第119章 瓦解

对于辞职一事，田露劝自己不要太冲动，昨天叶星空给的对迷茫一词的理解，虽不怎么中听，但字面意思确实很实在，说到了心坎上。

工作并非全是眼高手低，主要的核心是人心向背。

反省自己，一定是在哪些方面做得不够好，至少不会职场人事不够“圆滑”，要学的知识太多了。

拥有一项工作是不容易的，田露深刻认识到这个问题，当好好珍惜才对，工作中谁没有遇到坎坷，要大气一点对待。

冷静下来后，决定好好工作，在工作中不断完善，逼自己各方面优秀。

第二天，田露和以往一样，打扮精神，直奔工作室。

离许昌出差归来的日子越来越近了，他不在的这段日子，和以往一样，按部就班，只是工作没有大创新去做，做了日常的常规工作。

可是，最近平时有过合作的商家围绕节庆，几场宣传活动将接二连三的进行，需要工作室全员上阵，大整体战。

双休日需要文字部全员上阵，而田露具体说辖的文字部编辑审稿量，比平时增大许多，没有机动人员可调动。

田露思考了近些日子的宣传任务，参照层级调配，她把徐芬雪喊到办公室商量工作事宜。

商量的内容无非是人员分配，怎样强化责任，并提出要求近段时间，文字部职员放弃休息日。

接下来的几天，按照人员分配，职员在文字部主任徐芬雪的带领下，兵分四路到商家配合宣传。

田露负责内围，主要负责文字部外采随时发来的需要发布宣传的稿件。

周六周日也如此蹲在电脑旁，随时等待一线的文字传过来，工作紧张有序。

待节假日过去之后，为商家阶段性销售额采取的宣传方式可谓助力不小。

攻坚宣传结束后，许昌也回来了。

许昌回后，第一桩事就跑到总部述职。

随后带来消息，说总部派胡大鹏总编辑亲临工业园区了解近段时间工作情况。

文字部一杆人的业务，基本是通过总部胡大鹏终审发布，而田露的任职也只是总部胡大鹏的助理。

对于业务部门顶头上司，田露既兴奋也紧张，并且提前做好了个人汇报准备的材料，相当于是将正式汇报工作，能够在这个场合表现自己尽量表现。

四天后，等到胡大鹏来工业园区督察工作的这天。

这是他第一次来工业园区，所以大家很慎重，虽然官职高不过肖华。

胡大鹏来后，在座谈会上，听取了所有职员前段所做的工作，田露和许昌结合实际汇报了全局工作和本职工作。

胡大鹏对他们的工作表示了肯定，他代表总部对一个个职员进行了点评。他说，你们谁工作吃得起苦，任劳任怨，总部都知晓。

他重点表扬了徐芬雪，强调，像芬雪同志，小孩还小，舍弃休息日，能克服困难，带头在一线，舍小家顾大家的精神值得大家学习，相反，有的同志总部调她来工业园区，并非叫她来做领导的，既然一次也没有下到第一线……

听到这里，田露感觉听不下去了，这不明摆着批评她田露吗，只有她一人“守城”，可是她做的审稿任务就必须坐在办公室里。

接着，田露听到胡大鹏指出的种种迹象不得不让她对号入错。

心想我也很累的，之所以在“家”守在电脑跟前，是因为一线传来的稿件，要在电脑前安静地进行修修改改操作，不下一线也只是和文字部一线职员职责分工不同而已嘛。

田露原以为，听了田露发言后，能得到胡大鹏代表总部的肯定，没想到汇报自己的工作后，不仅得不到只言片语的肯定，反而含沙射影的一阵数落。

胡大鹏的这次督查，没有挑明是在批评田露，却是实实在在的挑田露的毛病。

田露要怎样辩解呢？只有沉默，上级批评下属，是有认真听的份儿了。

两周后，又经历一个插曲，接到总部通知后，需要工业园区上报一名工作业务能力强，肯吃苦的年轻人为xt网络科技工业园区工作室的十佳职员，总部拟在一期主题活动上予以表彰。

总部胡大鹏打电话来问田露报谁，田露觉得自己平时工作尽心尽职，而且为公司的收益方面也作了一定贡献，胸有成竹，自告奋勇地说道，能否报自己？

谁知几天后，总部在初审名单中有领导强调了评审条件，田露没有通过。

据说表彰的员工名单中，不可报领导，助理和经理都不能报，主要报在宣传“攻坚战”时，能克服困难在一线的同志。

总部不知是谁给许昌打电话来要求重新上报。

田露后来知晓，重新上报的十佳职员名单是徐芬雪，同时增报了一个蔡雯，推荐的理由是徐芬雪符合总部提出的上报条件。徐芬雪放弃双休日，克服家庭困难，深入一线；而

推荐蔡雯的上报理由是为工作室外围和内围做出了很大贡献。

“外围”是指她跑商家资金入库，“内围”是发工资，保障了工作室稳定。

推荐这两个人和推荐理由，田露觉得她们的本职工作也本应如此，都是做了本职力所能及的工作。

理由自然可接受，无可非议，可是总觉得哪里不对劲，但又说不上来。

想到之前征求田露推荐名单时，田露还兴致勃勃的推荐自己，结果闹出换名单的笑话。

暗自嘲笑自己闹了个乌龙在上报名单后，称她是领导，不是上报之列，换名单。

回想起前几日胡大鹏督查工作时，传达总部精神，讲到平时工作时，有句话她记得清楚，批评田露“有人把自己当作是领导，安排职员到一线，自己则在家守城”。从这一句话的理解，不是明摆着说没有认可她是领导吗？

田露心想，那我到底是不是领导咧？

表彰时，说是只表彰一线员工。

批评时，说有人应该到一线去参加攻坚，不应该坐在办公室。

此一时彼一时。

田露也有自己为何不到一线，与商家宣传并写稿的“攻坚”理由，实际上她的工作职责是留守办公室审稿。

安排文字部到一线是工作需要，跑一线是工作需要，自己“守城”办公也是工作需要啊。

何况，当初洽谈业务也是在一线，为什么总部就看不到呢，没见总部只言片语的表扬呢。

田露不得不滋生狭隘的思想，表彰的两个人，一个是总部肖华的小老婆，是一家人；一个是负责财务、打理金库的蔡雯，在钱的问题上，得许昌欢心。

如此这般，田露只能小家子气了，面临的困境，底下工作难以开展，上级如此挑剔，田露的付出换来否定。

思想上一直坚守的“努力工作”与“珍惜工作”的理念在这里瓦解。

痛定思痛，最终选择一个恰当的时候辞职。

“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。这几个字念着简单，能够修炼成这样，需要世事磨砺。

辞职是在表彰“十佳职员”主题系列活动的三个星期之后，如果是在表彰节骨眼辞职，公司其他职员会怎么看待田露？只会取笑。

所以选择三个星期之后悄然辞职，让人联想不到是为着什么，而只会想到是田露跳槽是另谋高就。

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