第646章 老板不是那么当的

啥问题？

当然是老板的问题。

也就是宋芳菲和赵晓竹两个人的问题。

俩人就算再怎么有潜力，那也是菜鸟一个。

公司同时出现这种情况，只能说明俩人犯了同样的错误。

要说直白点，那就是俩人都没能成为一个合格的老板，没能镇住场子，从管理层到员工都开始懈怠、放松，甚至看不起这两个女大学生小老板。

不然没办法解释这种情况。

果然。

一进公司，两个前台正在那儿嘻嘻哈哈地聊天，看到赵晓竹进来，虽然也站起来问了好，但表情却很随意。

这态度，还不如某些快餐店里的服务员呢。

显而易见，赵晓竹真的没有威望。

偏偏赵晓竹还不自知，还笑呵呵地和两个前台打招呼，不知道还以为他们是一起来上课的同学。

杨磊暗暗摇头，路过前台后拉住赵晓竹，严肃道：“待会儿你别说话，板着脸，谁打招呼都不要回，剩下的交给我，”跟着又补充了一句，“学着点，大老板不是你那么当的。”

话音落下，清了清嗓子，板起脸，大步流星地走向办公室。

一路上有人打招呼，但他通通无视。

到办公室门口的时候，一个中年西装男出来，看到赵晓竹，满脸堆笑地迎上来，“赵总，你来了——”

说着就伸手，要跟赵晓竹握手。

杨磊面无表情地一巴掌拍开，“你被开除了，给你半天时间做交接，午饭之后不要让我再在公司里看到你。”

中年男的脸色变了：“你，你是谁？”

杨磊却没有理会，直接推开办公室门进去。

赵晓竹也急忙面无表情地跟上。

在赵晓竹关门的瞬间，杨磊高声喊道：“开会，总经理副总经理以及各部门一二把手都来！”

跟着又补充了一句，“被开除的除外！”

中年男人听到这话，脸色青一阵红一阵，在办公室门口站了好大会儿，狠狠地一跺脚，转身回到办公室，拉住一个中年妇女问：“公司有个高高的年轻人

，很凶，有点小帅，看上去地位比赵总还高，什么来头？”

中年妇女愣了一下，“短发，高高壮壮非常帅，特别有型？”

“算是吧。”

“那是咱们的大老板杨磊，怎么？你碰到他了？”

“杨，杨磊？”

“嗯，就是那个杨磊，咋了？你脸色不对劲儿。”

“我，我……”中年男人几乎要哭出来。

这时，有电话打进来。

中年女人听完之后同情地瞅了瞅中年男人，“刘部长，对不起，我要开会去了。”

“能不能帮我说情……”

“对不起，杨总的脾气可没赵总那么好，你们……”中年女人说到这里摇摇头转身离开，开会去了。

这中年男人是销售部部长刘建民。

女人则是副部长，于桂华。

赵晓竹的办公室内。

行者体育的高级管理陆陆续续进门，刚开始还和杨磊、赵晓竹打招呼。

但杨磊始终板着脸，目光冷峻，眼神在一众高级管理身上来回巡视。

所以，办公室内的氛围很快跌到冰点。

这个时候，傻子都知道肯定要出大事儿了。

九点半。

杨磊看了看手表，“人齐了吗？”

于桂华举手，“杨总，除了销售部刘部长外，还有人事部李副部长和设计部周部长没来。”

“很好，通知他们来公司做交接，必须在四个小时内完成交接和离职手续。”

这话一出口，办公室内顿时嘈杂起来。

有人甚至想要劝说。

“杨总，这，这不合适吧……”

“辞人得给补偿。”

“设计部老周工作一直勤恳，就是最近家里事情有点多，晚到一小会儿，直接开除并不是明智的选择。”

“杨总要不再考虑一下？”

杨磊冷冷地盯着面前这些高级管理，一言不发。

直到所有人不再说话，这才道：“谁觉得委屈，可以和他们一起离开另寻高就，我不奉陪。”

没有

人说话。

这些人当然舍不得离开。

因为行者体育的待遇也相当好，虽然没有蚂蚁科技、羚羊科技那么夸张，但在行业内也是第一档的，离开这里，绝对找不到第二份同样待遇的工作。

这些人又不是什么行业大佬，大部分都是不怎么得志的人，或者刚跳槽的人，要不然也不可能来行者体育这种刚起步的小公司。

见众人都不说话，杨磊的表情才稍微缓和，“你们有的人见过我，有的人没见过，不过没关系，今天就算认识了，我重新介绍一下我自己，杨磊，行者体育实质上的老板，赵晓竹是我的女朋友，同乡同学的女朋友，行者体育是我拿出来给她练手用的，她不懂，但不等于你们就能欺负她，我今天把话撂在这儿，谁欺负她，我就欺负谁，不服气的跟我较量较量，看谁的手段更高明。”

说到这里，没管众人的脸色，继续道：“练手归练手，但我也不会拿上亿的资金扔着玩，我的目的还是要把行者体育做大做强，招你们这些人进来，是

想让你们帮助赵晓竹和行者体育一起成长，而不是让你们阳奉阴违偷奸耍滑拉帮结派甚至中饱私囊。”

这话就很重了。

阳奉阴违、偷奸耍滑、拉帮结派、中饱私囊，任何一项罪名在私人企业中都是重罪，直接开除都没问题。

而一个高级打工仔，一旦背上这样的罪名，在行业内怕是再也找不到心仪的工作了。

所以，一部分人的脸色瞬间要多难看就有多难看。

显然被说中了。

杨磊却不管他们，继续说：“对行者体育内内外外出现的种种歪风邪气，必须从现在开始改正，不光作风要改，思想问题也要改，还有管理模式和理念也要调整，人事部谁负责？”

“我，杨总，”一个五十多岁的中年男人举手。

这人像个小老头儿，微微谢顶，身材瘦小，脸和五官也小，尤其是眼睛。

但整个人看着就很精明，浑身上下透着一股子精干的气息，一看就是老江湖了。

“我要你牵头各部门做一份详尽的风纪监察、业绩考核方案出来，给你半个月时间，能做到吗？”