213 人才旋涡

李艳红是认真的。

余凯明确要走，这件事带来极大的触动，而他的直言甚至可以说是刺激到了李艳红。

“罗宾，我答应吴恩达继续留在公司，等他们适应之后，我再走。”

余凯自觉讲究情义，但这种表达让李艳红面上没有多说什么，心里却很郁闷，更为郁闷的是，翟逸飞、杨震原等前百度系人才的流向首次全面清晰的展现在面前。

在李艳红这个巨头掌门人的位置，自创立百度以来，有员工出去创业，有员工跳槽对手，有员工干脆不知所踪，人来人往是很寻常的事情，公司始终在快速扩张，但中上层坑位的增长速度没那么快，走了一个人，瞬间就有更多的人想顶上来。

同时，百度在这方面本身就比较开放，对离职没有过多约束，但依旧发展到了如今垄断赛道的规模。

走就走了，能有什么大不了？

但是……不查不知道，一查吓一跳。

这个人才流向是需要注意了。

搜索副总监、主任架构师、基础架构首席架构师……从临港方向伸来的手有点过于凶狠了！

虽说业内在微信大战微聊时就把它视为移动浪潮的开端，但百度是去年才确立了从“PC搜索为王”转向“移动为先”的战略，继又进行了多次组织架构的调整，拆分出更多的业务单元，考虑进行移动端的重磅竞争。

李艳红认为，有很大因素就是这种调整让碳硅数据找到挖人的机会。

移动互联网的时代，随着竞争方向的增多与细化，也就需要更多不同能力的人才。

百度的移动化是有些慢的，理应要更重视人才，配合新的战略推进。

掌门人心意一定，公司里就有所动作，一方面是有人直接对接近期有离职意向的中高层员工，另一方面也在增加竞业协议的范围与力度。

甚至李艳红本人，他都借着出席活动的机会在媒体前面不点名的表达不满，认为同行挖人比较过分。

俞兴在接完李艳红的电话之后本来也没放在心上，只以为是余凯的地位比较高，因此让他不满，但一周之后听到钟志凌的汇报，这才注意到那边的发力。

平心而论，百度的人才真不错。

碳硅数据今时今日能有不错的算法，大部分的功劳都要拜以翟逸飞、杨震原为首的两个团队，而不管是他们两个人还是团队的部分成员，都在百度练过级。

“百度那边在补充新的竞业协议，这周有12个原本要来的人变了主意。”钟志凌很惋惜的说道，“他们都是我们考察和面试过的人才。”

俞兴颇为严肃的点头：“这个事值得重视，科学技术是第一生产力，人才是科学技术的第一生产力啊，没有人才，碳硅集团这边造不出好车，碳硅数据也弄不出好算法，这个事得搞一搞。”

碳硅集团自不用说，碳硅数据也已经用去年的盈利来验证技术驱动的重要性。

都是做内容，新浪、网易它们在这一块没盈利，碳硅数据利用技术完善了传统的商业模式，这是一个很大的突破。

更不用说，不管是已经在做的MusVid，还是酝酿之中的国内短视频，这也都需要人才和技术。

俞兴左想右想，觉得碳硅数据在临港是比较低调的，应该也多刷一刷存在感，谈一谈目前软件矩阵的成就，同时，新一轮的融资与期权吸引力都要往前推进。

如此才能继续从百度以及阿里、企鹅等厂商那里吸引人才，毕竟，人家是真的不能小觑的大厂。

他拿定主意，转脸就致电红隼、浙产投、IDG以及更多的机构，寻求新一轮的快速融资。

不过，俞兴这边觉得百度的吸引力很强，李艳红那边也对一周之内新增加的离职而惊愕。

百度是什么公司？

是一家市值798亿美元的上市公司，是一家号称BAT三巨头之一的搜索霸主。

李艳红觉得公司里增加竞业协议的约束，减少员工流向临港，这应该是一个手到擒来的事情，但是……怎么这周刚要补充协议，转而就是激增了几十个新的员工离职？

“想出去看看。”

“也许会休息一阵。”

“不确定，有可能创业，也可能看看阿里、碳硅那边有没有好机会。”

虽说激增的离职里有不少理由，但

李艳红总觉得这里有很多掩饰，极可能是碳硅数据加大了挖人力度。

掌门人不满意，底下人自然也就跟着不满意。

作为百度最年轻的副总裁，也是最年轻的决策委员会成员，李明远就表达了积极的针对之意，直接在媒体面前批评了碳硅数据公司。

不仅如此，李明远还提到百晓生公司，认为它是碳硅数据挖人的帮凶。

百晓生很无辜，它确实有猎头业务，但随着碳硅数据公司的规模增加，基本都是它自家人在做，而且，碳硅数据那边有不少前百度人，很大程度上都是内推。

作为碳硅数据公司的总裁，钟志凌在朋友圈非正式的回应了批评：“碳硅数据招人又没违反协议，我不明白百度的李总这是什么意思，我们愿意招，他们愿意来，这不很正常吗?如果百度对此不满，不应该反思自身存在什么问题吗？”

他还真没有李明远的微信好友，但有另外的百度高层，也就直接在底下评论。

——“谁家挖人是像碳硅数据这样挖人的？碳硅数据是有钱吗？有钱干脆把我们百度收购得了。”

不用钟志凌回复，自有从百度过来的人回应这种评论。

——“不是钱的问题，我负责的孵化项目被砍，团队被裁撤，我还不能走人吗？百度的臃肿还用我说呢？你们一个劲的搞凤巢广告系统，我不想继续做这一块不行吗？”

钟志凌的朋友圈变得很热闹。

这种隔空的直接回应让热闹发生了连锁反应，有人保持沉默，不愿意谈跳槽的事，但也有人性格很直接，甚至直接在百晓生上面给前东家写了一封长达万字的公开信，直接批评了百度目前的公司文化。

百晓生就是那种看热闹的地，这次又是很容易引起关注的跳槽导火索，很快就把事情酝酿起来，连俞兴本人都接到了媒体的采访电话。

俞兴倒是没有太多犹豫，表达对人才的欢迎态度后提到碳硅数据的发展。

“移动互联网的前景不用多说了，碳硅数据公司的发展很快，对于人才的需求也很大，我们在待遇方面算是很用心的，包括期权也比较大方。”

“碳硅数据公司未来一定会上市，现阶段的快速发展对个人的职业生涯是一个很好的机会。”

“像最新热点现在的用户已经有1.2亿，Wifi万能钥匙接近2亿，我经常用的一起K歌也有几千万用户，可以说，临港这边的机会是真不错。”

“对了，碳硅数据去年就已经开始盈利，我相信业内人都应该能明白这意味着什么，我对公司是很有信心的，某种程度上比当初对微信的信心都强。”

“毕竟，我愿意卖微信，不愿意卖碳硅数据。”

从采访到微博到朋友圈到百晓生，从最年轻的副总裁到碳硅CEO到跳槽当事人，热闹是极热闹，但真正能让业内关注的还得是俞兴所透露出的消息。

碳硅数据公司去年就盈利了？

它凭什么盈利？？

新闻聚合类的赛道不应该出现这种消息啊！

新闻聚合的商业模式没有前途，这几乎是互联网人的共识，因为早就有许许多多的公司用自身的生死存亡验证过了！

死去的公司没法说话了，从当初活过来的公司对此是有话能说的！

俞兴很有运营的口碑，但这种口碑在行业共识面前也不能抵消怀疑。

搜狐副总裁褚琦本来是在看热闹，瞧见俞总透露的消息之后直接在微博上发声：“俞总在吹牛逼了，碳硅数据不可能盈利，挖人就挖人呗，这又没什么，别吹着牛逼挖人啊，那就不地道了。”

他心里笃定，连发微博：“这就好像俞总凭借他的名号跟我吹牛逼，结果我信了，辞了工作去临港，到了地方告诉我是假的，这不是太恶心了吗？”

俞兴在秘书提醒之后注意到这种质疑，直接转发褚琦的微博后给了两个评价：“真的。”

褚琦不信：“吹的。”

俞兴：“去年Q2就盈亏平衡了，全年盈利将近2000万，你要是不信，可以来临港看数据。”

褚琦仍然不信，但瞧着俞总这么解释，没有继续在微博发声，而是秉承着戳破谎言的态度飞往临港，参观碳硅数据公司，真正的看一看这家移动互联网公司的运转。

搜狐多少年前就试图用广告养活自己，结果差点

死了，而从PC到移动，虽说有形式上的变化，他也没觉得变化有多大。

褚琦是4月7日发博质疑。

到了4月10日，沉默两天的褚琦再度发声便是人生有梦，各自精彩，他发了一篇长文，深情感谢搜狐的培养，也对张朝阳的放行深深感激，随后便是对加入碳硅数据的兴奋。

俞兴转了微博，给出六个字：“欢迎加入临港。”

两天时间，瓜还没吃完，转眼便换了名号。

吃瓜群众们：？？？

不是，碳硅数据公司真有这样的魔力吗？

这瓜有点吃不明白了。

4月12日，一则新的消息直接公布出来。

碳硅数据公司与IDG、今日资本、启明创投、浙产投以及红隼资本5家机构完成新一轮2亿美元的融资，将会继续推进移动互联网业务的开拓与发展。

软件人数公开了，商业模式跑通了，机构融资到位了，意思也就明显了。

不，还不够明显，钟志凌顶着碳硅数据CEO的认证帐号，在百晓生和朋友圈宣布一则新消息，碳硅数据将会在年内开启一波新的公司期权发放，欢迎各路人才的加入。

与此同时，包括百晓生在内的招聘公司都接到新一轮的岗位需求，希望获取搜索、算法、深度学习、基础架构等方面的人才。

这样就显得颇有针对性，至少，国内目前只有一家深度学习研究院。

多管齐下，既有机构迅雷不及掩耳的以票子来表明看好，也有前员工已经在临港的蹚水，还有老板早年在微信项目上发期权的口碑……

百度的补充协议还没完全落实，也就有人趁着这么一个阶段决定去临港试试。

李艳红对此颇为惊怒。

百度已经在搞移动战略，又有糯米的团购业务，又收购91无线做分发，还要在结构上进行扁平化调整，自己也是可以称之为“家”的掌门人……

怎么还要走？

……

百度和碳硅数据的热闹不仅让外面在看，内部也在看。

像刚从美国过来的吴恩达，他就很好奇，但没想到这样的人才旋涡之争还能波及自己。

“我三个月之后就走了，吴博士，你得自己保重。”余凯和吴恩达是多年好友，自然要好好交代。

“你走？不是一年吗？怎么变三个月了？”吴恩达很惊讶。

余凯便谈到自己的临港之行，提到灵罡公司与碳硅集团的联合研发。

“激光雷达能在国内做起来？我觉得不太可能，斯坦福、谷歌他们都有固定的合作商了。”吴恩达觉得不太靠谱。

“他们已经有产品，很有信心降低三四成的成本，这会是不错的竞争力，国内未来也会有这样的订单。”余凯信心不小，“至少，碳硅集团会用吧。”

吴恩达有些无奈：“那你走了，我怎么办？我邀请的人怎么办？”

余凯只能说道：“百度还是有不错的环境的，实在不行，我临港那边给你看看，百度再怎么上竞业协议，也不会给你们多少约束的。”

然而，让他没想到的是，百度的补充协议也提交到了吴恩达的面前。

这立即让余凯怒发冲冠，吴恩达是自己辛苦游说来的，他是作为相关领域顶尖人才回国，如果不来百度，有大把的公司想要，而且，某种意义上，待遇也是看着自己的面子没怎么提。

余凯去找了副总裁李明远，据理力争很久之后没有结果又直接找了李艳红，这才把这件事纠正过来。

“余总，你能不能不走？”李艳红的注意力还在想要离开的余凯身上，有点不争馒头争口气，“碳硅要投你？百度也能投，我们可以做孵化。”

余凯沉默一会：“你们不一样，碳硅和百度也不一样。”

李艳红不解：“怎么不一样？”

余凯说了真心话：“我觉得百度孵不出来，劲头不一样。”

“余总，你对我是不是有误解？”李艳红不满意这个答案。

“让时间来证明吧，罗宾，我在百度已经不合适了。”余凯更新了自己的决定，“我这个月交接工作后就离开吧，希望深学院在你的带领下会更好。”

李艳红深深看了眼面前去意已决的余凯，余总这样，不少员工也这样，大家是不是都对自己有所误解啊……