第636章 手上不老实，嘴上没实话！工资2万的安保员？

当天傍晚，一条“森联资本即将推行‘上4休3’工作制”的消息甚嚣尘上，接着就冲上了热搜。

“别人说这话，我就当是在放屁，但陈延森说，我信！”

“上4休3？我算了一下，不考虑管理成本，在工作量不变的情况下，单是人力成本支出就得上涨25%！”

“筷跑外卖肯定不在试点范围之内，前段时间不是有斗音博主算过吗？以筷跑外卖在商家端的抽点比例和盈利模式，只够勉强覆盖骑手的成本支出。”

“除非.筷跑涨配送费！”

“涨价？那我就不用筷跑点外卖！筷跑骑手虽然辛苦，但老子的钱也不是大风刮来的。”

“马立云爱不爱钱我不知道，但陈延森是真的对钱没兴趣，白花花的银子硬往员工口袋里装！”

“一个扎心的冷知识：拼呗股票的禁售期只剩二十天了！换而言之，拼呗的保洁阿姨，只要把股票一卖，就能买辆几十万的豪车！”

新闻一出，网友们立刻聚到评论区热议起来。

橙子科技、拼呗、高德、OFO单车、今日科技、字节科技等公司的员工，个个激动不已，满心期待。

可橙子手机工厂、橙子制衣、筷跑外卖、云速快递的员工，却蔫头耷脑如丧考妣。

他们的收入全靠提成和加班费，要是一周少上一天班，到手的钱少说要少几千，这谁能甘心？

“换个角度想，休息的那天来加班，是不是应该给双倍加班费？”

“想啥呢！搁这卡BUG是吧？主管不批，你来加班，也不给钱啊。”

“反正我不支持上四休三的决议，我不怕辛苦，也不想看日出日落，我只想赚加班费。”

位于深城的橙子手机工厂，员工们的讨论最为激烈。

这些人不是不想休息，只是穷怕了。

与此同时。

三角洲别墅区，108号。

虽说离开已有数月，但庭院内依旧繁花似锦，处处收拾得井井有条，唯独那十几尾锦鲤，早前被移到了庐州别墅的水池中饲养。

陈延森趴在软榻上，半眯着眼，惬意地享受着宋允澄的按摩。

“师父，你下午在毕业典礼上说的话，该不会是骗人的吧？”

小橙子轻笑着问道。

毕竟她早就领教过陈延森的套路，这家伙手上不老实，嘴上没实话。

“云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂暂时没戏，成本覆盖不了，但是深蓝科技、拼呗和橙子科技等几家业务稳定、盈利模式强劲的项目，倒是可以试试。”

陈延森轻飘飘地说道。

“你还真想推行‘上4休3’的工作制呀？”宋允澄顿感惊讶。

“你喜欢上班吗？”陈延森问道。

宋允澄听后，低着头想了好一会儿，最后摇了摇头说：“不喜欢。”

如果一个人说自己喜欢上班，那只有一种可能——这人脑子有病。

“那你还问。”陈延森没好气地说。

“我怕师父亏钱。”宋允澄小声说道。

“你不是一直盼着我破产，好来收留我吗？”陈延森笑着反问道。

“你怎么知道？”宋允澄小脸一红，眼底浮出一抹震惊之色。

“你很爱讲梦话，自己不知道吗？”陈延森回道。

“那我在做梦的时候，还说过哪些话？”宋允澄一脸心虚地问道。

陈延森笑了两声，没搭腔。

宋允澄见陈延森不吭声，耳垂就更加红了，那些梦话，连她自己都说不出口。

……

……

第二天上午，陈延森乘车赶往橙子汽车生产基地。

只不过，这座超大型的、占地高达120多万平方米的生产区，此时连一期工程的一半都没完成，视线之内，全是施工地带。

中枢司的负责人许振辉全程陪同，并逐一介绍了虚城汽车城的建设计划。

“陈先生，按照目前进度，年底前能完成车间封顶，明年开春就能安装设备调试。”

许振辉跟在陈延森身旁，指着前方一片正在浇筑地基的区域说道。

陈延森顺着许振辉指的方向望去，大型混凝土搅拌车正有条不紊地往地基里灌浆。

他踩着尚未完全硬化的临时通道往前走了两步，鞋尖沾了些黄泥，却毫不在意，看向一旁的王超问道：“地基用的混凝土标号是多少？钢筋间距按什么标准来的？”

作为橙子汽车的CEO，在生产基地落成之前，最核心的工作是紧盯电机、电控系统和智驾的研发进度。

另外一个重要职责，便是跟进生产基地的建造工作。

若是王超答不上来，陈延森就得怀疑他对项目的掌控力度。

“用的是C60高强度混凝土，比常规工业建筑要求高两个标号。

钢筋间距严格控制在15厘米，比设计规范缩小了5厘米，还额外加了两层抗裂钢丝网。

上周第三方检测机构刚测过，地基承载力比预期高23%，完全能扛住生产线的设备重量。”

王超一愣，随即回答道。

这个问题看似超纲，但与生产所需的技术环境息息相关。

他是技术出身，对生产环节、制造工艺也颇为了解。

“还不错，没把技术细节和基建进度割裂开。”陈延森夸了一句。

王超咧嘴一笑，暗自松了一口气。

“生产基地的电力和水循环系统规划好了吗？生产线满负荷运转时，能耗不小，要是供电不稳或者废水处理不达标，后续会产生很多麻烦。”

陈延森又问。

“陈先生，请放心！基础资源的供应，我一定会优先保障橙子汽车。”

许振辉连忙插了一句。

“我们和虚城电力公司签了专线供电协议，还建了备用发电机组，停电的话能无缝切换。

废水处理站按最高标准建的，处理后的水质能达到饮用水级别，还能循环用于车间清洁和绿化灌溉，既环保又省水。”

王超拿出一份基建图纸，递到陈延森面前解释道。

陈延森瞥了一眼，随后点了点头。

另一边。

森联资本“上四休三”工作制度的热度越来越高，有人骂陈延森破坏就业市场、居心不良，有人说陈延森钱太多、得了失

心疯。

但在打工人的群体里，陈延森的口碑却在直线飙升。

因为近几年，随着互联网时代进入黄金期，普通人的加班越来越多，时间越来越长。

一说加班全自愿，一问加班费直摇头。

老板们对加班费忌讳如深，哪怕是互联网大厂也一样。

仿佛谁敢讨要加班费，便是不道德、不忠诚、不符合公司价值观的行为。

“森联资本什么都好，就是不肯让我入职！”

“楼上的兄弟，来柱州一起送外卖，筷跑、云速和蜜雪冰城大量招人。”

“羊城的筷跑食堂也在招人，我妈今年四十九岁，应聘上了打餐员，交五险一金，每个月税后五六千；我特么今年刚毕业，在写字楼上班，税前工资都没六千，今天我妈说，要内推我去筷跑食堂当收银员，我要不要去？”

“去啊！我是去年毕业的，如今在橙子手机工厂当保安，少走了三十年弯路。”

“森马在线前端、后端、测试、运营岗，可内推，加我云舟号详聊。”

在热搜新闻的评论区里，不断有网友留言。

2014年，对森联资本来说，属于极速扩张的一年。

年初时仅有40多万员工，现在却早已冲破70万大关，直奔80万而去。

云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂吸纳了大量毕业生与求职人员，而海外业务的扩张，又进一步催生了大规模的岗位需求。

以东南亚地区为例，筷跑外卖的站点数量从零飙升至1100多个，尽管外卖员都是本地人，但像站长、商家运营、地推商务负责人这类岗位，用的可全是华人。

但比起每年几百万的毕业生数量，森联资本的招聘规模终究是杯水车薪。

“上四休三？这森联资本的待遇还真好。”

秦成国是春申人，高中毕业后，去部队当了五年兵。

刚退伍没多久，原本想去消防队，可他一听每月工资两千八，扭头就走。

这年头一个月两三千，够买什么？

紧接着，他又想加盟一家奶茶店，可问了一圈后发现，自己手上的那点退伍费，压根就不够。

更何况，蜜雪冰城在十字街和通淝门分别开了一家，生意火爆，把周围不少奶茶店都挤兑得没了生意。

他开奶茶店，跟找死没两样。

这时，他点开了风隼安保公司的招聘模块。

这个网站，是当初借走他一万块退伍费的同期战友发给自己的。

按理说，平时这个页面，99%的岗位都处于不缺人的状态。

可此时却多了一个安保的岗位，右侧是工资标准：月薪2万到3.5万。

秦成国想都没想，就点击了投递简历。

可他根本没有注意到，这个岗位的工作地址竟然在亚斯贝巴。

岗位描述里，有一项硬性要求是：熟悉枪械组装和射击技能。

同一时间。

陈延森巡查完橙子汽车的生产基地和研发实验室后，启程返回庐州。

而赛高光学在利弊权衡之后，精挑细选了几枚“钉子”，借跳槽之名，将其派往华国。