第113章 舞蹈团招聘

一行人乘电梯来到46楼，这一层目前只有他们一家公司，300平左右，占据了大约四分之一的面积。

刘杨的办公室在东北角，面积大约40平，装修风格是现代中式，最大的亮点是两面都是玻璃幕墙，视野好。

刘杨正在办公室思考如何尽快拿地的事情，没有地，一切都是零。

武市作为华中重要城市，房地产市场正处于起步阶段，目前的住宅均价差不多3000元一平米，核心区域也不过4000左右，而未来十几年这个数字会翻上好几番，不过刘杨等不了那么久，他的目标是让项目一个接着一个地转起来。

正思考着，敲门声响起。

“进。”

吴忠拎着一个礼品袋走了进来：“刘总，这是昨天办理公司宽带的时候电信送的手机，我们本来也准备给您配工作手机的，正好还省了一笔钱。”

刘杨接过来一看，是摩托罗拉V3，这款超薄翻盖手机，即使刘杨经历了智能手机年代，拿起来依然爱不释手。

刘杨点点头：“行，正好你来了，我交代你几件事，坐下说。”

吴忠在办公桌对面的椅子上坐下：“好的刘总，您说。”

“第一件事抓紧买两辆车，一辆奥迪A6作为我的专车，然后再买一辆别克GL8作为公司商务用车。”

他想了想又补充道：“算了，公司初建资金紧张，都买二手的吧，但要车况好，别买回来整天修。”

“刘总，公司用车买二手的没问题，但您的专车……我觉得买二手的不太合适，毕竟您出去代表了公司脸面，到时候丢的可不是您的人，丢的是公司的人。”

刘杨想了好一会才点头道：“嗯，你说得对，是我考虑不周了，那奥迪就买新的吧，对了，记得买2.8排量的，路上跑得快，可以节约不少时间。”

“额...好的刘总。”

刘杨继续说道：“第二件事，工装这块也要提前准备了，着装统一也能代表公司的精神面貌嘛，这个你和雷士刚沟通一下，配合你完成招标工作，再小的标，流程一定要合规，知道吗？”

“好的刘总，等会我就去找雷经理。”

刘杨突然想到在飞机上的事情：“吴忠啊，公司关于工装这块对我这种职级的有什么特殊要求吗？”

吴忠脑子一转领悟了刘杨的意思：“刘总，制度里没特别规定，但领导您的工装肯定要比我们好点，毕竟您要经常出席重要会议的嘛。”

刘杨点点头说道：“你说得对，但也不能买大品牌的，影响不好。”

“这样吧，你去问问武市有没有什么好点的私人定制，这样就避免了品牌标签的不好影响。”

“好的刘总，还是您考虑的细致，我这两天就去打听。”

“行，暂时就这些。”刘杨看了眼时间，“你去通知一下大家，10分钟后到会议室开会，对了，刚说的工装不要定太多，三五七八套够换洗就行了。”

“好的刘总。”吴忠起身离开了办公室。

会议室里，武市置业公司的全体员工已经到齐，椭圆形的大会议桌坐下后都显得有些空荡。

刘杨坐在主位，除了他和孙斌，其余的全是各部门的负责人。

“好了，人都到齐了，咱们开会，吴忠，在资料员没到岗之前会议都由你负责记录。”

“好的刘总。”

刘杨接着说道：“这是咱们武市置业公司成立后的第一次全体会议，我不喜欢开长会，咱们直奔主题。”

他看向刘永卓：“刘经理，你先说说人事招聘的情况。”

“好的刘总，三天前，集团人事中心已经配合我们，把所有部门的招聘需求挂在几个主要招聘网站上，并且后天武市人力资源中心会举办一场线下招聘会，我们已经订好了展位，预计一周后，第一批新员工会陆续到岗。”

刘永卓说完后刘杨继续补充道：“你记一下，这次线下招聘会，所有部门负责人必须全部到场，招聘要求可以适当放宽至大专学历，重点考察应聘者的实际工作能力和项目经验，咱们不惟学历论。”

“我要的是那种来了就能上手干活的人，有标杆房企工作经验的最好，花花架子只会纸上谈兵的一个都不要。”

“明白了，刘总。”

“另外，”刘杨继续说道，“新员工培训这块怎么做？”

“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”

“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”

“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。

刘杨接着看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”

“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地产做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”

“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源确实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须尽快组建起来。”

“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”

“开发报建部呢？”刘杨追问。

“这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特别合适的人选。”

“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以适当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关系，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”

“明白了。”孙斌点头道。

接着刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设

计的事情不多，但我有个要求。”

两人同时抬头看向刘杨。

“抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招标，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架内，直接委托就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”

雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”

“成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要尽快做出投资测算。”

“好的刘总。”

“工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”

“没问题，刘总。”“好的，刘总。”

最后刘杨看着所有人说道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指标，但我有个激励政策。

在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即将入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，并且提供关键联系人（不包括招拍挂信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”

“不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”

“如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少于10万元，具体的奖励政策，我会和许主席汇报后以区域公司正式发文通知大家。”

“各位，我们只有三个月的缓冲期，超过三个月如果还没拿到地，大家应该都知道结果是什么，所以我们共同努力，争取在三个月内为公司拿下开门红！”

会议结束后，刘永卓跟着刘杨进了办公室。

“刘总。”刘永卓关上门羡慕道，“您这办公室真不错，都快赶上许主席的办公室了。”

刘杨白了他一眼：“你眼瞎啊？从哪个角度分析出快赶上许主席了？许主席办公室两百多平，我他妈才四十平，你这马屁拍得也太没水平了。”

刘永卓嘿嘿一笑道：“我这不是抒发一下感情嘛，对了，刚才在会上我没说，秘书和司机这块有什么具体要求？”

“秘书嘛……我的工作比较杂，需要心细的人，就女同志吧”

“年龄呢？”

“秘书岗位涉及到很多保密工作，最好今年刚毕业的，一张白纸，可塑性强。”

刘永卓心想你咋不说十八呢，但面上还是认真地问道：“教育背景和家庭条件有什么要求？”

“一个秘书工作，本科就足够了。”刘杨摆摆手，“甚至艺校毕业的也行！”

刘永卓已经无语了：你干脆直接说艺校毕业不就行了？还他妈非要铺垫一下，生怕我不知道似的，就你这要求，干脆找许主席打报告去集团舞蹈团招聘算了！

（喜欢这本书的麻烦加个书架，点个催更，给个书评，给本书增加点人气，今天虽然没加更，但第三章是大章，加量不加价！）