第599章 公司未来三年发展规划

会议室里。

众人看着王东来充满少年意气的模样，都不由得有些感慨。

到底是年轻，就是有活力。

不过，科研工作是枯燥的，也是客观的。

虽然欣赏王东来所表现出来的乐观，但是从实际出发，他们对于王东来的想法并不怎么认可。

难度实在是太大了。

通信技术不是其他的技术，说有所突破就能有所突破。

目前的通信技术不知道就已经耗费了多少人，多少团队的心血，才发展到这个地步。

想要在这个基础上再上一层楼，难度可想而知。

更不要说是通信技术只是其中一个方面，还有其他领域的技术需要突破。

“王院士，我应该是听明白你的意思了。”

“这些问题，你都知道，也很清楚，但是你准备提通过研发来解决。”

“那么，贵公司准备在未来三年内投入这么多的研发经费，应该是就是想要通过这个方式来攻破难题的，对吧？”

探月工程总设计师吴仁，此时对着王东来如此说道。

王东来点了点头，说道：“确实是有这方面的考虑。”

“我们拥有最大的人口，以及最为健全的人材培养体系，加上我们的经济规模虽大，但是和发达国家的高额研发成本不同，我们的研发成本并没有那么高。”

“哪怕是我们并不提倡996，就是正常的工作时间，所换来的收获都是值得的。”

“银河科技毕竟是一家企业，不可能等到所有的技术都成熟了才去做。”

“富贵险中求，只有高风险，才能带来高利润。”

“如果国家都已经攻破了这方面的技术，那么我们的发展规划和技术在市场上也没有多少竞争力量。”

“最后，我对于人工智能的广泛应用潜力，还是具备一定信心的。”

王东来大致地解释了一下自己的心里想法。

听到王东来这么说，在场的众人也都是陷入了沉思之中。

很快。

“凭心而论，我并不怎么看好你提出的这份航天火箭发展规划，太激进了只是一方面，另一方面就是相关的人才储备，贵公司还远远不足。”

“不看好归不看好，你能有这样的心思，我还是很支持的。”

“我可以给你介绍几个相关的学生过来，也有五六年的相关工作经验，这一点不用操心。”

程辉第一个表态，选择支持王东来。

“多一份力量总归是好的，我也没有多少学生给你的，但是相关的技术文件，我倒是可以给你一份。”

吴仁想了想，也跟着表态说道。

“白头鹰联邦都能出现Spacex这样的公司，我们也不能落后，可回收模式，也确实是一条值得探究的发展路线，我认为可以适当投入资源。”

“多一份力量，说不定就能早点完成登月目标，民企企业更具备冲劲，说不定银河科技还真的能给我们带来惊喜。”

“别的不说，哪怕是把‘力士’号火箭发动机的荷载推力提升一个档次，投入的这么多研发经费就已经回本了。”

“……”

在场的众人没有拒绝的，就算是没有给出直接的人才支持，也给出了相关技术和数据的支持。

毕竟，这场会议的之所以能成，是因为秦省的出力。

再加上在场大部分人都是毕业于唐都的高校，不看僧面也要看看佛面。

最后还有一个原因，那就是王东来的研发能力，众人早就见识过，所以心里也抱有万一的期待。

银河科技都愿意把‘力士’号火箭发动机专利以一块钱的价格授权给国内，礼尚往来，给王东来一些技术和数据，也不算什么了。

这一场会议到这里也就结束了。

王东来在陪着诸位院士吃了一个简单的便饭，送走众人之后，就回到了银河科技集团总部召开会议。

这一次的融资，虽然没有达到之前预计的三千亿目标，但是最终融来八百亿，也算是不错了。

再加上和其他一些公司和机构的合作，也都需要慢慢磨合清楚。

更为关键的是，王东来提出来的这个未来三年发展规划。

这才是真正重要的东西。

银河科技的会议室里面。

“这一次的融资会议，大家觉得怎么样？”

王东来环视一圈，从众人的脸上扫过。

这一次的会议参与人员众多，并不只是张字节这样的高管。

还包括了中层管理。

但就算是这样，人数也不算多，也就是上百人而已。

要知道，银河科技如今的工作人员，已经超过了十万多人，中层及以上的管理层不过上百人。

这个数量绝对是算是少的了。

银河科技的职级分为了两个方向，一个是管理岗，一个技术岗。

管理分为了五个等级。

预备管理层为M0，是业务的小组长，之上便是M1，为细分业务的负责人，之上的M2便是基地的负责人，或者小众业务的总负责人。

M3便是中层，负责大项目的某一领域，M4便是张字节和黄正这样的总负责人。

至于M5那便是王东来了。

技术岗的等级就比较多了，起步便是P1级，一直到P9级。

根据个人贡献和能力等，进行评定。

一般而言，名校毕业，且有一定成绩的员工，在入职的时候，技术定级都会比普通学生高上一级。

技术岗和管理岗也可以进行相互转换。

只是要求比较严格而已。

此次的会议，王东来就找来了银河科技的M3以及P7级以上的员工。

面对王东来的提问，偌大的办公室一片安静。

因为大家也不知道该怎么回答。

如果从三千亿这个目标来说，八百亿连及格线都没有达到，无疑是失败的。

但是单单从八百亿这个数字来说，这个数字又是极为庞大的，绝不能说是失败。

王东来也没有真的要逼众人进行回答，便接着说道：“大家都不说，那我说，这次融资在我看来并不成功。”

“但是也不能说是完全失败。”

“不成功的地方在于，有太多的人，认为我提出来的发展规划太激进，不切实际，并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”

“只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”

“如果这样做的话，我想三千亿的融资额度，虽然不一定能完全到位，但是也会远远超过八百亿。”

“甚至于，如果再把工资福利待遇水平恢复到市面平均水平的话，利润率会进一步提升，估值也会更高。”

“这个话，不止一个人给我这么说过。”

“从一开始，我制定这些标准的时候，就有人说，到了现在，还有人在说。”

“把审核团队和数据标注工作外包出去，将那些没有技术含量的工作和员工也都交给外包，可以节省大量的公司资金。”

“这些提议，都被我拒绝了！”

“因为，我一直认为员工也是公司的财富之一。”

“公司的发展是全体员工共同努力的结果，虽然可能会因为各自能力的不同，岗位不同，所做出的贡献大小不同，但是依然不会改变这样的现实。”

“从公司成立的时候，我就已经说过，公司发展的成果，全体员工都能享受到。”

“我不会去食言，更不会去改变这一点。”

“大家都知道，这一次我们融来了八百亿的资金，再加上唐都市和秦省的三百亿，一共是一千一百亿。”

“很多人可能都在想，公司融来了这么多钱，会不会拿出一部分来作为奖励，或者是分红。”

“对此，我可以很明确的说，这个猜测是错的。”

“这一千一百亿，根本不够。”

“远远不够！”

“我在演讲会上所说的集团未来三年发展规划是认真的。”

“接下来，公司将会进行大踏步的发展。”

“不仅是这一千一百亿，未来三年内，公司将会持续加大研发投入比例。”

王东来说到这里的时候，故意停了一下。

再次扫视一圈众人，并不意外，就从众人的脸上看到了震惊、疑惑、抗拒、失望等情绪。

“这并不是讨论，而是一个通知。”

“接下来的公司重点只有一个，那就是扩张，扩张，再扩张！”

“目前公司十

二万五千六百多的员工数量还远远不够。”

“我们需要更多的人才加盟进来。”

“我们研发部门成员总工加起来，也才只有一千多人，这客诉量太少了。”

“年底的时候，我希望公司全体员工的数量能够超过二十万，研发人员数量超过一万人。”

“我不仅仅是要的数量，还要的是质量。”

“接下来的公司发展，要钱给钱，要人给人，我只看结果。”

“不过，过程也会由智能ai进行全面监管，一旦发现有弄虚作假等违法员工手册之行为，将会严格处理，勿谓言之不预也！”

这句话，王东来语气虽然平静，但是谁都能听得出来藏在这背后的杀气腾腾。

银河科技的员工福利确实不错，但是管理也极为严格。

只要是弄虚作假，必然都会被查出来。

从刚入职的员工，再到M3的管理层，没有任何的意外。

哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。

诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。

“很多人都说我们的发展模式不能长久，因为我们不加班，我们给员工的太多了，我们对员工太好了，经营支出太大，导致利润变薄。”

“这一点，我不知道集团内部有没有人也这么认为。”

“但是我并不这么认为，一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇，要么说明这家企业没有前途，要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”

“如果一家公司，老板成为亿万富翁，成为首富，而他下面的员工的工资待遇水平只是略高于市面平均水平，那这就是一种极为无耻的行为。”

“起码，这证明了一个现象，那就是公司发展成果，并没有全体共享。”

“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”

“除此之外，我更加看不上的就是国内很多的企业。”

“从明面上来看，他们是现代企业，但是他们的管理模式和管理思想，却是极为老套陈旧的。”

“他们连资本家都不算，资本讲究效益，只要员工能够创造价值就行了，哪怕是员工迟到早退，但是能为公司带来超额利润，这就行了。”

“而我们的很多老板，骨子里还是封建小地主思想，连地主大豪强都配不上，在新时代，把自己的员工当成了封建时代的奴才，是自家的私产，认为自己给了工资，就是买断了一样。”

“根本看不得员工闲下来，这比杀了他们还要难受，哪怕是带来了巨大的利润和效益，也是如此，更会以为这是平台的能力，否决员工的主观能动性。”

“银河科技不是这样的公司，我也不会把诸位当成公司的牛马。”

“不仅仅是公司内部，我们更要将这样的理念传播到我们的合作企业里面去，我们的供应商里面去。”

“互利共赢，这是和其他企业合作的前提。”

“我们不需要采购部门尽全力去降低采购成本，因为赔本的买卖没有人干，当我们压低了成本之后，那么必然会引起质量的问题，在合格的质量标准下，我们必须允许供应商有合理的利润空间。”

“我们和供应商的关系是战略合作伙伴关系，如果是比较重要的环节，我们可以采取控股的方式，较为重要的环节采取入股的方式来加强关系，增进信任。”

“学会让利，不要赚尽最后一个铜板。”

“银河科技是一家具备远大愿景的公司，高质量的发展，可持续的发展，才是我所追求的。”

“按照常理来说，这些话不应该说，只有集团高层才能知道，但是我觉得这属于公司发展的一个重要情况，有必要让所有人都清楚。”

“接下来的三年，集团的发展速度将会极为迅速，我希望所有人都能跟得上集团发展的步伐，不至于落后。”

这个会议说是一个会议，其实一点都不相干。

全程都是王东来在讲述自己的想法，讲述集团未来的发展，讲述众人的任务。

用动员大会来形容更加贴切一点。

哪怕是已经分出了不少股份，但王东来依然是银河科技的最大股东，所以听到王东来这番话，众人也都没有什么意见，纷纷点头。

至于心里如何想的，那谁也说不清。