“首先，在企业人力成本里，固定薪资具有极

强的刚性。”

“什么叫刚性？”

“就是工资能升，但绝对不能降。”

顾屿语速不急不慢，把道理剖析得十分透彻。

“今年我们顺风顺水，移动端大爆发，游戏横扫市场，账上躺着花不完的流水。”

“这时候你脑子一热，把员工的基本月薪提到十万八万。”

“大家领了两个月，就会觉得这是自己应得的水平。”

顾屿反问陆知远。

“那如果明年行业周期变了呢？”

“如果宏观经济遇到阻碍，海外遭遇围堵，某些业务线连续亏损呢？”

“到时候你敢把员工的月薪从十万降到五万吗？”

陆知远语塞，摇了摇头。

降薪在任何公司都会直接导致管理崩溃。

“对，你只要敢降底薪，员工就会跟你离心离德，业务马上停滞。”

顾屿摊开手掌。

“所以，固定月薪保的是基础生活尊严，而高额年终奖，才是企业和员工共担风险、共享收益的安全阀。”

“企业效益好，我们拿出大笔利润分给兄弟们，大家皆大欢喜。”

“企业遇到寒冬，压缩奖金池，大家也能理解这是市场周期，不至于把公司逼到裁员破产的绝路。”

顾屿端起茶杯润了润嗓子，目光带着看透职场逻辑的清醒。

“再退一步讲，年终奖还能起到极其关键的人才沉没效应。”

“一个优秀的骨干工程师，外面猎头天天打电话来挖角。”

“他如果月薪极其高，随时提离职拍拍屁股就能走。”

“但如果他知道只要在回响踏踏实实干满一年，年底能拿几十个月甚至一百个月的巨额奖金。”

“他在面对外界那些乱七八糟的诱惑时，就会在心里仔细掂量掂量沉没成本。”

“这种黏性，不是靠开几场动员大会就能换来的。”

陆知远呼出一口气，由衷地点了点头。

“还是您看得透彻。”

“如果换做别的老板，手里有了大钱，多半只想着圈地撑场面。”

顾屿站起身，走到衣帽架前取下了自己的黑色大衣。

“行了，别在这拍马屁。”

顾屿把外套套在身上，抬腕看了一眼手表。

“今年期权池的分红，也按照既定方案同步走。”

“T5以上的准入名单，还有九天实验室T3以上的份额，财务严格审核一遍，别漏了辛苦干活的人。”

“该发的分红发下去，该打的年终奖打到卡里。”

陆知远迅速合上笔记本，快步跟了上去。

“您放心，小年夜之前，所有钱款保证全额到账。”

“办完这些事，该给员工放假的就早点放假。”

顾屿扣好大衣纽扣，脸上露出了属于年轻人的轻松神态。

“春运票不好买，让后勤部门安排专车送站，别让大伙儿回个家还受罪。”

“我也该回去了。”

顾屿拉开办公室大门，留下一句干脆的交代。

“忙了一年，回去陪爸妈吃顿家常饭。”

陆知远驻足在门边，微笑着点头应下。

办公室的木门轻轻合拢。