第447章 精神与思想工作

“徐子瑜。”

“首都本地人？”

“嗯嗯，顺义农村那边的，不过爹妈早几年就不在了，只有一些穷亲戚。”

“……说那么详细干啥。”

“咳咳，我，说秃噜嘴了。”

“明天吧，明天让她过来面试，但她这个情况，我肯定不会直接安排太重要的岗位，去行政上，没问题吧？”

“没问题没问题，她也就是实在闲不住了，有个活儿做就行。”

杨磊本人确实不怎么反对办公室恋情。

因为他的处事原则就是就事论事。

有问题解决问题就好，没必要把问题归咎于某个群体。

人嘛，大家都是有思想有脑子的智慧生物，不是非此即彼的二极管生物。

当然，该防备也得防备，比如说，俩人最好不要放在一个办公室甚至一个部门，可以不隐瞒关系，甚至可以适当地秀恩爱，但工作这块得捋清楚，该避嫌的地方一点也不能含糊。

第二天上午，杨磊在办公室见到了王剑的老婆徐子瑜。

嗯，是个标准的小女人。

身高一米六五左右，面容精致且妩媚，笑容很甜，身材不突出但看着很顺眼。

怎么形容呢，就是一眼看过去，只有俩字——舒服。

这方面都看着很舒服，极有亲和力。

这气质，做家庭主妇有点屈才了。

杨磊和徐子瑜握了握手，微笑道：“瑜姐，其他情况老王已经和我说得差不多了，现在就聊聊工作岗位这块吧，嗯，我打算让你去行政那块，从小组长做起，你的意思呢？”

徐子瑜微笑着摇头：“我没意见，杨总，毕竟我的工作经验略等于零，其实，从最底层做起才最合适。”

杨磊摆手，“别，那就太浪费人才了，你怎么说也是人大的高材生，我再怎么胡作非为也不会那样浪费人才，不过待遇这块可不能向老王看齐，得按标准来，奖金也没老王那么多，能理解吧？”

“嗯。”

“没意

见的话就准备入职体检吧，等正式入职，我给你安排个特殊的工作。”

“有多特殊？”徐子瑜来了兴趣。

“很特殊，”杨磊笑笑，“对办公室恋情这种现象做个调查研究，总结一下其中的利弊，写成报告发给我，最好再以你和老王的亲身经历总结一些经验，例如说日常工作中有哪些需要注意的事项，要具体一点，实际一点，别写空话套话和纯理论的东西，能理解吧？”

徐子瑜想了想，“明白，有点类似育儿经验，每个细节都要留心观察并且总结、试验，好引导孩子往更好的方向发展。”

“对，就是这个意思，”杨磊一拍巴掌，“有生活经验的人就是不一样。”

徐子瑜微微皱眉，“杨总，真要想研究这个，光靠我一个人还不行，最好给我配一到两个懂办公室文化和心理学的同事，旁观者清嘛，我研究我自己，总觉得怪怪的。”

“可以，我打算就此成立一个类似于人文关怀和心理健康教育之类的小团队，专门负责公司的文化建设和员工心理健康检测等工作，负责一切文化、精神、心理层面的防治工作，你觉得可行吗？”

徐子瑜眼神都变了，“杨总，这，这可是一项大工程。”

“我知道，不过慢慢来嘛，正好公司规模也不大，陪着公司一起成长。”

其实这东西也不算稀罕，以后的学校都会安排心理诊所，让专业的心理医生去开导治疗学生们的心理状况，虽然一般人不重视，但这玩意儿真不能没有，随着时代的发展，心理健康越来越受重视，没这东西，迟早出问题。

当然，在企业里搞，肯定不能是纯粹的心理诊所，还得加上我党我军那一套，把政委体系搞起来，这样就很棒了。

伟大的企业，基本上都有类似的文化建设思路。

国内诸如某里、某企鹅、某为、某度、某字节、某多多等等，连某米都不例外。

不，某米的路子更野，走的时候宗教模式，虽然不是全盘套用，但核心思想差不多，要不然某米凭什么能在那么短时间内获得那么多

死忠用户？

喊口号？

喊口号的企业多了去了，但能在那么短时间内成长为世界五百强的，就某米一家。

所以人们喊雷老板为雷教主，一点也不过分。

当然，只要不搞事儿，只要走的路子是对的，手段什么的真不重要，雷教主那么疯狂地搞事情，不也一样做花车巡游？至于生意场上的那些龌龊，上边才懒得管呢，就那么几个极端的手机粉，都不够女拳一拳打的，影响力基本上可以忽略不计。

所以，杨磊更不会客气，直接把自己的思路讲出来，希望徐子瑜这个人大的高材生能发挥应有的作用，在这方面做点成绩。

正好这工作也不需要什么工作经验，只要人够聪明且善于总结，就能快速进入状态。

新公司刚起步嘛，都这样，没啥人才储备，只能逮着谁算谁。

正如大浪淘沙，能挺过去的就是草莽英雄，挺不过去的就是时代的弃儿。

……

徐子瑜的体检没有问题，相当健康。

入职之后迅速进入工作状态。

确实如王剑所说，这个女人相当细心，本身就是个做行政的好料子，做事儿很仔细，以至于他有一种把徐子瑜提拔成总经理助理的冲动，身边有这么一个养眼且非常细心的女高材生做助理，工作一定会更顺畅。

可惜，他不能那么干。

真要那么干了，王剑估计会和他拼命。

虽然总经理助理是一份非常非常正经的工作，但架不住社会上有些人把这个岗位弄得臭名昭著，和女秘书、女大学生差不多，让人一听就会下意识地联想到某些桃色事件。

所以，还是别没事儿找事儿的好。

万一把王剑这个准总经理刺激到就不好了。

而且王剑以后大概率要做总经理，现在提拔徐子瑜做总经理助理，那算怎么回事儿？直接给俩人提供方便？

不过，徐子瑜确实是个人才。

入职不到一周，就提交了第一份文化建设和心理健康相关的提案。