第57章 面子效应

还没等大家反应过来，贺依琳又说道：

“我想调到农务科去，你们得帮我！

特别是金科长！”

雷响和雷光耀心里惊讶。

原本他们俩计划好，雷响提出来。

雷光耀在旁边推波助澜，让金德彪把这个事向田福生提。

没想到贺依琳自己提出来了！

程永杰和金德彪异口同声。

“什么？你要到农务科？”

冷门部门！

贺依琳竟然要从热门部门调过去！

贺依琳坚定地点了点头。

雷光耀说道：

“你要想好，农务科远不比后勤科！

别到了农务科又哭哭啼啼地回后勤科！”

贺依琳坚定无比。

“不会！”

金德彪瞅了瞅雷响。

“小雷厂长，你是什么态度？”

雷响呵呵一笑。

“农务科只有一个科长，没有员工。

依琳愿意调过来我当然高兴！

只是我也得提醒依琳，你可要想清楚了！”

程永杰接过话。

“小姑娘，农务科可是个吃力不讨好的地方！

只有辛苦，没有功劳。

还有担责的风险。你可想好了！”

“谢谢领导们的提醒！这些我都想好了。

我还这么年轻，不吃点苦怎么进步？”

雷光耀点头赞赏。

“好，我们就需要这样的闯劲！

这样的年轻人不培养，我们培养什么？我支持！”

雷光耀已经表了态。

金德彪只好说道：

“小雷厂长分管农务科，他同意了。

雷厂长也表态支持，我这个人事科长还能说什么？

不过我总觉得有点可惜！

多少人削尖脑袋往后勤科钻，

你可好，一点儿留恋都没有，说走就走。”

雷响趁势道：

“金科长，给依琳挂个农务科副科长就不可惜了！”

金德彪无奈摇头摆手。

“小雷厂长，咱们几个坐在这里的都是通透人，心里都明白。

我这个人事科长明面上负责人事工作，可真正说话权在田厂长那里，我只不过是个执行者。”

金德彪说得没错。

人事部门一般而言主要有两方面的工作。

一是党建工作，二是人事工作。

党建工作，就是党员的服务教育和管理，发展党员工作等等。

人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。

厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。

所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。

尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。

他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。

真正做出决定的是厂党委会。

在厂党委会里，话语决定权在于厂长。

几个副厂长不是不懂这个理。

问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！

平时他就抱着田福生的大腿。

田福生也要听取人事科长的建议。

所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！

大家都心知肚明。

“金科长，严总新官上任三

把火。

把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。

接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”

雷光耀的话落地有声，句句在理。

特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。

金德彪愣愣地听着。

雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。

再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。

很多活动经费都掌控在他的手上。

人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。

如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。

再者雷光耀是厂里的二把手。

往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！

程永杰插过话来。

“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。

肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，

怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”

雷响不声响，静静地听着。

厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。

这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。

“好，我抓紧时间跟田厂长说！

但是，我不敢保证田厂长能答应！”

金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。

他唯一能做的给田福生提建议。

可雷光耀却不予理解。

“那就看你怎么去向田厂长汇报提议了。

按金科长的能力，这点小事不在话下。”

“谢谢雷厂长的夸奖，我一定尽力！”

以赞美的方式迫使金德彪就犯。

让金德彪答应得舒舒服服，雷响在雷光耀的身上又学到了一招。

雷响转头看向贺依琳。

“依琳，赶紧给金科长敬酒！”

贺依琳端着杯子来到金德彪跟前，先是一个大躬。

“金科长，我能不能到农务科就靠您了！这杯我敬您，我干了，您随意！”

话音落下，一杯酒直往嘴里倒。

豪爽程度不亚于男士。

金德彪哈哈笑着，把杯里的酒喝净。

没容金德彪说话，雷光耀端着酒杯站了起来。

“好，咱们一块儿敬金科长，感谢金科长！”

雷响跟着站起，然后是程永杰。

三个党委委员起身给金德彪敬酒。

金德彪极有面子，受宠若惊。

赶紧双手打揖。

“感谢各位，这么看得起我，田厂长那里我豁出去了！”

一一碰了杯，各自喝了杯中酒。

一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。

“我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，

她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。

所以，我觉得田厂长有所考虑。”

贺依琳马上接过了话：

“金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。

别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”

雷光耀想了想。

“调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。

金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”

雷响暗自佩服。

雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。

在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。

如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。

这种留面子效应，不管是在职场上，还是在职场上都极其适用！

这样领导同意的可能性就会增加。

金德彪完全接受雷光耀的这个建议。

“这个办法好！我明天就这样向田厂长请示汇报！

以后得多多跟厂长在一块喝酒吃饭，吃着喝着就能学到很多东西！”

金德彪不愧为拍马屁高手，准确无误地拍了雷光耀一下。

“拍马屁”是技术活，需要对自己的位置定位。

更需要对领导的兴致爱好进行判断与分析，否则马屁拍到马蹄子上，那就惨了！

在职场上，拍马屁非常有讲究。

尤其是直接对顶头上司，更考验拍马屁的水平。

拍的不好被人鄙夷马屁精，拍的好叫做情商高。

拍的无声无息让人享用，那叫处事艺术。

雷德彪这么拍就是拍得无声无息。

雷光耀心里舒坦，众人也不难堪。

就连雷响都觉得金德彪说得在理。

“金科长说得对，以后咱们多跟雷厂长在一起，从他身上可以学到一些潜默移化的东西。”

雷响的话音落下，金德彪端着酒杯站了起来。

“来吧，咱们一起敬雷厂长！”

恰到好处的敬酒，不仅使敬酒的人默契同声，更让被敬之人舒心畅快！

一轮酒敬下来，大家又聊了会儿，雷光耀看了看时间。

“一会儿我还得赶回城里，就先撤了！”

雷光耀站了起来。

金德彪脸上露出喜色。

他早就想走。

在这大厅坐桌，整个晚上他都提心吊胆。

担心厂里的人看到传到田福生那里。

可官比他大的几个人不走，

他是不敢走的。

即便他不把刚提上来的雷响当回事，

他也不敢不把雷光耀和程永杰放在眼里！

现在雷光耀终于撤了！

他兴奋无比，一千个阿弥陀佛在心里掠过！

见雷光耀和金德彪站起，程永杰不情愿地站了起来。

他还不想走。

他还想着跟老板娘再来几杯。

可老板娘迟迟不见人。

雷响和贺依琳也站了起来。

程永杰东瞅瞅西看看。

金德彪乐呵呵打趣：

“程厂长，你在瞅老板娘吧？”

话音落下，李香香从门外火急火燎地提着一箱山竹走了进来。

“领导们，尝尝刚到货的山竹，又新鲜又甜。”

雷响怔住。

山竹是进口水果，一斤近三十元，一箱十斤就三百元。

李香香这是做亏本生意啊！

雷想暗想一会儿就算在饭钱里，

李香香动作麻利的打开箱子，拿出山竹分给各位。

雷光耀客气的推辞。

“老板娘，我们都要走了，不用了，谢谢！”

李香香愣了愣。

“啊，走了？先尝尝再走。

我给你们每人一箱，放在门口。一会儿你们记得带走啊！”

雷响上前一步，贺依琳看出他想干什么，一把扯住了他。

象这样的送礼，雷响没有说话的份。

接不接受由官大的说了算。