第66章 便利店的发展

卓子远抽空了解了下目前便利店的情况，从之前12月份开业，到现在也快半年了，第一家便利店，并没有开在龙城市最繁华的商业中心，那地方现在没有店铺出手，好位置都开着店呢，只能等有机会别人转让才能接手。

虽然不是最繁华地带，但卓子远选址还是比较靠谱的，在人流量比较大的办公楼附近，并且周围小区密集。

这几个月下来，便利店平均日销售达到了1600元，一个月下来，纯利润也有4000多，能盈利就是好事，那就有了继续投资的价值。

不过，龙城目前仅仅是一个三线地级城市，适合开店的数量并不多，卓子远觉着在市里一共开个5~6家便利店就足够了。

另外一条线，可以往各个乡镇上发展小型超市，把农村市场占领，龙城周边有六个比较大的镇子，那就要多开5家小型超市。

等龙城发展到极限后，再向周边的几大城市扩张，首要的目前就是东都，仅仅东都一个市就可以容纳上千家的便利店，这就是国内经济之首的实力。

卓子远还规划了更多，例如一线城市开多少家店，二线城市开多少家，省会城市又应该以多少家为基础，然后每个城市周边的乡镇也要开超市。

首先会在吴省发展，逐步扩大到整个华东，以点概面，首先占领各省会，再到地级市，然后覆盖到各乡镇。

自营便利店和超市考虑到往后的人工成本和房租成本的不断提高，并不适合无限制的扩张，在达到一定数量后，可以向加盟的方向发展。

以后每个小区门口都会有1~2个小型便利店，都是以夫妻店的形式开的，那就有机会发展成加盟店，到那个时候，万佳便利店可以直接跟厂家或者省代拿货，进货价格会降低很多，只要承诺一定的让利给夫妻店，即使1%，一年也能让他们省下来1万块钱，再加上免费配送、优越的管理软件，基本不需要店主操心供货的事情，可以把主要精力放在商品销售上。

而便利店的增加，同样能带动物流的发展，在以后全民网购的时代，物流的重要性是毋庸置疑的，现在有便利店这个平台

来维持物流公司，那是再好不过的。

卓子远越是思考下去，就越发觉得这将是一个庞大无比的蓝海，真按照自己的想法实施的话，万一哪天全国遍布万佳便利店，那比什么购物网之类的都牛X，不知不觉，卓子远沉浸在自己的宏伟规划中。

卓子远已经迫不及待的想要实施自己的规划，周末就回家，将自己的规划跟父母简单描绘了一下。

卓父卓母都被卓子远讲的这些规划给惊住了，卓父虽然有野心，但他原本的打算也就是在本市尽量多开一些便利店，跟卓子远的野心比起来，那真是小打小闹。

“小远，你可想清楚了，这可不是小事，而且真要这么扩大规模，我们自己也管不过来啊，老爸自己有几斤几两，还是心理有数的，你现在主要精力还是应该放在上学上面。”卓父看着自己的儿子，有点担忧的说道，他倒不是担心亏本，主要是担心自己的儿子本末倒置，放着学业不管，去倒腾这些生意。

“是啊，小远，我们便利店，在本市开开就行了，开到全国去，那要花多少精力啊，我们不用去想着赚多少多少钱，够用就行啦。”卓母也有些反对。

“爸、妈，你们放心，我不会放弃学业的，而且初期的规模也不会很大，我们招一个专职的经理人，然后老爸做个董事长，老妈管个财务，那就能做起来了，至于真把规模做大了，到时候就更容易招到合适的人才了，放心，不会花我太多心思在上面的，主要还是靠你们。而且，家里赚更多的钱，我以后不也更好找媳妇吗，你们说是不是。”卓子远为了说服父母，连娶媳妇的招都用出来了。

“你说的这么轻巧，真要做起来，哪有这么轻松的事情啊。”卓父还是很担心。

跟父母沟通的半天，依然没有松口，最后实在没有办法，卓子远也只能一点点来。

“那这样，老爸本来就想在市里继续开便利店的，而且我们还有3家还没有开起来，我们先把这三家开起来再说，后面如果发展的好，那我们再谈继续扩张的事情，但是专职的经理人还是要招的，管理4家便利店和1家超市，也挺累的，我不想你们这么操劳

。”

“这样可以。”卓父虽然没有儿子那么大的野心，但也希望能把事业做大的，只是卓子远的想法太吓人了，现在这样慢慢发展，卓父还是乐意看到的。

“那就这么说定了，到时候招经理的时候，我来把关。”

卓子远想着，自己要招一个比较厉害，在超市或者便利店管理方面有经验的人才行，到时候直接让爸妈脱手管理就行，前世父母到过世都没有想过福，那这辈子就让他们提前享福，有更多的时间出去游玩。

想到这里，卓子远不由说道，“爸、妈，等招到了职业经理，那你们的活就轻松多了，今年过年我们出去旅游吧，反正也没什么亲戚要跑。我们去海南，去京都，去东都玩怎么样，等以后有条件了，我们每年都出国旅游去。”

“旅什么游啊，不用乱花钱，我们还是在家看着店就是了。”卓母比较精打细算，也从来没有享过福，对旅游什么的没什么兴趣。

“没事，店里面乱不了，你们就放心吧，就这么说定了，过年我们一起出去旅游。到时候，我联系旅行社，这次我们就跟团游。”

已经敲定的事情，卓父还是很积极的，4月中旬安排了三家便利店的装修，当然还是找的钟亮。

至于招聘的事情，卓父先将店员招收好，按照每个店3人的配置，陆陆续续招进了9个人，都轮流放在超市和便利店上班，由目前的人员带领，而且也鼓励了现有的人员，表现好的就提升为新开三个店的店长，每个月可以增加300块的补贴，也算一笔不小的钱了，这样调动起了他们的积极性。

其实对于现在的培训方式，卓子远是不满意的，现在的模式只能让店员熟悉业务，并不能提升店员的素质，作为一个店员，各种礼仪上面还是需进一步强化的，但是没办法，现在便利店的规模还小，各方面都只能将就着，等以后慢慢完善，店员培训也会是接下来招聘的职业经理的职责之一。

普通店员的招聘比较容易，但是职业经理的招聘就需要机缘了，还要符合卓子远的要求，除了在市人才市场长期挂上招聘广告，卓子远也没有其他好的办法。