第452章 新的年终奖标准

不管风雨再不再来

从此不再受伤害

我的梦不在徘徊

我们彼此都保存着那份爱

不管风雨再不再来

让我的爱伴着你

直到永远

你有没有感觉到

我为你担心

在相对的视线里才发现

什么是缘

你是否也在等待

有一个知心爱人

……

一首知心爱人，让沈老板和黄女士唱出了心中所愿、彼此情牵、一生相托，把所有的感情都投入进去，最终唱的催人泪下，不少感情的女生都哭了。

是真哭了。

感动哭了。

不少女生羡慕，自己什么时候才能遇到一生所爱。

中高层在衷心祝福，目光不再挑剔。

张银花在后面抹着眼睛，四十几岁的人了，居然也被感动了。

齐伟成坐在她身边，浑身难受，感觉狗血的让人想掩面而遁。

末了总结一句：“还是有钱好，不然周萍怎么会跑！”

张银花狠狠瞪了他一眼：“狗嘴里吐不出象牙，这事还能说？”

齐伟成嘿嘿笑了声：“就跟你说说，出去肯定不说。”

张银花莫名觉得特来气：“白跟你吃了半辈子的苦，你啥时候才能给我唱首歌？”

齐伟成立马就焉了，再不敢吭气。

心里那叫一个郁闷，女人啊女人，就算到了四十岁一样喜欢做梦。

热烈的掌声中，黄佩佩快步下台。

沈辉没走，拿着话筒还杵在台上，等黄佩佩下台落座后，才举起话筒，清了清嗓子继续说道：“首先公布件私事，可能大家都知道了，元旦我要结婚，今天正式邀请一下，希望在座的各位宾朋和星海的员工都能参加我的婚礼，我就不再一个一个打电话发请柬了。”

掌声再起。

后面有人大喊：“肯定要去喝沈总的喜酒。”

有人附合，一下吵吵闹闹的。

候林接过话筒：“去是肯定要去的，沈总准备好满汉全席就行。”

又是一片笑声。

闹哄一阵，才开始说正事。

“首先肯定一个问题。”

沈辉看着台下，气场瞬间就起来了，说：“针对刚才朱佳琪的疑问，我再确认下，让员工富裕起来是星海投资长期坚持的责任和使命之一，不管通过什么方式，只要是以奖励形式发放给员工的东西，就不会再收回，也不会有其他的限制条件。如果真有一天，星海投资无法再承担这个使命和责任，如果我还是董事长，那么我会让星海投资破产清算，而不是继续苟延残喘，这样至少能让星海投资活在大家的心里。”

“一家伟大的企业，必然会有一群伟大的员工，星海投资没有上市的计划，所以给不了大家股权激励，但我依然希望，大家能把自己当成星海投资的主人，因为我们的目标是一致的，就是让大家富起来，所以我相信星海投资一定会成为一家伟大的企业。”

沈老板没稿子，全程脱稿，逾发自信和挥洒自如：“过去这一年，有很多新人加入了星海投资，也有个别人选择离开，来的我们欢迎，走的我们欢送，在这里我想说，每个人都有选择的权力，我想说的是，就算你们将来离开星海投资后悔了，也不要再回来，因为人生没有回头路，世上也没有后悔药，既然选择了自己的路，就坚持走下去，只要大家离开后还能说一句星海投资的好，我就很满意了。”

“好了，题外话到此结束，我先说一下大家最关心的年终奖问题。”

沈辉顿了下，才继续说道：“去年公司初创，年终奖也没有一个具体的标准，今年我们规范了资薪发放制度，经过我跟高层讨论，决定今年的年终奖将以全年月工资累积总额的两倍发放，具体能拿多少你们自己去算，回头将和十二月份工资一块发放……”

还没说完呢，底下就一片嗡嗡声。

这个不难算，具体能发多少，每个人都能在第一时间得出个大概的数。

每月到手工资是多少，全年累计是多少，再乘以二是多少，确实不难。

员工们立马就振奋了。

哇！

这个就太激动人心了。

沈老板口口声声让员工富起来，并不只是停留在嘴巴上，而是落实在了行动上，这个就太振奋人心了，不少人都觉得，老板这么大方，主人翁意识这种东西确实该有。

只要星海不倒，能坚持干上十几年，身家千万不是梦想。

不光员工振奋，中高层同样也振奋。

沈老板明显撒谎了，压根就没跟他们商量。

可没有人在意，陈丽君算了下，去年沈老板给她开的年薪是八十万，结果年底兑现后有两百万，今年每月到手十五万，全年累计一百八十万，翻售就是三百六十万。

年入超过五百万了，确实值得振奋。

周佳慧差不多，跟一年多前比，年收入翻了十倍不止，怎能不振奋。

如果没有太大的野心和太高的追求，在星海干上十年就可以安安稳稳退休了，几千万的身家，理财能力不是太差的话，就算天天环游全球也不是问题。

从这方面来说，沈老板也并非是空喊口号。

大家的目标是一致的，所以真心盼着公司发展的更好，多发点奖金。

后面的记者们在羡慕，他们对星海投资多少有点了解，知道星海员工的薪资水平，普通员工到手都在两万以上，这年终奖不得四十万起步？

想想就羡慕啊！

再想想自己的收入，都有点受打击。

这可不是抽奖，抽奖那种东西一定程度上来说就是个噱头，可年终奖不同，这是所有员工都能享受到的最基本待遇，听说星海的保洁员月工资到手都接近两万，那岂不是说星海工资最低的保洁员一年下来年终奖加上月工资，年入都超过六十万了？

特点的越想越受打击啊！

连个星海投资的保洁员都不如。

几个记者都不禁生出一个念头，还不如去星海投资做保洁员呢！

就那点活，既不

用操心，也不用劳神动脑子，一年就有六十万，不比现在强？

真是人比人气死人啊！

最羡慕的则要属酒店的一帮小姐姐，同样是人，为啥差距这些大，因为凯宾斯基是星海的合作酒店，星海的大小活动基本上都在这里举办，一来二去就熟了，酒店的这帮小姐姐本来就羡慕星海员工的待遇和收入，再全程旁观的星海投资年会，哪还能稳得住。

酒店的工作并不轻松，干的同样是伺候人的活。

工作累，工资低，还有各种闹心事。

真不如去星海当个保洁员呢，就算刷马桶也行。

台上，沈老板还在说。

“去年，公司评选了一名优秀员工，优秀员工是星海投资的最高荣誉，非有重大贡献的员工不能胜任，今年在征求了高管层意见之后，公司评选了两名优秀员工，但其他员工同样有优秀的，所以公司设立了一类荣誉奖和二类荣誉奖，这个之前已经发过通知了，在这里我就不再多说了，下面我宣布一下一类优秀员工的名单，共两名，分别是监察部总经理席晓明和星海投资港岛分公司总经理潘明，大家掌声鼓励下！”

说罢带头鼓掌。

台下的员工也用力鼓掌，不得不服。

席晓明虽然加入星海投资时间不长，但今年办了件大事，直接将一名高管拉下马，挽回的损失暂时还没法估量，但绝对担得起重大贡献，潘明同样不差，这一年多在港岛做了不少事情，这两人评为年度优秀员工，谁都无话可说。

至于公司高层，还是算了吧！

年入至少五百万起，也好意思跟其他人争这点荣誉？

虽说奖励也很丰厚，但不好意思啊！

沈老板也不让。

“下面公布一下二类年度标兵人选！”

沈辉看了一眼名单，才接着说：“年度标兵人数不限，只要达到标准皆可评选，今年一共评了五个，分别是信息安全部总经理江悠兰、法务部总经理冯美琪、政策研究中心总经理杜明翔、证券投资部总经理徐建昆、办公室小车班驾驶员王彪。”

……

大家听的有点愣神，前面的还正常，最后一个怎么有点不太正常。

前面四位当个标兵没问题，江悠兰和冯美琪虽然是女人，但人家的工作态度和敬业精神确实没得说，政策研究中心的杜明翔勉强够格，宏观和微观经济研究上确实有所建树，徐建昆也没问题，证券投资部今年在股市的几笔投资获得了丰厚回报，当个标兵都没问题。

可小车班的驾驶员是个什么鬼？

司机也能评标兵？

特么的司机都行，自己为什么不行？

坐在后面的小车班司机们则激动了，咱也能评标兵了？

当事人王彪则是懵了，怎么就评上了标兵？

这不止是一份简单的荣誉，更重要的是被认可和尊重。

尽管没人说出来，可司机这种岗位，不管在哪里基本都是被边缘化的一群人，存在感弱的可怜，评先进之类的好事基本上跟司机无缘，除非是大老板的领导的专职司机。