第1272章 不拘一格用人才

陈家栋用稍稍有些发软的双腿坐在了凳子上，随即他努力抬起头，看向对面的十位考官。

陈家栋是江东大学的毕业生，毕业后被分配到了省城的无线电厂，是厂里技术科的科员。

这家无线电厂主要生产收音机，效益非常不错。陈家栋的学历摆在那里，因此他的工资比一般的工人要高很多，每个月可以拿到一百七十多块钱。

原本陈家栋对于自己的待遇还是很满意的，只要他干个几年，熬点资历就能得到提拔，今后的前途绝对是一片光明。

可是在听闻了红旗研究所的超高待遇后，陈家栋立马就动心了。

人家无论是工资待遇还是今后的发展前景，都比自己现在工作的国营无线电二厂要好太多了。陈家栋觉得自己应该趁着还年轻的时候努力拼搏一把，如果拼搏成功，将来一年挣到的钱比现在一辈子挣到的还要多呢。

陈家栋为了坚定自己的信念，采取了破釜沉舟的做法。他直接从国营无线电二厂辞职，瞒着家人跑到凹山，准备在通过考试后再向家里通报消息。

想必到了那个时候，全家人都会替自己感到开心吧？

不过在还未成功之前，陈家栋却放松不下来，他虽然对自己的实力很有信心，但面对着还未确定的结果，仍旧免不了感到忐忑。

陈家栋毕竟是在厂里工作过一段时间的人，也算是有了一定的社会阅历。为了能给这些考官留下一个好印象，从而提升自己通过考试的概率，他鼓起勇气自我介绍道：“各位考官好，我叫陈家栋，江东大学的毕业生，毕业后被分配到了国营无线电二厂担当技术员，我的特长是无线电技术，希望各位考官能够给我一个为贵厂工作的机会。”

十名考官里面有红旗研究小组的三名成员，三人当中最精通无线电技术的是姜鸿昌，其次是李晓峰，至于陈方华，他最拿手的是机械加工技术。

其实不用陈家栋自我介绍，考官

们早已拿到了这批考生填写的个人资料。通过这份资料，考官们早就了解了陈家栋的特长。

听了陈家栋的自我介绍后，陈方华第一个开口提问：“陈家栋同志，你可是大学毕业生，原来的工资待遇算是非常不错了，不知你为什么要辞职前来参加精英班的考试？”

不要小看了这个看似无关痛痒的问题，这个问题其实是个陷阱。

问题的答案是明摆着的，傻子都知道陈家栋一定是为了博得更好的前途，才会做出这种决定。陈方华之所以提出这个问题，主要是为了考察陈家栋的诚实度。

如果陈家栋如实回答，说自己是为了获得更加高昂的工资和待遇才这么做的，他就算是通过了诚实度的考察。如果他说一些空话套话，这会影响到考官对他的评价。虽然这不是最终决定他能否通过第二轮考试的最主要因素，但多多少少还是有些影响的。

如果陈家栋处于可录取可不录取的范畴，这么点小小的影响就足以决定他的去留了。

好在陈家栋是个诚实的人，他没有说那些空话假话，而是按照自己的真实想法进行了回答：“因为这里的待遇更好，也更加有前途，尤其是出国深造的机会，这对于我来说十分具有吸引力，因此我最终做出了从原厂辞职，来这里拼搏一把的决定。”

陈方华笑了笑，接着问道：“你对于自己做出的决定后悔过吗？”

陈家栋不好意思的笑道：“后悔倒没有，就是有点忐忑，面对着还未确定的前途，无论是谁都会感到不安的。”

陈方华点点头，不再提问。

接下来轮到姜鸿昌了，他提出的问题直接跟无线电技术相关。

姜鸿昌是红旗研究所的副所长，对无线电技术也比较了解，因此技术性的问题自然由他提出来。

说句实话，姜鸿昌只是个技校生，在学历上距离陈家栋相差一大截，按理说他根本就没有考核陈家栋的资格。不仅是他

，在座的绝大多数考官都是这个情况。

不过亚洲机械厂有个不成文的规矩，很好的解决了考官够不够格的问题：在亚洲机械厂，学历并非是衡量一个人的最主要因素，真正起到决定性因素的是你的实际表现。

即便你是知名大学的毕业生，但只要你没有做出成绩，你就不会得到提拔，你拿到的薪水也会跟你的实际表现持平。

哪怕你一天学都没上过，但只要你对工厂做出了巨大的贡献，厂里就会大大的提拔你，同时也会大大的提升你的薪资水平。

说白了亚洲机械厂根本就不是一个讲究学历的地方，你大学毕业生的名头只能吓唬别人，对亚洲机械厂的人来说可没有什么威慑力。在这里，一切靠实力说话。

就好比李晓峰，他连初中都没毕业，却依然凭借着出色的表现，在如此年轻的时候就被提拔成了副厂长。

这种事情在其他企业几乎是不可能发生的，但在亚洲机械厂却偏偏就发生了。由此可见亚洲机械厂确实是不拘一格用人才。

造成这个情况的最大推手是牛小强，他从一开始就没把学历当回事。这倒不是说牛小强对高学历的人有什么偏见，而是因为他对于代表着文凭的那张纸不是很信得过。

国内的教育制度决定了考试成绩好的人不一定能干好实事。

应试教育为许多平民学子提供了一个公平竞争的机会，但同时也使得许多人成为了只会读死书的书呆子。

牛小强觉得让这些书呆子去坐办公室，处理一些文件非常合适，但如果要让他们搞技术，那就很不妥当了。

因此精英班招生的时候根本就不看你之前获得过什么学历，你想要来这里工作，就必须通过牛小强亲自制定的考核项目，否则一切免谈。

这些考核项目绝大部分针对的都是工作中会遇到的实际问题，书面上的内容虽然有，但比重却相对较低。

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