第二十五章 靳总，是什么意思？

杜国章是云里雾里，庄严名这小子平时猴精猴精的，一个铜板都别想从他身上榨取，啥时候这样大方了。难道真的是色令智昏？

段平也没想到在穷途末路的时候峰回路转的居然这么容易。

而许洁想的是肖子健曾说的“引更大的资本下场”该是这么回事吧。

靳启阳调回集团公司之后，被任命为市场总监，比原本的副总职位低一级。但是一个是区域副总，一个是集团总监，实际上权利增大了。

谁都知道这是一次明降暗升的调动，集团的高层人员已经敏锐地嗅到风雨欲来的气息，平衡的关系即将打破，这龙争虎斗这么久，总要分出个胜负，大家迟早是要站队的。

十点在32层召开董事会议。这次会议主要是对公司第四季度的业绩情况进行总结报告以及对北美新英格兰地区销售总监的重新任命。

“雷进州38岁，波士顿大学市场营销专业本科学历，2006年加入靳氏北美海外分公司，非常擅长整合市场营销。在岗期间极力推进建立同盟军、国际化的品牌和国际化的渠道，促成了与老牌电信设备奥罗拉在无线系统设备上的深入合作，促进了我司在北美市场名誉度的提升。”

各位董事看着投影仪上的相关资料介绍，连连点头。

“强将手下无弱兵，的确是亮眼的成绩。但这些成绩也只是止于2011年11月前，随着奥罗拉宣布出售资产，我们海外并购失败，雷进州就再也没有拿的出手的成绩。会不会是江郎才尽？”

靳远靠在椅背上，右手拿着钢笔轻点桌面，看着靳铭，挑眉说出自己的忧虑。

“雷进州对北美的人文环境和政策环境都相当熟悉，而且经过十多年的磨炼工作作风老练，踏实，也获得一众下属的信服和拥戴。”

“靳董在顾左右而言他。”靳远直接出声打断。

“最近几年他的业绩做得也相当好······”

“据我所知，北美业绩最好的是周博文吧。按照我司的用人策略，该是能者居上。连续三年做到北美业绩榜首的人，为什么没有被首要推荐？我很好奇。”靳远不客气地继续追问。

“那么，靳总是什么意思？我这个北美市场的负责人还不比你了解下属？周博文业绩做的好，我不否认。但是作为一个大区的销售总监，不仅仅是业绩突出就可以的。周博文为人狂傲、不受拘束，是一个将才，但难以为帅，恐难以令其他几个分区称服。”靳铭解释道。

“我却不这样认为，自古英才多狂傲。他既然能做到分区第一，既说明他对这个市场有精准的分析和判断，很善于揣摩用户心理。同样说明他能依据客观实际制定分销策略，并能激励员工完成目标。偶尔的第一，可能是运气，但连续多年，说明此人堪大用。”

“呵，好像靳总对我手底下的人相当看中啊。”靳铭感叹道。

“我只是珍惜人才。”靳远回道。