240 大同小异

「张总，张市村的内部招聘，似乎有点不一样啊。培训班出来的为主？」

「张市人资」成立之前，在奶奶庙那边有场地，除了筹备中的中专之外，就是企业上岗培训用的培训班。面向社会招生是收费的，内部的话减免一部分，需要上班之後从工资里划扣，分期一年吧。」

「噢？原来还有这种设计？」

来详细询问的人，基本都是能在经济开发区独当一面的人物。

崇州市这边主要是苦恼本地优质劳动力的流失，从整体上来说，崇州市的劳动力流失情况并不严重。

但那只是数据，反映不全面。

实际情况对於一线做事的干部来说，那还是十分焦虑的。

技工、工程师、医生、护士、老师、律师————基本上能做服务业增值的优秀人才，都流向了华亭。

流向金陵、平江的都少，绝大多数都是去华亭。

之所以劳动力流失帐面上问题不大，那是因为一般劳动力从农村向城镇转移，填补了数据上的失衡。

可从单位产出上来说，那问题很大。

以涉外诉讼为例，清一色律师从华亭找，崇州市本地基本捞不着什麽，只能靠关系捞一点铁单子。

而外贸口的服务业，不管是翻译、律师还是说公关，产值都不小，可都落在了华亭，并不会在崇州市本地产生效益。

须知道这时候国家的政策就是鼓励外贸，崇州市是淮南道和江南东道唯二沿海又沿江的城市，未来可期。

可这种高级人才流失，显而易见人家没打算听「未来是你的」，而是选择把天赋带到华亭外滩。

张大象现在搞的这种内部培训内部招聘再内部上岗，本质上就是老版本里面的央国企流程。

唯一区别就是没有直接对接的部委以及部委直属院校，而且含金量稍微偏低了一些。

但是，思路是绝对没问题的。

吃过见过的崇州市「人精」略微琢磨，就觉得这法子可行，甚至还有捷径可以走。

办法也简单，将崇州市内部的几所高等院校，整合一下，强化成一个规模大一点的市属地方本科院校。

多了不敢说，有一两个专业长期能够回归到市场化下的「包分配」，那每年两百个左右受过高等教育的年轻人，就相当可观。

最後形成的城市气质的确有谁也不服谁的色调，但本质上还是想要自持可控。

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这会儿思路打开之後，崇州市之外的几个人，也是这麽想的。

有一个地方本科院校，再搭配几个高职中职，那麽即便遭遇人才池枯竭，也能本地续上一口。

大家思路碰撞一下，也算是搞个「头脑风暴」。

於是有人也大大方方问道：「张总现在招这麽多人，人才梯队建设就算还成了，可是经济行情的波动，会不会影响企业自持力？万一市场衰退，庞大的劳务成本，能支撑多久呢？」

「所以我做的是产业链，从源头到终端都相对可控。这样成本是在产业链中传递的，风险周期会拉长。即便遭遇了经济封锁这种极端情况，我现在经营的内容，主要还是集中在衣食住行相关的一般消费品，员工数量本身，就是一部分市场————」

张大象所说的风险周期会拉长，其实从帐期上来说，就能实现。

哪怕他现货现款这种偏「即时性」的操作，因为资金在传递，也依然会拉长。

其实那些玩财务的「左手倒右手」，也是这种逻辑，只不过人家是空对空，张大象这里是实打实。

以「海克斯」这个爆款为例，果农从开始采摘到供货，这是一道；供货在工厂中分拣、加工，这又是一道；生产後出厂批发、分销，这是另外一道；最後一道是上架销售。

消费者把资金给上架销售的商家；商家把钱给批发商、经销商；批发商把钱给工厂；

工厂把钱给农业合作公司————

如果张大象只做一道，那肯定「暴雷」来得快：但他完全就是堆人力，是绝

对的劳动密集型产业，而且是全链劳动密集型产业，那就完全不一样了。

而在这年头的商业活动中，像他这种经常性「钱货两讫」的，其实是另类。

绝大多数给钱不爽快，给货也不爽快。

要麽押钱，要麽押货。

市面上别的不知道，反正「欠条」「白条」「借条」以及正在繁荣昌盛的「承兑汇票」到处都是。

奔着干一票就跑的人，玩「击鼓传花」的操作，那肯定是会出问题的。

但张大象确确实实在每个环节都有投入，甚至连生产设备都是他自己画的图纸，出的设计方案。

这时候唯一的问题，就是产品只要不糟糕的情况下，国家不「暴雷」，这条线就不会炸裂。

简单来说，对国家发展越有信心，这条线上的人才梯队建设在未来也就回报率越大。

即便遭遇了极其罕见的经济危机，外部市场一片萧条，这时候拼内需就是拼成本。

谁便宜谁是爷。

而除了偷工减料、以次充好，谁能跟他「血拼」打价格战呢？

整个事情说穿了就是做长线，短期利润薄一点不碍事，但整体收益在更长时间尺度上，那绝对是没有问题的。

只不过绝大多数商人，不太可能搞人才培养，宁肯上资本手段到处挖人，也不会做人才库的建设。

张大象并非是纯粹的商人，他还是新张家的掌舵人，那麽献祭族人的过程，只能是个水磨工夫，天然就是长线。

说白了，愿意放眼将来的狠人并不多，大多数都愿意短期内「勤劳致富」，毕竟上梁不正下梁歪嘛，别人早十年都亿万身家了，这时候再让江湖上的草莽豪强搞什麽未来可期————说了也得有人信啊。

反正淮南道、江南东道信这个不多，这跟信亩产十万斤有啥区别？

农村的包产到户，就是让小农重新单打独斗，这种惯性之下，农村除非出强人，否则无法整合力量。

张市村这种类型的村庄，全国各地都有，而想要发家致富，甭管怎麽发的，都是张大象这样的草莽强人类似物在起事。

已经再次分散的农村家庭，必然有几十上百甚至成千上万个声音，压得下去就能团结拼搏，压不下去无非是继续各回各家各找各妈。

「人精」们知道张市村这边可复制性极大，那是因为说破天就两个字：团结。

而判断愿意去复制的可能性极小，原因还是这两个字。

甭管张市村是怎麽团结起来的，反正整个张市村，张大象说要人，那就有人；说要地皮，那就有地皮；说要集资，那就一定踊跃掏钱。

哪怕大行二行有人不服，冲着分红也会想尽办法多掏钱多拿股份。

张大象是畜生里的畜生不假，可帐册一甩，新张家就是他的。

在这个过程中，换个地方换拨人，也能来一回。

可总有畜生不如的事情发生，毕竟过手的银钱跟流水一样，能控制住本能贪婪的，放哪里都是百里挑一；在这个基础上还能摆平噪音的，那更是万里挑一。

对抗人性，发挥主观能动性，是同时发生的。

「人精」们甚至能够想像，过个十来年，估摸着张市村就会发生「村有资产流失」的现象，闹着「分家」把新张家的营生拿去私有化的，绝对不在少数。

不过————

那又有什麽关系呢？

宦海沉浮，「人精」们在一个地方，何尝不是不知道放眼未来极好，但还是会选择急功近利。

毕竟屁股底下的位子，谁还能一直坐那儿不成？

只不过，想到这里，「人精」们又万分感慨，毕竟自己要是挪了窝，原先的位子，肯定还是会选择自己这条线上的。

这，何尝不是一种人才梯队。

「难怪张总的内部招聘会，岗位关联性会这麽高。不过，张总，我还有一个疑问。」

「请讲。」

「如果说将来产业升级，比如说————比如说生产效率提高，劳动密集型产业在直接劳动力需求上，会缩小。那麽如何解决劳动力分流呢？

像纺织厂的自动化程度提高，设备功能性统合，就会大大减少挡车工的需求量。」

「产业升级，或者说技术升级，必然带动服务业的增量。这时候的劳动力分流，就是将一线产业工人，转移到一线服务行业。国家层面我不知道如何，但是在张市村内部，岗位竞争也是有淘汰制的，但不是淘汰不用，而是淘汰转岗。」

「如何解决不满的声音呢？」

「钞票给到位啊。我这里洗碗工一个月八百一千一千二的都有，有什麽不满的声音？

你挡车工於不了的，也无非是从一个一个月一千一的岗位，跑去一个一个月八百九百的岗位。挡车工额外算产量，洗碗工算超额工时，全年差距在一千两百到两千四百块钱之间——

，「，对哦，钞票到位，哪有什麽不满和抱怨。

「新增的服务业岗位数量，会多吗？」

「待遇上去了，肯定增多。我举个例子好了，我这边气流纺的机修工待遇，一年大概三万五到五万。他一个人就能全款买套老房子，假如说贷款买新房的话，一个月贷款不会超过八百。食堂吃不习惯就去吃饭店，以他的消费水平，嘉福楼」每个星期去一次轻轻松松，还能买个十万块的车，分期两年三年或者五年都行。以前头痛脑热自己扛，老婆孩子也是对付一下，但他都这个收入水平了，怎麽可能呢？」

说着张大象着手指头数起来，「房产销售、餐饮、汽车销售、保险、医疗————这方面的增加，跟个体关系不大，主要还是群体。整体收入水平提高，服务业不管是从数量还是质量，都会跟着提高。」

住房从有得住变成住的好、住的大；教育从有学上向教育水平、环境、升学率等等转变————

变得特别有钱的影响力微乎其微，但机修工这个社会职业中可以拿来当标杆的，仿上仿下都能多赚点儿，那情况就完全不一样。

「大家都去十字坡·吴家滩店」考察过，应该看到过那边有个药店和诊所吧？」

「张总的意思是————」

「我请过来的专家，一个月来八天，到手两千四。一年支出就那麽两三万，但药店加诊所半年利润超过两百万。我说的是利润。」

J

」

」

」

捡钱就是这麽简单。

连锁药店还没有开始启动方案，主要是有些合作还在谈，甭管能不能见光的，都是要去谈去竞价。

不过整体上来说，背靠「十字坡」，只要是服务业，那总营收就不会差。

就「十字坡」的流量，那些恐惧「象十二」的鸡头们，即便不会堂而皇之来揽客，背地里还是会过来接触接触。

离开「十字坡」，张大象是不管老司机们是去嫖还是去赌。

即便是这样，鸡头们从「十字坡」这边揽客的成单数依然是全市最高，没有之一。

最有资历的鸡窝，也没办法跟「十字坡」那恐怖的流量比。

说破天那也是一千个停车位，能开办元宵晚会的地方。

而「十字坡」本身，就是典型的本地服务业龙头。

张大象敢跟「人精」们胡吹大气，就是因为他真的能在人力资源开发上做到精准。

总有一个岗位等待有缘人，别说一般劳动力，就是残疾人，做计件一样可以养活自己。

只不过这里面的问题就在於，国家很大，张市村很小，张大象可以为几个残疾人提供拷边、修边、剪线头等等生产环节中的工作，但国家要单独为残疾人群体提供一个岗位，是很难面面俱到的。

不过，道理就是这麽一个道理。

管你什麽升级，岗位可以蒸发的没有踪影，人是不会蒸发的。

唯一的问题就在於，人在决定退而求其次的时候，那个「次」到底有多次。

一个月八千变成一个月八百，那是扯淡。

可一个月八千跳到一个月三四五六千，心理建设都不需要外界的帮助，人自己就能完成。

只不过，还是那句话，张大象的确是畜生里的畜生，可有些环节，总会冒出来畜生不如的。