第985章 员工薪资福利全国飞行监察考核

2020年一开始，网友们就感觉到很热闹。

先是银河科技要在今年全面提升员工福利薪酬，覆盖一百多万人，人均工资上涨三千多，简直可怕。

而银河科技接下来要举办的年会，更是让无数打工人羡慕得眼睛通红。

实在是银河科技的年会福利太好了，两千块钱的阳光普照红包有五万个，五千块钱的红包有两万个，一万块钱的红包有一万个，家用电器礼包五万个，新能源汽车一百辆，房产十套！

这些年会奖品一放出来，不知道羡煞多少网友。

将近八比一的中奖几率，还都是这么大手笔。

要知道，这仅仅只是年会抽奖的奖品，和公司年终奖之类并不关连。

而就在网上还在讨论银河科技年会奖品的时候，有眼尖的网友忽然注意到了银河科技集团多了一家子公司。

银河农业。

这个刚成立的新子公司，刚刚在大众面前出现，就立马放出了一个好消息。

那便是银河农业准备招聘农业相关人才。

虽然说这家新成立的公司，并没有释放出更多的信息，但是网友们看到挂着银河两个字，属于银河科技的全资子公司，就没有了任何担心，直接无脑冲简历。

到了现在，要是还不相信银河科技，那就真的是没有救了。

所以，当看到银河科技成立新的子公司，还招聘员工，火爆程度可想而知。

而这样的情况，自然也在国内的用工环境中产生了连锁反应。

关于银河科技恶意破坏用工环境，被投诉的情况已经发生了很多回。

尤其是那些小厂，对员工待遇越差的企业，就越是痛恨银河科技。

直接把打工人的阈值提高了，工作的时候三心二意，根本不愿意卖命干活。

就算是银河科技的合作企业也是如此，对银河科技充满了怨气。

要按照银河科技的标准，去改善员工福利待遇水平，这就意味着老板到手的利润减少。

固然银河科技已经留够了利润，但哪个老板不想多赚点钱。

到了后面，等到银河科技全面推开这一点之后，就专门扩大了飞行监督检查部门，不定时前往全国各地的各个合作企业以及自家企业进行监督检查。

如果检查结果不合格，轻则罚款，重则取消合作。

魔都。

联影医疗总部。

薛明的脸色有些不好看，看着手上的这份文件，眉毛皱的能夹死蚊子。

“银河科技这是什么意思？”

“有必要吗，是不是有毛病啊他！”

“管得这么宽，以为自己是太平洋警察啊！”

薛明愤愤不平地吐槽着。

手上的文件清楚地说了一件事。

那就是银河科技的飞行监察监督部门将会对联影的制造工厂进行考核。

考核内容包括设备产线，制造工艺，工厂环境，员工薪资水平，员工保障等。

要去合作企业检查监督，自然是需要提前预约的。

不然的话，工厂怎么进去。

虽然说是这些合作企业有拒绝的权力，但是没有人会去拒绝。

只要拒绝，就等于是不打自招说自己的工厂有问题。

那么下一步就会是银河科技发来解约合同。

和银河科技合作，账期最短，打钱最痛快，利润也有保障，所以，哪怕是银河科技有那么多的额外条件，合作伙伴还是络绎不绝。

现在，薛明就是这个情况。

因为搭上了银河科技，所以这几年的CT扫描设备业务发展得极快。

单单只是去年，全年就销售了一千零二十台。

同时，也因为搭载了银河科技强大的‘扁鹊系统’，联影在中高端设备市场打开了缺口。

可以预见的是，接下来几年，联影的出货量只会越来越多，经营情况越来越好。

薛明已经有了筹划上市的打算。

所以，哪怕是对银河科技派来工厂考核的行为有些不满，薛明也只是在自家办公室骂上两句，而没有拒绝的想法。

“工厂那边准备的

怎么样？”

薛明拧过头，对着自己的秘书问道。

“老板，工厂那边已经通知到位了，已经开始整改了。”

“至于说是员工方面，也做好了全部通知，保证到时候让银河科技的人什么都问不出来。”

听到秘书的回答，薛明点了点头，但还是不放心地说道：“这样吧，为了保险起见，让那些刺头员工休息两天，你安排一下，到时候我陪着银河科技的考核组一起去视察。”

秘书有些惊讶，但还是顺从地点了点头，安排下去。

第二天。

银河科技的考核小组下了飞机之后，就直奔联影的制造工厂而去。

吴森是此次考核小组的组长，也算是银河科技的老员工了。

对于自己从事的这份工作，他刚开始还不觉得有什么，只觉得自己的权力很大。

但是越到后面，他就越发觉得自己的这份工作太有意义了。

有时候，他都在想，要是自己没有进入银河科技，就凭自己的学历和能力，会受到什么样的待遇，在什么样的公司上班。

996，熬夜加班，职场PUA……

这些东西恐怕一个都不会少，甚至混的再差一点，还要去开网约车，送外卖都不一定。

想明白这一点之后，他就格外珍惜自己的这份工作。

在工作的时候，也就格外的严格。

这一次，来联影工厂考核，只不过是公司监察系统分配下来的随机任务。

他也没有多想，以前怎么监察，这次就怎么监察。

然而，刚一到工厂门口，看到联影的创始人薛明在等着，他就在心里提高了警惕。

原因倒也很简单。

不做亏心事，不怕鬼敲门。

堂堂联影的老板，身家也是上百亿的大佬，不说是日理万机，那也是应酬不断。

结果，就这么在自己的工厂门口等着自己。

就算是自己身上披着考核检查的虎皮，那也不至于这么客气。

所以，最大的可能就是工厂有问题，或者是薛明这个老板有其他的想法。

藏好自己的情绪，吴森就下了车，和同事们朝着工厂走去。

薛明更是满脸带笑地迎了上来，主动伸手，客气地说道：“欢迎各位前来指导检查。”

吴森和薛明简单地握了握手，说道：“薛老板，我是本次考核小组的组长吴森，这次考核检查很感谢贵司配合。”

“吴组长，你真是太客气了，贵我双方是合作伙伴，这几年的合作都很顺畅，贵司的检查考核，我们求之不得呢。”

薛明一脸笑呵呵地说道，说着就招呼着众人往里面走。

“薛老板，我们这次过来是要进入一线视察的，时间比较紧凑，咱们还是直接开始吧。”

吴森虽然心里有些怀疑，但是在表面却没有丝毫表现出来，而是直接开始了工作。

“嗯，好好好，吴组长说的是。”

薛明脸上的笑容一僵，对着一旁的秘书使了一个眼色。

于是乎，一帮人就浩浩荡荡地朝着生产车间过去。

吴森和一众考核组员，也都默契地打开了记录仪。

作为检查考核部门的员工，他们手里掌握的权力很大，自然而然地就需要接受监督。

记录仪就是一个很好的手段，把他们的动作和神情以及语气都给记录下来。

避免考核小组受到考核之外的因素影响。

薛明自然是知道这一点，只能是在心里期待秘书已经把一切都给安排妥当了，可以顺顺利利地把这一行人送走。

生产车间在厂区最深处，CT设备的装配线沿两侧排开，巨大的旋转机架半成品悬吊在龙门架上，工人们穿着蓝色工装在各自的工位上忙碌。

吴森停在装配线入口处，没有继续往前走，而是侧过身看了一眼工人更衣室的方向。

没有犹豫，吴森就带人走了进去，一边走，一边出声问道：“防辐射铅服的更换周期是多长？”

“金属纤维防辐射服一般保质期在12个月左右，银纤维防辐射服保质期相对较长，一般在15个月左右。”

一旁的工厂车间主任连忙回答这个问题。

吴森没有说话，点了点头，走进了更衣室之后，就随便打开了一个衣柜，取出了里面的一套防辐射铅服，查看起了内侧标签。

“记录一下，上面的生产日期是2016年五月，已经过期了！”

吴森淡淡地对着后面的组员吩咐道，接着后面的组员就纷纷上来记录，然后又打开了其他的衣柜，查看起里面的防辐射铅服。

“这个是2015年的！”

“这个是2017年的！”

此起彼伏的声音，让车间主任和薛明的脸色变得无比难看起来。

薛明狠狠地瞪了一眼工厂负责人，眼神中的愤怒简直就要变成实质。

他要是知道这个情况，怎么也不可能出现在这里。

现在，自己就在跟前看着这些情况被查出来。

一点婉转空间都没有了。

这个时候，吴森把铅服放回原处，从口袋里拿出一张湿巾慢慢擦手。

他的动作很慢，整个更衣室安静得能听见远处装配线上电动扳手拧紧螺栓的嗡嗡声。

“按照集团供应商考核标准，防辐射铅服使用寿命最长不超过两年，到期必须强制更换。你们申报的更换预算去年十月就批复了，钱呢？”

听到这句话，薛明犹豫了一下，没有回答。

吴森也没有再说什么，而是直接走了出去，继续检查起来。

不过，薛明却是学聪明了，这一下子没有跟在吴森的身边，而是让车间主任和管理层赶紧想办法。

接下来的几个小时里，吴森带着考核小组把整个工厂的生产流程逐项扒了一遍。

他不是走走停停地问一些笼统的问题，而是直接坐到操作工位旁边，调出生产管理系统的后台数据，逐项比对每一批物料的下发记录、工艺文件的新旧版本和实际完工时间的上下限。

那些隐藏在角落里的问题在银河科技考核小组专业人士的数据面前无所遁形，就像是银河科技去年下发的新版工艺文件，在联影的生产系统里至今仍标注为“待确认”。

工位操作员一直在用旧版作业指导书装配旋转机架的轴承座，两者在预紧力数值和控制逻辑上都有变化。

操作员拿着扭矩扳手在滑轨上来回拉动，每一圈的力度都不均匀，吴森调出后台传感器记录一看，曲线在靠近上下止点的位置各有一个平缓段，这是旧工艺惯出来的手法，新工艺要求全程匀速推进，力矩波动范围不能超过正负百分之五。

吴森继续查下去，翻开工时记录表和加班费发放明细逐页比对。

上面显示近一个季度人均加班时长超过行业安全标准，但加班费发放记录里只有一部分工时以法定加班费率支付，其余部分被拆分到“项目津贴”“专项绩效”等名目下，实际支付比例远低于劳动法规定。

更隐蔽的是，这些项目津贴的审批流程被刻意拉长，每次发放都比工资推迟了近一个月。

吴森把两份记录交叉比对之后，在问题清单上又加了一条，加班时间与加班费结算不透明，存在以非常规名目规避法定加班费率的行为。

最后，更是带着考核小组来到了员工休息区，这也是银河科技强制要求合作企业必须要配备的。

如果没有，直接一票否决。

所以，在联影工厂里面还是有这个休息区的。

当吴森带人过来的时候，就看到几个刚下工的工人正坐在长条凳上吃午饭。

见到一群穿西装的人进来，这些工人们不约而同地停下了筷子，有人下意识地把胸前的工牌翻了个面。

吴森没有坐到长桌对面，而是在同一个条凳上坐下来，他的衣服袖口不知道什么时候蹭到了油渍，但他完全没有在意。

他对着对面一个年轻工人点了点头，声音不高但每个字都很清楚：“我是银河科技供应链考核小组的，想跟你们聊聊，不用紧张，有什么说什么，好的坏的都行。今天你们说出来的每一个字，都只记事实，不记名字。”

休息区里还是一片安静，工人们并没有说话。

吴森也不着急，这样的情况，他已经见过很多次了，而解决的办法也很简单。