第四十二章 痛苦反思

就这样过了若干时日，在四月考察项目的筹备告一段落的时候，投诉信一事才得出最终结论。

不出何宇新所料，经过冗长而复杂的说明、汇报、听证、辩论流程后，这个事件最终依照Erdmann的说法得以定性————一次不谨慎的私人往来。源于LS中方雇员对大使馆签证工作条例缺乏了解，擅自私人请托对签证官个人造成了困恼。但这不是故意的工作干扰，也不算工作失误。解决方案是：1.要求Evita本人向Barzel书面道歉，而且保证今后绝不再犯；2.要求TH加强对中方雇员的培训与管理并定期向州经济促进局进行成果汇报。

Erdmann通报这一处理结果的时候还带来了一个意外的消息：因为此事影响较大，为了避免今后再出现类似事件，经济事务部决定每年举办一次针对外国雇员的业务培训。培训内容包括但不限于政府代表行为规范和吸引外资政策规定解读，期间还将对政府相关部门的协作机制进行必要的介绍。

收到邮件后，尹杰长舒了一口气。提心吊胆这么长时间，得到这样一个结果，她已经非常满意。

至于向Barzel书面道歉？她快速起草了一封诚恳的道歉信，送宁昊然过目后发给Barzel,

同时抄送使馆签证处负责人Alan、宁昊然、Erdmann。邮件中诚挚地为自己的不谨慎给Barzel带来的困扰表示道歉，并承诺以后认真学习相关条例，绝不再犯。

自己引发的这场风波，给宁昊然和Erdmann带来了很多困扰。尤其是Erdmann，为事件圆满解决付出了大量的时间和精力。尹杰电话拜托杭州的大学同学帮忙购买高品质的雨前龙井，打算作为礼物送给宁昊然。她还要求专做红木生意的好友林舒云为她特别选购一条18子黄花梨手串，计划在四月份陪同商务代表团去S国考察时送给Erdmann。老先生毕竟已经是快到60岁，长期佩戴黄花梨有舒筋活血的功效，还有益于睡眠。

待到一切尘埃落定，尹杰才开始了对这一事件的反思。

事件的起因是齐润鑫。尹杰暗忖，自己最初是拒绝了的，后来怎么被他说动的？齐润鑫数度表示愿意到S国投资，暗示如果达成与S国古董家具商的合作，他就有足够理由说服他父亲（公司董事长）到豪森州设立区域总部。自己被这个说法打动了。现在回想起来，即使此事成真，难道就可以随意抛弃自己的行为准则？自己不是一直自傲于懂得坚守原则？

纵然Barzel故意设陷，尽管自己不了解‘签证/商务分离原则’，可自己在事件里真的无辜？LS并非圣和家私这次考察的邀请人，并没有权利催问此项签证的进度。自己明知故犯，居然打电话询问签证情况？还请托Barzel帮忙促进！为什么做出这种违反规定的举动？

违反规定意味着风险。即使前方有诱人的成果，按常理也应先消除风险，而非无视风险莽撞向前。即使暂时无法解决也应向同伴求助，为什么不向Erdmann和宁昊然求助？在促进投资这件事上，他们和自己的目标和利益都是一致的！

为什么盲目相信Barzel?

在此之前，两人仅仅见过两次面，真

正交流也只有不到一个小时。

她反复刨析内心，细究之下终于明白：南京会议后的自己，变得飘飘然了，在这次事件中，把林权身上的毛病彻底体验了一遍：

齐润鑫提出请求，自己一开始拒绝，后来在劝说下允诺帮忙，除了过度高估自己能力之外，难道不是过度同理心在作祟？

明知有风险且无法解决却不汇报，难道不是对责任和权限的误判？

因为LS同事遵守规则值得信任，就盲目推断Barzel也值得信任。这恰恰是最矛盾的一点，加入他遵守规则那怎么可能帮忙？如果他愿意帮忙那就是破坏规则，那为什么值得信任？

尹杰对自己的判断力产生了怀疑。居然被这样等级的诱惑蒙蔽着心智，忘记了重要的行为法则：

始终站在道德的制高点来把握事件走向。

齐润鑫的请求不合规，自己对Barzel的请求自然也站不住脚。无论面对什么诱惑，危险无法消除就不应该继续。

眼看尹杰抱着一杯茶想得入神，何宇新轻轻拍拍她：

“想什么呢？”

尹杰回过神来，说了自己的反思。今天是周末，两人正坐在小院里享受久违的阳光。

何宇新想了想，对尹杰说道：

“你说的有道理，但我觉得还有遗漏。”

“漏了什么？”

尹杰扬眉。

“对人性的考虑。”何宇新说。

尹杰猛地怔住。

人性，没错！

在齐润鑫用尽手段要求自己帮忙时，考虑过他是一个什么样的人吗？自己向他解释了签证时间和问询规则，可他用依然用项目诱惑强硬地要求自己去做一件不合时宜的事情。勉强他人去犯错误，这样的人...如果从人性上考虑，自己会拒绝。

那么自己请Barzel帮忙的时候，他是不是也这么看自己？但他没有推辞...

...?

“关于Barzel你无法抱怨。虽然他借机设套，可你是主动送上门让他算计的。你抱怨他为何利用你？反过来想，他为何不利用？你们之间并没有信任纽带。你们只是见过两次的陌生人。”

“是啊，虽然不知道他为什么要对付Erdmann，但我主动把机会送他手里，不用白不用。”尹杰自嘲地笑笑。

“关键在于你忽略了人性判断就会盲目。你一厢情愿把他划归有共同利益的同事/朋友领域，还用明知不合规的事去挑战他的可信度。这才是大错特错。即使双方共同认可的朋友，考验人性也是很危险的。”

何宇新认真地说：“整个事件以收到那封邮件为分界线，前段你忽略人性判断，把自己陷入到非常麻烦的被动局面。但后一段表现还不错，反应够机敏，处理也妥当。”

“确实，虽然那天宁昊然吓了我一跳，不过后来他和Erdmann在这件事情里边都给了我很大支持。”

何宇新嗤笑一声：“这就要说到宁昊然了。这种人我见过很多，最是自私自利的，可能还有一点轻微的虐待狂倾向。你近期最好打起精神小心应对，否则他一定会找机会敲打你，打服为止！”

“

为什么呢？没有必要啊？”

“他认为有必要！你们不是有个部门经理被他骂跑了吗？后来还举报宁氏了？”

“嗯，Alex，演出一部的经理。挺有能力的。”

“这还看不出来吗？为什么即使Christina没有商业价值他愿意留？为什么Alex很能干却被他骂走？”

“Alex这次好像犯了错，也说不定他原来就有问题。”

何宇新不禁笑了起来：“我家尹杰还真是天真！我来告诉你为什么。宁昊然他喜欢奴才！这就是答案。”何宇新接着说，“你不是说他喜欢被人伺候着，对员工说话经常特别刻薄？Alex很能干，一旦出错就是宁昊然的机会。他会抓住机会折辱他，把他打压出奴性来以后才能放心使用。不过这次明显用力过猛，他应该是想留住Alex的。”

像是一记炸雷打在尹杰头顶上。她清清楚楚地记得那个眼神...

...

那是怎样的一个眼神，无法形容、无法形容、无法形容，仅仅那一个眼神就让尹杰差点忘了对面的人是谁，那种压制、蔑视、厌恶、...

她不由浑身颤抖。

何宇新伸手把尹杰拥进怀里，低头温柔地吻着她的额头、眼睛。他有些后悔。

“亲爱的，我们不害怕啊。呵，这种人其实不难对付。”

尹杰抬起头，眼神里还残余着恐惧。

“什么法子？老公我是不是很没用？我...

...“

何宇新吻住了她的唇，良久才微笑着说：

“你怎么会没用？你那么能干，有几个人能做到？”

不等尹杰说话，他又接着说：

“你只是被爸妈哥哥保护得太好了，一路走来遇到的丑恶太少，所以不知道怎么应对。现在你有我呀，我教你，你学得很快的，对不对？”

尹杰点头。何宇新接着说：

“宁昊然这种人很好对付。他最在意的是事业和财富，然后才是“享受”。对付他的最好的办法你一直都擅长，想想看？”

尹杰疑惑地看着何宇新。何宇新忍不住笑道：

“对付他，最好的办法就是做出‘独一无二的价值’。你先明白他想要什么，例如，LS的长期合同，然后把自己变成LS唯一认可的人。”

“你经常汇报沟通的做法非常好，一定要坚持。遇事多听他的意见，特别是有潜在风险的事，尽量不犯错，让他没有机会对你太过分。”

他伸手摘掉落在尹杰头发上的一片树叶，轻声道：“多向LS团队的人渲染在中国设点的好处，隐晦一点，一旦他们在国内设立了子公司你自然就离开宁氏了。与宁昊然相比，Erdmann从人性层面更容易理解也更好相处。他对权势和金钱有欲望，但言行遵守欧洲国家的行为规范。因此，和他相处要严守商业法则。不要试图在情感上和他接近，除非他退休走人，否则你们之间随时可能存在利益冲突。”

“到时候宁昊然会不会不放我走？”

“那就是Erdmann和宁昊然之间的事了，现在考虑太早了。”

“嗯。”她慢慢点头。