266、薪酬管理制度改革

跟赵艺涵交待完，谢小可就出去吃饭了。

而公司内部也到了吃午饭的时间，走廊里人来人往，还没等赵艺涵去人事部，陈琼乐已经出现在她的视线里了。

赵艺涵上前一步，拉住了正要出去吃午饭的她，说道：“乐乐姐，去吃饭啊！”

“对啊，要不要一起去？”陈琼乐笑了笑。

反正一个人去吃也没意思，赵艺涵就跟着陈琼乐一起去了。

公司总部，几个领导当中，就赵艺涵年龄最小，最呆，最好欺负，路上陈琼乐调侃道：“怎么样，还没找到男朋友啊？”

赵艺涵脸色马上就不好看了：“什么叫没找到男朋友？是还没有帅哥追到我好吧！”

的却，像赵艺涵这样的姿色都要自己去找男朋友的话，那天下的女人估计都嫁不出去了，没错，她自己也是这么认为的，跟着谢小可做事，每个人多多少少都有点不要脸，反正大家都不打算要脸了，和一群不在乎脸的人在一起，还在乎那么多干什么！

陈琼乐当时鄙视的目光已经明目张胆得不能再夸张了，但是细思后，发现她说的一点毛病都没有，男人不怕漂亮的妹子，就怕妹子长大漂浪，身材好，还特么收入老高，那怎么追？

舔又不行，不舔又不行，真的不用追了。

“找我有什么事啊？”

“是这样的，谢总刚才说了，让我跟你说一声，把我们的薪酬制度做一些调整，借鉴一下海底捞的！”赵艺涵说道。

两人聊了不久就到了园区门外马路对面的餐厅里，这边的饭店不多，他们一般很少出来吃，都是点外卖的，今天难得出来一趟，里面人不是一般的多，等了10来分钟才有一个空位置。

而周边的一些男青年还一个个都向她们投来了色迷迷的目光，他们是真的不知道这两个妹子比他们任何一个人的收入都要高好几倍，虽然年龄不大。

然后又是等了差不多十几分钟才上了的两碗盖浇饭加冰雪碧，他们的时间不多了，匆匆忙忙吃完去付款。

付款又排了接近6分钟的队，这边的人真的不是一般的多，就光做园区里面的上班族的生意就够了。

“这次我请！”陈琼乐说道

。

“那怎么好意思呢？”赵艺涵把手机缩了回去。

付完款出去之后，陈琼乐问道：“我听说海底捞员工都是分红制的，难道我们也要这样做吗？”

海底捞毕竟是大企业，连国外都有店，家大业大，拥有5万多名员工，年净利润在20亿左右，赚那么多钱，分一点红给员工根本就不痛不痒的，可是谢小可的这四家公司都是刚刚才起步，唯一说利润比较大的也就是目前的电影公司和游戏公司，但是这两个公司也才刚刚起步根本不稳定，网咖稳定是挺稳定的，进账出账评率也比较高，但是才几家店，也不可能像海底捞那么赚钱，陈琼乐总感觉现在说分红还有一点早。

不过谢小可说话从来不按常理出牌，回想一下以前他做过的很多事情，有几样是按照正常的逻辑思维去处理的？

几乎没有。

反正老板都发话了，陈琼乐也不管那么多，分红可以，但是不能所有员工都分，必须要在这个公司呆一定的时间才行。

午饭过后，陈琼乐回到了办公室，处理完手头上的小事情，就开始查阅相关资料，结合自己的想法构建出了一套完整的薪酬体系。

员工总工资=基本工资+工龄工资+奖金+全勤+加班工资+分红

工龄超过一年的员工没有犯过特大错误的，均可获得当月分店利润的5%，另外还有父母补贴每月500至1500元，年终带薪年假14天，回家过年的补贴路费，留守在公司或者门店的发红包加4倍工资，工作满一年以上的有年终奖，年终奖为三个月的基本工资加年终最后一个月盈利分红7%。

可以说处处都是针对海底捞来的，不过这样下来，门店的业绩和员工的收入息息相关，他们的工作积极性会大大提高，虽然说每个月的分红也不过几百到一千多块钱而已，但那是他们辛辛苦苦得来的，心里的感觉就不太一样了。

第二天早晨，会议室内。

每天的例行晨会时间，刘爽和陈琼乐坐在主讲位置上，赵艺涵、余宪林、郝杰超、恭裘薇四人带领他们各个公司的重要人员坐在下面认真听讲，可晨网咖和X6酒吧每一个分店的店长每天早晨都要先来这边参加晨会，然后再去分店上班，就

像古代的早晨一样。

刘爽作为公司副总，发表完了自己的讲话，便把时间交给了陈琼乐：“我这边也没什么其他事了，下面HR陈经理有重要的事情给大家说！”

陈琼乐拿出了自己准备好的PPT，然后说道：“小圆，来帮我播放一下！”

小圆：“是！”

PPT播放出来之后，陈琼乐郑重其事地说道：“这个是从下个月开始实施的新的薪酬管理制度，内容跟之前的有所调整，全公司所有人从上倒下，基本工资不变的情况下，增加了盈利分红这一项，下面我来给大家详细介绍一下……”

20分钟过后，陈琼乐讲完了，薪酬制度的调整并不是很多，总体来说，员工的收入较之前相比会更高，全场没有一个人反对，也不可能有人反对。

“大家没什么意见的话，就通知下去，从下个月开始实行，不得有误！”

“是！”

“散会！”

会议结束后，门外的走廊里传来了沸沸扬扬的声音，全都是在讨论这件事，个个脸上都挂着六亲不认的笑容。

“老麦，这下高兴了吧，你们凤凰东路店的生意那么好，肯定要分不少钱吧！”

“再多的利润乘以5%后，相差也不是很大，我都算过了，我们一天的营业额大概是4万左右，一个月就是120万，一个人每个月大概是800块钱的分红，也就比你们多100块钱不得了了吧！”

“那也差不了多少啊，走吧，你怎么去门店？”

“走去啊！”

一个上午的时间，可晨网咖和X6酒吧的所有分店的所有员工都接到了这个消息，开心得不得了，积极性大大提升，一天下来的门店的平均业绩比平时提高了2000块钱。

所有的员工心里都清楚，可晨网咖里面的薪资比一般的白领都要高，出来打工的，没什么特别好的单位可去得情况下，来这里的确是一个不错的选择，技术活又干不了，体力活不愿意干，做销售压力又太大，只有在这里干。

人家说服务行业的人才离职率高达30%，海底捞的离职率只有10%左右，但是可晨网咖离职率不到2%，可以说基本上没有人离职。