第340章 最终面试（上）

两个人上了车，沈月歌发动车子，驶出了园区。

陆然靠在座椅上，看着窗外飞速后退的城市夜景，脑子里又开始转那些事。

校招的事差不多了，第一批面试结束之后，能筛出一批不错的苗子。

等他们入职了，培训一段时间，就能分到各个项目组里去。

TUTU需要人，英雄联盟需要人，三国杀需要人。

这三个项目是兔兔科技的根基，根基稳了，才能去做更多的事。

他想起自己脑子里那些前世的游戏——那些在这个世界还没有出现的、好玩的、有创意的、能让人眼前一亮的游戏。

有些是大体量的，需要几十个人做几个月。

有些是小体量的，几个人一两周就能搞定。

有些是付费的，有些是免费的，有些是社交的，有些是竞技的，有些是休闲的，有些是硬核的。

等这批新人成长起来，他就能把这些游戏一个一个地做出来，给这个世界一个惊喜。

到时候，甭管什么樱花菊花了，统统给他们拿下。

陆然嘴角微微上扬，闭上了眼睛。

车子在高架上快速行驶，窗外的霓虹灯一盏接一盏地闪过，把车厢里照得忽明忽暗。

沈月歌侧头看了他一眼，发现他已经睡着了。

她调高了空调的温度，把音乐关掉，让车厢里安静下来。

陆然睡得很沉，嘴角还挂着一丝笑意，不知道在做什么好梦。

...

面试持续了整整一周。

第一轮业务部门筛选，淘汰了将近一半人。

不是那些被淘汰的人不够优秀，而是不适合。

有人技术很强但沟通能力太差，有人想法很多但执行力不行，有人干劲十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。

老王淘汰了一个技术特别好的男生，理由是“这个人太独了，不适合团队协作”。

那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟别人讨论，因为讨论太浪费时间。

小杨淘汰了一个想法特别多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。

那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问“你打算怎么执行”的时候，她的回答全是“找别人做”“让技术部配合”“需要公司给资源”。

老赵淘汰了一个口才特别好的男生，理由是“太会说了，不知道会不会做”。

那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问“你做过最成功的市场活动是什么”的时候，他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。

第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。

他看人的角度跟业务部门不一样。

业务部门看的是专业能力，他看的是综合素质——这个人稳不稳、靠不靠谱、能不能在压力下工作、会不会跟同事合作、遇到问题能不能自己想办法解决。

第三轮终面，才轮到陆然。

能走到这一步的，已经不多了。

一千七百份简历，层层筛选下来，最后送到他面前的，只有四十多个人。

陆然坐在办公室里，面前摆着这四十多份简历，一份一份地翻过去。

每一份简历上都贴着

照片，每一张照片后面都是一个活生生的人。

有人在简历上写了自己做过的项目，有人贴了自己写的代码，有人附了自己运营的账号链接，有人把自己写的文章打印出来夹在简历后面。

陆然翻到一份简历，停了一下。

是那个做开源项目的男生。老王给他的评价是“技术很强，但沟通能力一般，需要有人带”。周明哲的评价是“性格内向，但不孤僻，可培养”。

他在这份简历上画了一个圈，表示通过。

翻到下一份，是那个做校园论坛的女生。小杨给她的评价是“执行力强，有想法，敢做敢当”。周明哲的评价是“胆子大，但不莽撞，有分寸”。

陆然笑了，也画了一个圈。

再下一份，是那个哲学系的男生。老赵给他的评价是“逻辑清晰，表达能力强，适合做对外沟通”。周明哲的评价是“稳重，但不死板，有大局观”。

画圈。

一份一份地看下去，四十多份简历，陆然画了三十多个圈。

淘汰的只有几个人，不是他们不够好，是不太合适。

有人性格太强势，有人太弱势，有人太自我，有人太没主见。

都不是大问题，但放在一起，就是不太对。

沈月歌端着一杯茶走进来，看到他在简历上画圈，问：“淘汰率这么低？”

“嗯。”陆然放下笔，“能走到这一步的，基本都差不到哪去。我要是再把人刷掉，前面的工作就白做了。”

“那你面试的时候问什么？”

陆然想了想：“随便聊聊。看看这个人是不是正常人。不是那种技术上的正常，是为人处世上的正常。能不能好好说话，能不能听进去别人的意见，能不能在遇到问题的时候冷静下来想办法。这些东西，比技术重要多了。”

沈月歌把茶杯放在桌上：“你倒是想得开。”

“不是想得开，是吃过亏。”陆然端起茶杯喝了一口，“我以前合作过一个人，技术特别牛，什么都会，什么都懂。但这个人有个毛病，听不进别人的意见。你跟他说什么，他都说‘你不懂’‘你不了解’‘你说的不对’。后来项目做砸了，不是因为技术不行，是因为他一个人把所有人都得罪光了，没人愿意跟他合作。”

他把茶杯放下，继续说：“所以我现在看人，技术是其次的，能不能跟人好好合作是第一位的。一个人技术再好，要是没法跟团队配合，那他就是个负数。不是加分项，是减分项。”

沈月歌点了点头，没有再说什么。

下午两点，第一个终面的学生来了。

是那个哲学系的男生。

他今天穿得比上次正式了一些，西装换成了深蓝色的，领带换成了暗红色的，头发也重新打理过，看起来精神了不少。

“坐。”陆然指了指对面的椅子，“别紧张，随便聊聊。”

男生坐下来，腰板挺得笔直，双手放在膝盖上，看起来像是在参加一个很重要的仪式。

“你叫陈思远，哲学系，大三。简历上写你拉过五万块钱的赞助，是你自己拉的还是团队一起拉的？”

“是我主导的，但有团队配合。”陈思远说，“我一个人不可能同时跟十三家商家谈，是外联部的同学帮我分担了一部分。但整体的策略和方案是我做的。”

陆然点了点头：“你觉得你最

大的优点是什么？”

陈思远想了想，说：“我能把复杂的事情讲简单。”

“举个例子。”

“比如赞助这件事。”陈思远说，“很多外联部的同学去拉赞助，上来就说‘我们学校有多少人’‘我们的活动有多大’‘我们的宣传效果有多好’。商家听得云里雾里，不知道你到底想说什么。我换了一个说法——‘您花五千块钱，能接触到五千个潜在客户。每个客户的获取成本只有一块钱。您觉得值不值？’”

他顿了顿，继续说：“把复杂的事情讲简单，不是把重要的东西删掉，是把不重要东西删掉，只留下对方最关心的东西。”

陆然听完，在笔记本上写了一行字：逻辑清晰，表达能力强。

“那你觉得你最大的缺点是什么？”

陈思远犹豫了一下，说：“我有时候太直接了。想什么说什么，不太会照顾别人的感受。之前跟同学合作的时候，我说过一些不太好听的话，虽然我说的都是对的，但方式不对，让人不舒服。”

“比如？”

“比如有个同学做了一份策划案，我看完之后说‘这写的什么玩意儿，重新写’。后来我才知道，他为了那份策划案熬了两个通宵。我一句话就把他所有的努力都否定了，他当场就哭了。”

陈思远说这话的时候，语气里带着一丝懊悔。

陆然靠在椅背上，看着他：“那你后来怎么做的？”

“我跟他道歉了。”陈思远说，“然后我花了一个下午的时间，从头到尾给他讲了一遍那份策划案的问题在哪里、怎么改、为什么这么改。后来他改出来的第二版，比第一版好了很多。再后来，他成了我在外联部最好的搭档。”

陆然在笔记本上又写了一行字：能反思，能改进。

“最后一个问题。”陆然放下笔，“你为什么想来兔兔科技？”

陈思远几乎没有犹豫：“因为你们做的东西有意思。”

“什么叫有意思？”

“就是不是那种为了赚钱随便做的东西。”陈思远说，“TUTU不是，英雄联盟不是，三国杀我看过内测的视频，也不是。你们做的每一款产品，都能看出来是花了心思的，是想把东西做好的，不是为了应付谁或者完成什么KPI。”

他顿了顿，继续说：“我想在一个把东西做好而不是把东西做完的地方工作。大厂里大部分岗位都是螺丝钉，你做的东西你看不到全貌，你不知道它最后会变成什么样。但兔兔科技不一样，公司还小，每个人做的事情都能被看到，每个人都能感受到自己做的东西对用户的影响。这种感觉，我很向往。”

陆然听完，沉默了几秒，然后伸出手：“欢迎加入兔兔科技。”

陈思远愣了一下，然后猛地站起来，握住陆然的手，用力摇了摇：“谢谢陆总！我不会让您失望的！”

“别叫我陆总，叫陆哥就行。”

“陆哥！”

陈思远走出办公室的时候，脚步轻快了许多，心里也松了一口气。

陆然透过百叶窗看到他走到走廊尽头，掏出手机给谁打了个电话，声音大得连办公室里都能听到：“我过了！陆哥亲自面的！对，就是那个陆哥！下周一入职！”

陆然笑了，在陈思远的简历上写了一个大大的“通”字，放到一边。

“下一个。”

...