第1014章 四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！

陈亮是01包装车间A46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。

工作内容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留着。

能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。

陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。

学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是20元，校长从中赚得盆满钵满。

而他在打螺丝的过程中，手指不慎被卷入机器，当场被搅碎了两根。

大学还没毕业，他就落下了八级伤残。

不过，人不可能一辈子走霉运。

养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简历，凭着大专学历和八级伤残证明，顺利入职。

在这里，他时薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。

每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低10440元的季度奖金。

再加上包吃包住，一年轻轻松松能挣十几万。

搁庐州，他这也算是高薪收入。

虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。

如果说在庐州什麽工作最好，那一定是给陈延森打工。

陈亮顺着声音擡头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。

他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至於彻底毁掉，也必定举步维艰。

旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。

这人曾是云速快递的外卖员，一场意外断了一条腿。

等他伤愈後，集团便把他调到了橙海科技。

虽说底薪同样是5220元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。

在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。

换成别的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。

可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。

用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之後，就把人一脚踢开。

想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红着眼眶，神情激动地望着大老板。

陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条并行产线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身着无尘服，动作娴熟。

靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。

工人们藉助半自动化的辅助机械臂，将主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框内。

每一部手机在完成主板贴装後，都会经过A0I设备的扫描，系统会在零点三秒内，对焊点质量、元器件偏移量和BGA球栅阵列的虚焊率进行逐一判定。

一旦检出异常，产线会自动弹出该机，送入返修通道。

「这批A0I设备是上个月刚换的？」

陈延森停下脚步，随口问道。

蔡景明立刻跟上半步，点头答道：「对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。」

「良率呢？」

「整机良率从98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。」

98.9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。

陈延森微微颔首，没多说什麽，继续沿着产线往前走。

经过组装区後，便是校准测试区。

这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定制的综合测试治具，连接着一根根粗细不一的排线。

工人将组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前後摄像头的白平衡与对焦速度、陀螺仪零偏、指纹识别模组的FAR与FRR指标等。

总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。

陈延森驻足看了一会儿。

一名年轻女工手速极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作着两台治具，交替进行，几乎没有空档。

「这个工位的产量，一个班次能跑多少？」陈延森又问。

蔡景明看

了一眼工位编号，随後说道：「她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。」

陈延森闻言，眉头一皱。

他不是嫌少，而是嫌多。

王小月大约二十五六岁，紮着利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。

「回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点速度再放慢10%。

陈延森想了想说道。

蔡景明微微一愣，随即连忙应下。

他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。

别的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。

两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。

这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫着淡淡的无尘车间特有的乾燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。

六台全自动OCA光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性OLED屏幕与盖板玻璃对位压合。

真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示着对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。

陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小於15微米，气泡残留率为零。

这些柔性OLED面板，全部来自京东方。

经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。

京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森着实眼馋。

可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。

所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。

要麽对方交出更多股份、让出控股权，要麽橙子科技另起炉竈。

既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留着它又有何用。

「青橙系列的屏幕备货情况怎麽样？」

陈延森边走边问。

蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。

按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。

「」

「摄像头模组呢？」

「星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」

「对了，老曹有没有跟你说过，十月之後，集团要调整橙海科技的轮班制度？」

陈延森侧头问道。

「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」

蔡景明回道。

所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。

每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。

橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。

这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。

以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。

唯一的顾虑是，改成四班三倒後，员工的收入可能会下降。

要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。

他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。

陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什麽，於是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」

橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。

十月过後，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。

「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。

一个小时後，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。

但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。

除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。

消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事

，可加班时长又少了两个小时。

哪有不让员工加班的老板？

这对吗？

「森哥，我其实一天能干16个小时。」

「我也想一天干16个小时，一个月上480小时班，算上加班费不得两三万？」

「建议只加薪，别改加班时长。」

一时间，公司内网论坛里全是员工的类似留言。

陈延森看後哑然失笑，心里暗道：整天想着加班，就不能回家看看电影、听听歌，多陪陪家人？

等他回到森联科技园时，暮色沉沉，落日隐入了地平线。

刚进办公室，许星星就推门走了进来。

当然，她是打着汇报工作的藉口。

下一秒，办公室的窗帘便缓缓合上了。

与此同时。

破晓A3X所带来的影响力还在持续发酵，作为全球第一台支持1纳米工艺制程的光刻机，再度将星源科技送上了神坛。

更何况，森联集团已完成对阿斯麦的收购，一举垄断全球超九成的光刻机市场。

即便如此，欧美各国却不敢指责星源科技搞垄断。

因为森联集团真的具备垄断实力！

除了光刻机，森联还牢牢掌控着6N级氖气、C4主粮稻种、烛龙数控工具机、深蓝电池、

NeuroGuard、二倍宁21、BX203等多项尖端技术与核心产品。

谁敢贸然跳出来发难，只会当场碰得头破血流。

更何况，自从乔纳德入主WhiteHouse後，森联集团与北美便进入了蜜月期，双方展开了全面合作。

连灯塔国都没有意见，欧洲即便心有不满，也只能敢怒不敢言。

再说了，他们还指望森联能源科技为他们建造火山发电站，在产出电力的同时，还能抑制火山喷发与部分地震活动。

所以，根本没人把这个话题挑明，所有人都在装傻充愣。

即使森联集团，确实在行使垄断之权！

这就是现实！

当别人说你拥有某种东西时，你最好真的拥有。

不然，你连半点被拉拢的价值都没有。

而没有价值的人，注定只会挨最狠的毒打。

三天後，天工科技的新品发布会如期举行。

本次发布的产品包括500系列天工移动处理器、鲲鹏8GB内存条、星源Nova4900显卡，而其中最受瞩目的，还是星源SparkX1桌面迷你AI超级计算机。

它采用10纳米工艺制程和NeFrame架构设计，内置6912个CUDA核心和512个矩阵运算加速器，内存容量为8GB，内存带宽为每秒1460GB。

双精度算力，最高可达20TFLOPS；FP16算力可达240TFLOPS。

售价5999美币，主要用於本地AI模型的部署，从而实现快速开发、测试、验证AI模型和应用等操作，进而减少算力不足情况下的排队时间。

发布会结束後，陈延森先前往燕京，处理完相关事宜後，随即返回了阿比西尼亚。

同一时刻。

智橙科技在小日子地区，首次大规模封号，一口气封了6000多个OrangeAI的付费Pro

帐号。

让人意外的是，被封的用户，仅有寥寥几人提出抗议，大部分都保持了沉默。

没过多久，智橙科技的封禁原因就被人爆了出来，原本小日子的用户，私底下发现了OrangeAI的新用法。

开启视频对话功能後，这帮变态竟然让聊天机器人评价、夸赞他们的指管技术，并让AI给出发射时间。

网友得知後，全都沉默了。

「特麽的！我一个变态看了，都感觉很变态。」

"OrangeAI还能这麽用？」

「每个字都认识，放在一起却看不懂了！」

当八卦传到欧美，当地的网友瞬间石化，被彻底给震惊到了。

另一边。

乔纳德下了飞机後，只在亚斯贝巴待了一天，就直飞森联城，然後进入了橙子医疗的研发中心。

紧接着，一支TLN—02衡端素被注射到了他的身体里。

「药效启动需要大约48小时，您可能会先感受到轻微的体温升高、肌肉酸胀，以及睡眠质量的短暂波动，这些都是正常现象。」

工作人员耐心地解释道。

乔纳德微微颔首，坐在诊疗椅上等待。

一个小时後，他忽然觉得後背发烫，像有人往脊柱里灌了热水。

体温从36.8度缓慢爬升到37.9度，额头也渗出细密的汗珠。

药效顶上来了！