第659章 说服许一民

孙志伟想问的是人手的问题，虽说会议是在5月底开的，但肯定已经提前放出了风声，许一民不可能不知道。

现在许一民突然转移了话题，那就表示有什么事情是他不知道的。

所以，孙志伟只能按捺住情绪，给许一民指了指苏比岛的位置。

许一民仔细的看了看苏比岛的周边才说道：

“你这个岛的位置好呀，卡住了马六甲的咽喉，爪哇那边的人是不是傻，这么好位置的岛都会卖给你？”

“我也是钻了个空子，趁他们自己打的不可开交，正好把事情给办了下来的。”

“你刚才问到的事情上面确实早就在吹风，但是有赞同的就有反对的，我不确定这件事最后能不能办成。”

“所以，你找我要人，我都不知道能给你多少人。”

听到是这么回事，孙志伟也明白，自己是操之过急了。

他知道的信息，都是很多年后反过来总结出来的信息。

事实上，在现在这个节点，当事人身处其中，都未必能了解整件事情的全貌。

问题其实一直都在，就好比军官与士兵的比例，阿美莉卡为1：5.2，毛熊为1：4.65，法兰西更是低至1：17。

而我们是多少呢？

1：2.45。

也就是说全部400万部队里面，居然有116万是军官，很多还不是正经的军官。

比如，里面有“营级打字员”、“团职保密员”等等，大量的虚职充斥其中。

孙志伟从果到因，倒推回来，再想想领导说的那些话：“这是个得罪人的事，还是我来得罪吧。”“头头不通，就调头头！”这是何等的决心。

很多人还看不清楚大的趋势，觉得这事情不一定能成，比如许一民。

孙志伟也没兴趣说服许一民非要认同他的观点，只是留了个口子。反正再过一段时间一切就见分晓。

“领导，咱们就假设这件事情能成功，那我那边需要的人手问题，能不能给我解决了？”

“我听你介绍的‘平克顿侦探’的意思，那可

都是精英啊。”

“咱们部队里的精英，在哪儿都受欢迎，到处都抢着要，我可没办法给你这个承诺。”

“首长，您误会我了，我要的可不是最顶级的精英。”

“这么说吧，咱们的战士，即使是个最普通战士，那也比常人强上百倍。”

“他们是年轻、优秀的劳动力，带着部队里锤炼出来的坚韧品质，和组织纪律性。”

“他们能直接补充各行各业的人才空缺，这无疑将加速经济和社会的发展步伐。

“但是，100多万人下来了，不可能都能进好单位，很多农村兵，很有可能都是在放下钢枪后，直接就回家种地去了。”

“这是多么大的资源浪费啊，您把这些人手给我一些就行了。”

“你确定？”

“是的，我确定，我是来给国家减轻负担的，不是来占便宜的。”

“您就把那些老家在‘老少边穷’地区的，还有家里有很多兄弟的兵都给我都行，我那里消化个几万人是很简单的事情。”

“不行不行，这太多了，你要那么多人干什么？”

“领导，您怕是不了解咱们战士的战斗力吧。”

“如果不能妥善的安置，他们一旦流落在外，每一个都是杀神。”

“大圈帮的名声您也听说过了，为什么会有这种情况，经济在发展，人民要挣钱。”

“在部队他们吃的是什么，回到了地方又吃的是什么？没有对比就没有伤害。”

“如果他们没有见识过，那就不会想东想西，回去后，在家安心种地也就罢了。”

“可一旦在外面见识过了，躁动的心都野了，又哪里是随随便便就能缓解下来的。”

“我这边这条出路，不比家里的和平安全，但是，能出国，薪资高，还有挑战性，很符合年轻人的口味。”

“别的不说，光薪资这一块，普通战士2万2000美元/年，按现在官方1：3的汇率，那就是66000块，平均下来一个月5500块。”

他特意着重强调了汇率两个字，当然是让许一民知道，

现在黑市兑换的汇率已经接近1：7。

许一民没好气的白了他一眼，他当然知道黑市的兑换比例，真要按那种比例，那孙志伟这边提供的薪水就高的可怕了。

今年国内的人均工资还不到100块，知识分子要高一些，但也没超过150块，普通农民一个月能挣到30块，就算他们支书能干了。

这个薪水对所有人都有吸引力，而且这条路还是孙志伟开拓出来的，不是直接投入外国资本家的怀抱。

别看许一民在心里这么绕了一下，但很多时候，大家就是需要这么一块布，不然工作就做不通。

“不是说摸着石头过河么？您就把我那里，也当做一块可以搭手的石头，为咱们前进的道路添砖加瓦吧。”

“而且，我那里是有组织的，并不是把他们放出去就不管了。”

“如果家里能够派出一批有政工经验的战士过去，把他们再次管起来，那就更好了。”

孙志伟一口气说了许多，高额的薪水，有组织的公司，甚至连政工管理这份筹码都放出来了。

其目的，就是为了让许一民把他这条路放在心上，以后才会放心的给他这里塞人。

其实精简的好处他并不是不知道，只是人是感情动物，又怎么能做什么事情都那么理智的对待呢。

不理智的说，许一民甚至希望所有的战友们，都能够留在部队一直干到死。

可惜，这个愿望注定只是愿望，部队的更新换代是不可逆转的大趋势。

这件事情一旦完成，就能使军队结构更精干、指挥更灵便、反应更高速，从而全面提升了战斗力。

同时，机关臃肿问题得到根本解决，官兵比例得到优化，办事效率显著提高。

领导班子实现了年轻化、知识化、专业化，平均年龄从64.9岁降至56.7岁，大专以上学历占比达到60%，为军队注入了新的活力。

同时，特种部队、电子对抗部队等新时代作战力量得到大力加强。

孙志伟知道，他的能力有限，如果能帮家里解决1%人员的安置问题，就算帮了大忙了。