第568章 麦当劳副总裁也想给我当助理？天工 B100上线在即！

2月21日，一个普通的星期五。

朱仙庄科技园。

陈延森在走出会议室前，向着迈克·凯勒又叮嘱了几句，让他把天工

B100和天工

C100的技术文档，给梁劲松发一份。

迈克点头应下，随即补充道：“老板，我和周总沟通过，橙子科技的新品发布会定在五月上旬，若是借助橙子手机来推广天工

B100和天工

C100处理器，节奏就会慢一截，我想召开一场天工科技自己的发布会，顺便将产品推向市场。”

“没问题，如果需要协助，你就直接去找王腾，他在这方面的经验比较丰富。”

陈延森轻轻一笑，随口说道。

“好的老板。”迈克比了个OK的手势。

陈延森出了会议室，孟云紧随其后，声音不大不小、语气不快不慢地提醒道：“老板，半个小时后还有一场面试，一共五名候选人，资料在您的桌上，云舟里有电子版。”

随着集团业务的增多，仅凭孟云一人，既要为他安排日常的工作行程，又要协调子公司的事务，还要处理各类突发的行政问题，早已显得力不从心。

于是陈延森便让王雪婷给他再招一名董事助理，分担一部分工作压力。

“好，我知道了。”

陈延森微微颔首，抬脚迈入了电梯间，随后直达顶楼。

经过办公区时，透过玻璃窗，可以清晰地看见麦田里的麦苗正抽着嫩芽，远远望去，一片郁郁葱葱的景象。

几只雀鸟扑扇着翅膀，向桦树枝头飞去。

陈延森瞥了一眼，随即进了办公室，一屁股坐下，随后拿起了左手边的一摞简历。

“穆钦，41岁，前麦当劳华国副总裁、沪城金钱豹餐饮公司CEO，精通标准化运营、供应链管理和品牌规模化扩张，具备成熟的商业管理体系和强大的资源整合能力……”

这样的履历，跑来给他当助理？

明眼人都得看出来，这人打得什么主意。

若能力能得到陈延森的认可，无疑可以获得更快的升迁速度。

陈延森倒觉得这人更适合给张超蒲当副手，他想了想，当即决定，要是有更合适的助理人选，他就把蜜雪冰城COO的职位留给穆钦。

接下来三名候选人，无一例外，均是圈内的高阶运营人才，至少拥有十几年的工作经验，学历高、履历光鲜。

在看到最后一人的简历时，陈延森愣了一下，他没想到，对方之前竟然还是一名公务员，交通运输规划与管理专业博士。

郭慎一？

这名字很特殊。

陈延森眯着眼睛，沉寂在记忆深处的信息一闪而过。

他想起来了，这不是“快男”陆正耀的助理吗？

瑞幸咖啡的未来CEO。

怎么跑他这里来了？

“特么的！国内的互联网和商界，被我搅得一塌糊涂，上辈子的信息还真没多少参考价值了。”

陈延森暗自思忖道。

比如360、美图和小米手机的市场格局，半路夭折的饿了么，被三胞集团收购的美团，本该在大力发展外卖业务的王鑫，如今却在搞P2P。

本该投奔小马哥麾下的柳强东，现在是他的小弟。

全都乱套了！

……

……

上午十点半，穆钦敲门走进了陈延森的办公室。

他目前还没从金钱豹离职，所以借用了出差名义。

陈延森坐在位置上，上下打量着穆钦。

对方穿着一套黑西装，戴着一副黑框眼镜，中等身材，尽管已经四十多岁了，却没有发福的迹象，显然对自己的要求很严苛。

也是，毕竟中专学历，能一步一步爬到麦当劳副总裁的位置，能力可见一斑。

“陈先生，您好，我是穆钦，很高兴能得到这次面试机会。”

穆钦身体前倾，面带笑意地问候道。

他比陈延森大了近二十岁，但在商界，一向是谁有钱谁牛逼，因此他表现得极为谦卑。

“穆先生请坐。”

陈延森应了一声。

穆钦这才拉开身前的一把椅子，腰板直挺地坐了下来。

“我看了你的简历，其实以你的能力，更适合筷跑食堂这个

项目。”

陈延森开门见山地说道。

“陈先生，我认为过往的经历并不重要，真正核心的职场技能，是能随时拥抱变化、敢于从零开始，并且始终保持充沛的学习力。

对我而言，能跟随在您身边学习，比独自负责一项复杂业务，收获会更大。”

果然不出陈延森所料，这穆钦确实是个精明人，一番话说得头头是道，又不着痕迹地捧了他一把。

“麦咖啡在国内的业务是你一手主导的？”

陈延森不以为意，他对马屁早就免疫了。

“是的，陈先生，我在08年升任麦当劳副总裁，随后依托麦当劳现有的餐厅资源推广麦咖啡业务，以‘店中店’的形式运营，为集团开拓了全新的业务增长点，带去了3%以上的额外收入。”

穆钦侃侃而谈道。

“为什么要去金钱豹？”陈延森又问。

“因为待遇更高。”

面试时，候选人面对涉及金钱的问题往往避而不谈，穆钦却显得足够坦诚。

人嘛，谁不爱钱？

“你是我面试以来，第三个敢大方谈钱的候选人。”

陈延森笑着点评道。

至于前两个，一个是Lazada的CEO，另一个是拼呗招商运营部的主管。

穆钦礼貌笑笑，他能感觉到，陈延森的这句话里并没有嘲讽的意思。

“你去年八月入职金钱豹，只待了半年时间就想跳槽？”

陈延森接着问道。

言外之意，穆钦的稳定性太差。

“陈先生，主要是安佰深对金钱豹的运营失去了动力，准备把它打包出售，我是上一家老板请来的职业经理人，下一家公司对我也很难有信任感。”

穆钦避重就轻地回答道。

金钱豹在发展过程中几度易手，三年前被欧洲私募基金安佰深收购，频繁的股权变更导致管理团队不稳定，山头文化严重，有点权限的都在吃供应商返点。

因此，原材料采购价格越来越高，质量却在下降。

对于一家高端海鲜自助餐厅来说，连品控都做不好，离死也就不远了。

陈延森听后，没说什么，继续问道：“你和老柳的关系应该不错，为什么不去亰东？”

五年前，穆钦在中欧商学院攻读工商管理硕士，与柳强东结识，两人算朋友，也算同学。

“森联资本的舞台更大。”

穆钦心里一惊，他没想到，森联资本的人事在背调时，竟把工作做得如此精细，连他和柳强东的关系都查了出来。

事实上，他确实动过投靠柳强东的念头。

只不过，他和柳强东的交情本就有限。

两人是在一个由企业家、集团高管组成的学习班上认识的，虽算有些交情，但要说多深厚，恐怕就未必了。

更何况，连柳强东都在跟着陈延森做事，他又何必舍近求远，绕个弯去给别人的“小弟”当小弟呢？

“助理的位置不适合你，蜜雪冰城缺个COO，你先帮我顶一段时间。”

陈延森的话只说了一半，后半段没说。

但穆钦是个聪明人，立刻会意，明白了陈延森话里的潜台词。

若表现出色，便留着重用；反之，要么主动识趣地离开，要么被毫不留情地边缘化。

“陈先生，我没意见。”

穆钦爽快答应道，他心里清楚，想得到陈延森的信任可没那么容易，自己又不是对方的亲儿子，怎么可能一上来就进入核心项目？

再说了，蜜雪冰城COO的职位也不差，好歹是价值8亿的奶茶连锁品牌，比金钱豹的价值高多了。

陈延森摆了摆手。

穆钦见状，连忙起身告辞。

出了办公室，孟云领着他去人事部，具体的薪资待遇和股权奖励，都会有相应的工作人员为他介绍。

紧接着，陈延森又陆续见了三名候选人，与穆钦相比，都要略逊一筹。

直到十一点半，郭慎一才走进他的办公室。

“坐！”陈延森开口说道。

“谢谢陈先生。”郭慎一先是道谢，然后坐了下来，脸上挂着公式化的笑容。

毕竟是交通运输协会出来的，性子被磨炼得很沉稳。

“你在交通运输协会有着一份稳定的工作，而且前景也不错，为什么会对一份商业助理的职位感兴趣？”

陈延森简单问道。

郭慎一能走进他的办公室，说明已经通过了三轮面试，一些无关痛痒的问题，陈延森也懒得多问，只会关注一些触及核心的信息。

他需要一个能处理各类繁杂事务，既要懂分寸、能扛压，还得有快速学习和应变的能力。

“陈先生，我过去的经历主要在学术和政策层面，但正因如此，我才觉得真正推动行业发展的力量在市场和企业一线。

我做了很多关于交通物流、消费市场的研究，所以渴望能将宏观的视角微观化，在一个快速成长的企业里，系统地学习如何将一个商业想法落地、执行、并规模化。

助理的岗位能让我最快速地贴近决策核心，了解商业运作的全貌，这是我目前最看重的学习机会。”

郭慎一思索了十几秒，字斟句酌地回答道，逻辑严密，条理清晰。

“你怎么看待眼下的外卖补贴大战？”

陈延森接着问道。

他招的是董事助理，不是行政助理，不仅要能把日常事务打理得井井有条，更得有商业洞察力。

能看懂行业趋势，甚至从热点事件里读出背后的商业逻辑，帮他做数据的初步筛选。

“陈先生，我个人认为，补贴大战的本质是：利用资本换取用户习惯和市场份额，从而加快市场的增长速度，一旦形成网络效应和用户依赖，后期的盈利空间是巨大的。

但风险很高，并不适合所有行业，要想在后期获利，就得满足两个条件。

第一，目标市场必须足够大，大到值得前期投入巨资去‘教育市场’和‘清洗战场’；

第二，产品本身必须具有高频、标准化、易于线上化的特性，这样才能快速起量，外卖行业刚好满足这两点。”

郭慎一眉头微皱，思考一番后，认真回答道。

陈延森满意地点了点头，先不谈郭慎一的执行力，仅这一份观察力和总结水平，给他当个助理绰绰有余。

想到这儿，他从抽屉里拿出一份文件，推到郭慎一面前：“这是筷跑近期关注的几个本地生活服务项目，里面也有外卖领域的延伸计划，也有新的赛道探索，但一直没能找到最佳的切入口。

你可以拿回去先看看，等入职之后，再跟我说说你对这些项目的看法，不用急着给结论，重点是把你的分析逻辑理清楚。”

“好的，老板。”

郭慎一只是读书多，又不是书呆子，为人很精明，改口也很丝滑。

他双手接过文件，心里明悟：看来陈延森有培养自己的想法，否则绝无可能让他接触筷跑的业务。

当然，对陈延森而言，他递给郭慎一的这份文件，说到底也只是些粗糙的业务构想。

里面既没有成型的盈利模型，也缺乏精准的市场调研数据，其实没多少商业价值。

五分钟后，郭慎一离开了办公室。

陈延森抬手看了一眼时间，缓缓起身，乘电梯来到一楼，向着食堂走去。

他一边走，一边琢磨着穆钦和郭慎一。

前者在餐饮行业拥有丰厚的运作经验，擅长国际化的标准运营手法，与张超蒲这种江湖草莽刚好可以互补。

若穆钦的表现达标，未尝不能给他独立带项目的机会。

至少，穆钦负责过连锁咖啡品牌的区域扩张，不仅懂咖啡豆甄选，还非常熟悉供应链管理这些硬核环节。

至于郭慎一，先在助理的岗位上干一段时间再说。

与此同时。

李彦洪在收到王中莆的辞职信后，只是象征性地说了几句挽留的话，便直接批准了。

在他看来，王中莆负责千度外卖期间，足足花了集团几十亿资金，可最高也只把市场份额做到三成，平均下来更是只有两成。

这样的成绩，在李彦洪眼里实在算不上出色，甚至可以说水平很一般。

也正因为如此，他对王中莆的真实态度根本不是表面的“挽留”，而是藏在心里的“好走，不送”。

只是李彦洪不知道，王中莆这次跳槽的下家，偏偏是森联资本。

义父们，第三章白天更，实在不好意思，我一定努力把更新时间调整回来。