第467章 ：不公平的年终福利

原本以为只是一件小事，没想到这件小事居然还真能上一次热搜。

主要还是这件事太有讨论度了，也比较戏剧。

肖枫作为北极星的老板，虽然不会去故意打压或嘲讽，但有八卦心理也是必然的。

何况网上讨论热度这么高。

由于网上可没人管，网友们想说啥说啥，所以此刻的评论区说什么的都有。

{我当初说什么来着？王桂香兜兜转转一圈，肯定会重新回北极星，只不过没机会了。}

{我都不知道当初她是咋想的，连亲戚朋友的话都能信，现在只能是活该了。}

{我听小道消息说，王桂香走的当天，去北极星食堂应聘的就是王桂香其中的一位亲戚。}

{哈哈哈，这小道消息要不要这么离谱啊？估计都是网友瞎传的，要真是这样，那可就典型的鸠占鹊巢了。}

{别管真的假的，但事实就是王桂香没有认清自己，从而丢了一份好工作。}

{何止是一份好工作，简直就是一份神仙工作，每个月8000块钱，管吃管住，五险一金，还有福利，这份工作的含金量不亚于去小公司一个月拿15000了。}

{现在好了，一个月只能拿2000多，还没有五险一金，没有福利。}

{说白了，现在出去找的工作，还没有王桂香之前在北极星的年终奖高呢。}

{只能说，都是自己选的，怨不得别人！}

从网友的评论中不难看出，没有任何一条评论表示怜悯，毕竟这是王桂香自己选的。

不出意外的话，这个话题，即便再过个10年后，偶尔也会被人提起来调侃。

主要还是因为北极星的待遇太好了，结果对方辞职的理由居然是因为待遇差，所以关注度才会这么高。

正如其中一位网友所说，现在的王桂香，接下来找的工作，年薪都没有在北极星的年终奖高。

因为王桂香好歹属于T3级别，年终奖可以达到3万，这还不包括五险一金还有额外福利呢。

不过现在说什么都晚了。

别说年终奖了，工作都

没了。

而接下来，肖枫也开始提前准备年终奖整体筹划了。

12月1号，距离年终封账只剩下最后一个月。

凡是员工到达T10级别以上，每个人的年终奖金是多少，都是由肖枫亲自决定的。

因为能到达T10以上的，不单单只是身居高位的管理层，还有的都是一些子公司的董事长。

无论是大公司还是小公司，肖枫都会根据他们这一年来的所有数据表现来决定。

至于T10以下，肖枫只会按照级别，定一个总额预算的分配规则。

至于细化的核算，每个人今年该拿多少年终奖，则是交给各个部门，最后由财务复核。

但有一点，依旧会按照级别，公平发放不同对应的年终奖比例。

如果是T5级别，月薪15000，只要一切达到正常标准，常规的年终奖至少10万元。

总之，在年终福利这方面，肖枫绝不吝啬。

而且同级别的员工，在年终奖上面，尽可能的做到绝对的公平。

但倒是有一个例外。

因为今年北极星有一家特殊的子公司。

毫无疑问，正是SX。

SX是目前北极星唯一一家海外的子公司。

而只要是子公司，肖枫就相当于是这家公司的老板，所有的决定都由肖枫直接拍板。

即便目前的SX肖枫几乎不插手，可在员工福利上，年终奖这方面，肖枫那可是实打实的要拿钱的。

所以必须要由肖枫亲自决定。

而这个决定，也是超出了所有人的意料。

[北极星董事长办公室！]

叶思宁作为财务总监，把已经拟定好的年终奖方案拿过来，做最后的请示。

“肖总，按照您的要求，集团国内的所有子公司年终福利统一标准，而海外的SX子公司，也是按照您的要求，在同职级别下，奖金下调10％。”

“这是刚出来的方案，请您过目。”

肖枫看完递过来的方案，也是非常满意。

“不错，就是这个意思，就按

照这个方案来。”

得到肖枫的确定后，叶思宁本想转身离开，但心里还是有些纠结。

“肖总。”叶思宁略带担忧：“虽然我不该多说的，但按照这个方案执行下去，同级别下，海外SX的年终奖要比国内员工低10％，这样明显的区分，我担心海外那边可能会有想法。”

“毕竟说到底，这相当于是不公平的对待，搞不好，搞不好还会有舆论啊。”

叶思宁的顾虑不无道理，因为…这本就是明面上的区别对待，之后100％会有舆论的。

但肖枫又怎么可能没有提前想到这一点。

肖枫神色平稳：“我当然清楚这一点，但我这并不是苛待海外员工，只是在福利待遇上，更倾斜国内的员工。”

“当然了，我知道不管我怎么说，还是会有人说我偏向于国内员工，说我偏心。”

“如果大家愿意这么理解的话，那我也不反驳。”

“毕竟，虽然我现在是SX的老板，在待遇上就应该一视同仁，可我…”

“可我终究是华夏的老板！”

“在福利上，我相对更倾斜国内的员工，我个人觉得没什么不妥的。”

“因为在海外，比如美利坚，他们在福利待遇上也会更倾向于他们本国的员工。”

“比如说，他们在华夏的工厂，对待华夏的员工福利待遇，肯定是不如美利坚国内员工的。”

“而现在，相同的道理，我为什么不可以？”

“谁不向着自己人啊？”

“何况，再退一步讲，哪怕当前海外的SX要低于国内福利的10％，但也依旧是独一档的存在。”

“当然了，在关于年终奖不公平的解释上，到时候，倒也不用说的这么直接。”

“可以委婉一点，写清楚，是结合两地用工的税制，以及当地薪酬的综合制定，绝不是无理由的压减。”

“但降低福利10％这件事，规矩则是要实打实的摆在明面上。”

“这样的话，即便有舆论，咱也有理有据，规则都摆明了。”

“何况，谁说舆论就一定是负面的？”