第173章 五大部门（求月票）

陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。

如果能为公司省钱，当然最好。

按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。

时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。

她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。

不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。

就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。

可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”

陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”

当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。

否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。

如此决策，可以省下大量资金，效果也好。

陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。

员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。

只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。

我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”

其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。

员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。

“好的，我明白了，我马上回去安排！”

王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。

公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。

小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。

这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不

用找老板打报告，月底统计就行。

老板的时间成本，一个小时上万。

几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。

自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。

那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。

王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。

但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。

也就是神石公司的高利润，才能如此做。

陈石点头，继续做事。

王丽婷明白，立刻退出。

时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。

她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。

然后，人事人员继续扩招。

其中需要报销的费用，让人跑财务就行。

她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。

针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。

对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。

从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。

从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。

但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说明天上午十点上门探访。

刚要准备码字，前台给他打电话，说森马的一个市场部经理已经来到了门口，问他是否有空见面。

陈石眼眸眨了下，很快想明白了，笑了笑，一个主意闪过脑海。

给前台回话，让对方明天十点过来，就说他在出差，不在公司。

又继续码字一会，停止码字后，看了一会书，站起身舒张了下双臂。

端着一杯绿茶，到外面的办公室走一走。

今天周二，办公室人员有数十人，有部分人员经常在外办公。

如今公司整合为五个部门

：市场部、销售部、人力资源部、行政部和财务部。

市场部主要工作是信息收集、整理和分析，可以说是战场上的侦查兵，不同于作战部队（店员）的销售部。

像店铺的调查、寻价，商品的寻价，未来市场的分析、发展方向和规划。

与店铺有关的广告宣传计划、促销活动等，并负责其策划，执行，及评估，都是这个市场部在负责。

目前这个部门目前有10人，经理是三十八岁的昊磊，省城大学本科毕业，刚入职一段时间。

这是人事经理从网上招进来的，陈石亲自面试时，第一眼看到这个秃成光头，却非常喜欢用手摸自己光头的大哥有点有趣，非常善言，从不尴尬别人说他秃头。

陈石感觉他的头发是自己摸掉的。

最初进这个部门的霍明担任小组长，新人都是他带。

销售部人数就多了，包括店员、兼职学生、调度、售后服务和客服等。

目前销售部陈石没有任命经理，就是三个副经理，都是从店长提拔上来的。

陈石不太放心这个部门由不熟悉公司业务的人来管理，所以从管理较好的店长中提拔上来。

只有亲自卖过，更清楚自己公司情况。

三个副经理都是本科学历，全是女的，都有几年工作经验，每人负责一块工作区域。

也是公司管理层的三朵金花，一人已婚，两人未婚，不知人追求。

服装店店长薪水也是副经理级别，但职位上，还不是真正的副经理。

销售副经理，薪水拿的却是经理级别的薪水。

换到其它公司也一样，销售部门的管理层，薪水往往比其它部门的同级管理层高一些。

虽然是销售部门，但不用向外扩展业务，不像一些公司的销售人员跑上门促销，低头求人。

人事部目前有十人，经理是王丽婷，副经理是刚提拔上来的老员工庄雪梅。

财务部人员也多，足有十人，还在扩招，经理是老员工夏岚。

行政部包揽了仓库员、司机、清洁工、前台、网络人员、法务以及其它后勤人员。

经理是由法务部的付斌管理，一个做事非常苛刻的中年男人。

搞法律的人，遵守条条框框，陈石把付斌提拔为行政经理，感觉用对了人，至少目前各部门被他整顿得井然有序。