300 一点点小震撼

为了探探新郑市那边的预期，张大象特意安排了张刚开这个大龄侄儿带队去了一趟河南西道。

以「张市人资」市场开发部副总监，以及集团预算中心副总监的身份跑一趟。

副总监头衔听着很大，本质上就是「秘书团」成员之一，只不过张刚开是本家，有些话传递起来，比别的副总监要容易。

张刚开此行是以在河南西道开展人力资源开发为由，明面上并没有提老板投资规模和投资组合的事情，不过知道他跟脚的，早就听从周鲲的建议，让新郑市的劳动保障相关部门陪同。

还搭上了一个副市长，规格绝对够意思。

换个没见识的乡下土老板，还真就发怵。

不过张刚开现在跟大行二行都不来去，铁了心在三行这边走到黑，没胆子也被练出来胆子。

跟本地政府部门欢迎团谈笑风生的架势，更加让新郑这边吃不准到底对方有多大底气。

「张总这次来新郑，听说是为了「张市人资」的业务拓展？」

「目前经济行情很好，总部集团对於人力资源的需求面非常广，河南西道是人口稠密区，新郑又是人口大市，重点布局也是很正常的。再加上总部对於未来区域产业发展集中化的大趋势十分看重，所以打算明年就要争取做到亚洲第一大人力资源开发的企业。」

」

「」

靠恁娘！！

一张嘴就是「亚洲第一」，你就是一个副总监！

还行不行了？

「不知道贵司在新郑这边，预计要消化多少适龄劳动力呢？」

「三百万吧。」

「多、多少？」

」

」

"

」

」

」

本来就是走走过场，很多人并没有把张刚开放在眼里，毕竟总感觉一个副的，而且是子公司的副总监，那能算是什麽狠角色？

可张刚开嘴里蹦出来一个「三百万」，直接把不动声色的两个老油条都惊得差点儿站起来。

开玩笑，解决三百个就业，那已经是天大的事情了。

你搁这三百後面加个万？

「三百万起步，未来十年预计的话，在一千两百万左右浮动，人力资源开发会有波次，十年後估计又是经济危机，集团总部有个就业潮汐模型」，预计是八到十二年後，会出现广泛的就业危机，然後再转向用工潮，主要还是跟外部需求有关。」

这次过来，张刚开得到的指令是有理有据、不卑不亢，然後该画饼画饼，该讲理讲理，剩下的自由发挥。

跟蔚州那边没有底气不同，新郑这里老底子还是有的，核心城市人口数量只要铁运中心的身份没丢，那中原大地就算是独一份。

只是做大核心非农人口比较难。

而现在张刚开说的话，是真让他们感觉像传销，听得是浑身难受又无比炸裂。

「三百万————这、这可能吗？！」

「三百万！张总，我不是不相信，而是————这是三百万啊！」

然而张刚开却没有狡辩什麽，只是道：「涉及到我司的经营模式以及客户需求，所以在此我就不便多做解释。但是仅以暨阳市为例，目前二产劳动力需求还远没有达到巅峰，从现有的城镇规划来看，未来预计需要八十万以上外来务工人员，才能填补二产需求。同时，三产增长规模，从华亭到金陵这一线，呈现出高、低、高的态势。我司在金陵和华亭的业务已经展开，自前正在深挖劳动力市场。除了兴建民办公助」的学校之外，各种培训机构涵盖百余种技能岗位————」

以前张市村在奶奶庙那边的中专，其中培训班出来的，是走企业的人事招聘，属於人事部业务。

现在不一样，「张市人资」全面接手校内考察、培训班调研以及招聘入职业务。

说白了，「张市人资」相当於张大象手里的半个吏部，集团总部的人事权只有普通企业的三分之一，或许更少。

张大象本人捏着无限任性权，很多看上去不符合逻辑或者常理的人事任命，都是出自他手。

同时跟很多大公司搞内部纪律委员会不同，张大象的监督也是非常诡异的。

以滨江镇的投资为例，滨江镇拿了股份，张大象就合情合理地向暨阳市申请常驻监督和巡查监督。

毕竟滨江镇的股份，那是公家的钱，绝对的国资。

换个老板，肯定不希望有人来查，但张大象依法纳税、主动纳税，便让相关部门打个白工，同时进一步做实优秀企业的身份。

那种左手倒右手就为了多薅投资方羊毛，又或者高管配合股东搞供应链圈地为王的操作，张大象没那闲工夫。

於是尽管没有「天网」来监督，张大象搞个「人网」也是凑合着用，低配群众监督也

是监督嘛。

好使就行。

这里面有个很微妙的地方就在於，一线职工或者普通老百姓，可以通过单位外的监督渠道来监督单位内。

即便有各种恶意举报发生，那也是恶心单位外的政府部门，跟单位关系不大，不会因此影响基本运转。

当然，这一切的大前提就是张大象目前推出来合作的企业，要依法纳税经得起查。

至於说「神象国际」这玩意儿，放汉末南北朝，它叫部曲。

张大象算是从豪强向寒门正式转了个型，成为高门是没戏的，他也没有那个想法。

当个寒门挺好。

百亿寒门————那也是寒门嘛。

有了张大象这个逆天操作来支撑人力资源部门的运行，才有了「人力资源开发部」的底气，也是为什麽「张市人资」盈利并不靠坑蒙拐骗偷的缘故。

跟「黑中介」那种一锤子买卖完全是两回事。

人力资源开发————

一样可以有售後。

比如说在「宝象超市」杀鱼经常切手指，除了在超市内转岗常规导购或者收银之外，也可以直接换到「十字坡」做服务员或者保洁。

看上去风马牛不相及，但有一点，这种可替代性百分之一百的岗位，总部集团在薪资待遇上不会拉开太大差距。

薪资待遇的落差，才是换岗调岗的核心桎梏。

而来跟人协商调岗的人，单位人事经理或者主管，只是起到一个「发起」或者「建议」的功能，真正来谈判或者协调的，是「张市人资」的岗位谘询专员。

不同薪资级别的专员，手里都会有全集团同水平的几十个几百个甚至几千个岗位。

只不过大多数情况下，暨阳市的专员用不上幽州、为州的岗位资源，最多就是捎上崇州、平江和滨湖的，再远一点，暨阳市本地人压根不乐意挪窝。

对於跨县结婚就算远嫁的地区，很多资源就是伪资源，压根用不上。

所以当「张市人资」在蔚州市开展人力资源开发，是尝到甜头的。

当地政府和企业都觉得省力不少，跟扬子江两岸完全是两个画风。

此时企业掌握的资源，那是可以发挥到极致的。

同样的道理，新郑市可以说是蔚州市的超级强化版本，这跟新郑市本身的老底子有关。

首先是人口基数大，其次学校梯队完善，从高等学府到中等职业院校基本齐全，最多就是高校咖位比较低，中职学校水平比较次。

可这是区域发展相对落後的通病，跟人力资源本身是没有太大关系的。

於资方而言，那就是两个画风。

你高校咖位比较低跟有没有高校，那是两个概念，资方只看是不是大专是不是本科是不是研究生，然後对口专业；同样的，你中职学校水平比较次，没有师资力量，资方直接配齐，没有生源规模，资方直接拉人头来填。

都是能用钱解决的问题。

那麽，还能是问题吗？

资方最不缺的就是钱。

新郑这边完全不晓得张大象这边有多麽离谱，毕竟以往就算做务工人员输送，也是政府和政府合作对接之後，再通过一个个企业来完成招聘、用工任务。

都是比较孤立的劳动力消化事件，像「张市人资」这种操作，闻所未闻。

「张总，我可不可以这样理解。就是说————就以暨阳市为例吧，当地有相当一部分的企业，其实将用工需求，委托给了贵司，是这样吗？」

「不错，这是我司的一部分业务。像暨阳市几个特种加工、特种模具企业，由企业方提出用工需求，包括不限於学历、技能以及身体素质。然後我司根据企业方需求，制定完整的筛选计划。如果完不成计划指标，就会启动培训方案，在一定期限内，通过我司关联的学校和培训机构，来达成用工需求，然後再向企业输送需要的劳动力————」

这两个机制其实都是在筛选。

尤其是後者，很多弃学务工或者说成年後不再想继续学习的，其实并不会愿意接受「张市人资」的培训计划或者学习计划，认为这是浪费时间耽误赚钱，因此有相当一部分人，会退而求其次，选择经过岗前培训之後，入职一些可替代性百分之一百的岗位。

比如说打包工、装卸工、导购员、营业员、保洁员等等。

尤其是像现在经济行情一般，蔚州市这种受教育人口相对较低的地区，适龄劳动力对於赚钱的迫切性压倒了自我提高的向往，於是很多押运、押送、装卸货、配送等等物流方面的岗位，是直接膨胀了不少。

但其中一部分人，在攒了四五千块钱工资之後，就稳定了心态，这点钱拿来给家里修个晒场，翻新个屋顶，那肯定是够了的。

钱是英雄胆，四五千块钱的底子，就足够让一部分有追求的人选择自

我提高。

这也是为什麽妫川县那边的培训班络绎不绝，论结业人数，远比烹饪学校要多得多。

对於这些小老百姓的心态，今天来迎接张刚开一行人里面，还是有不少都清楚的。

「那麽是不是说，将来投资的项目里面，是一定会有学校或者培训机构？」

「这个属於总部集团的规划，我无法得知，也无可奉告。」

，，，，「」

换个副总监过来，说不定可能就说那麽两句模棱两可的。

可惜，张刚开姓张，越是张家人，越不敢背着张大象自己做主。

外人对「三行里张象」会心存幻想，觉得他或许是个人。

自己人对「三行里张象」是不会有任何幻想的。

更何况张刚开听说自己这个阿叔，连老外婆家死光了，也没有任何感情上的波动。

听说还是张气恢这个阿公亲自动的手————

外面谣言满天飞，但张刚开觉得这肯定是真的。

要不然怎麽会大行二行那些原本就住城里的，现在连过「七月半」都不敢回来？

今年腊月里的飨食，估计也是不会回老家来弄了。

张刚开寻思着开罪谁都不要开罪张大象这个阿叔，乡下连女人家都晓得这个道理。

而张刚开的谨慎，让新郑这边集体胡思乱想起来，什麽乱七八糟的念头都冒了出来。

不过基本上也算是有了一个共识，那就是周鲲帮忙拉过来的投资，应该在不少地方影响力不低，名气可能不大，但绝对有实力的。

所以等到「张市人资」一行人去新郑的多个地区考察时，市里也抓紧又开了个会，「招商引资」大多数时候苦劳为主，功劳为辅。

能混到功劳的不多，一般来说跟集体关系不大，都是私人关系开道。

现在就是怎麽分苦劳，基本的土地平整、水电畅通、环境治安，这是肯定要做的。

很多时候「招商引资」会有蜀黍们参加，就在於投资商被地痞流氓或者乡贤村霸敲诈勒索，那是常态。

那种拉来投资就能一顺到底的，才是小概率事件，这也是为什麽很多国资宁肯去外面套一层「外资」的皮，才会回来。

除了有见不得光的需求之外，给自己一份保障也是原因。

毕竟有个离谱到几近反智的「涉外无小事」，这也导致假外资、假洋人在有些地方十分流行。

没有其它缘由，纯粹只是因为确实好使。

张大象手上现在攥着上百个外国公司壳子，除了方便「荡魔」，偶尔国内有些奇地方如果有这个需求，拿个壳子过来用一用，也能方便得多。

目前来说，新郑这边还用不上，市里开会现在讨论的就是如果「张市人资」进场，是不是可以将投资方列的清单中，挑一批出来先试试水。

「创办学校————应该不赚钱吧？真会有这麽做的？为了招工，还自己开个学校？」

「这个呢，我托人求证过了。在暨阳市和妫川县，确实是这麽操作的，而且在暨阳市那里，除了中专，像烹饪学校、驾校等等，也都有。再加上面向社会的培训机构，总体来说，可以理解为用盈利的部分来补贴非盈利的部门。更何况民办公助」也有政策，要亏也亏不到那里去，更何况创办的学校，其毕业生本身也是未来的客户和雇员。」

「客户和雇员？这从何说————噢~~对。」

张刚开的到来，是给新郑不少做劳动保障的人开了眼界的。

尤其是思路。

的确，企业自己办校，看上去是纯投入，没啥回报。

可如果学校里的学生，大部分都在所属企业上岗呢？

甚至都不需要大部分，只要有个四分之一就行了。

软硬体设施上的高昂投入，是可以通过一部分劳动力未来二十年甚至四十年的工作，直接抵消的。

一线普工职业生涯创造一百万的价值，那麽十个能职业生涯都交代在所属企业里的普工，就能冲抵一千万的投资。

即便考虑通货膨胀，也不需要一千个人。

只不过这种操作，对於很多「先富起来」的，完全没有兴趣。

最恶劣的一种资本形式，是会把「冲抵」都榨乾，更不存在用尽一个普工的职业生涯，用十年已经是「大发善心」。

反正「你不干有的是人干」这个理念在，企业的就业数据根本反应不了实际的用人情况。

张大象这样式的，新郑这边的确是有些年头没见识过了，於是带了一点点小震撼。

不过对於祖传的「老油条」来说，那就没什麽稀奇的，硬要说有啥拿捏不准的，就是发现「张市人资」拿出来的章程，未必能够用一点小聪明就能吃上「大锅饭」。

说白了，张刚开这边带来的资本，终究不是公家的饭碗。