第226章 邪修操作，未来手机启航！（求月票）

“你应得的，我对于人才，一向大方！”王君山笑道。

“王董慷慨！不过还有一个大问题，我在摩托罗拉有竞业协议，签了一年。直接加入未来手机，肯定会被起诉。”周平担忧道。

王君山早有预料，而且周平的竞业协议可比王宇飞严重多了。

王宇飞在新浪负责无限业务，来未来科技负责微博业务，反而不怎么冲突，甚至算不上同业竞争。

而周平在摩托罗拉负责手机研发，来未来手机，百分百冲突！

不过依旧可以邪修操作：“只一年，这事好说。我听说你身体不太好，准备去米国就医。”

“？？？”周平懵圈了：“我身体不好？我怎么不知道？”

可接着会心一笑，明白了王君山的意思：“对，对！哎，老毛病了，多年操劳，身体扛不住。是时候辞职，去国外养病了！”

王君山点点头：“这个病也问题不大，先去米国养几个月。养病期间没法全职工作，不过你可以当个顾问。”

“正好，我们做未来手机需要一个专业的顾问，周博士，你就很合适。”

“顾问费就按照300万来，通过离岸公司转账结算。”

“接下来几个月，你在米国就行，这边可以交给你的心腹处理，和未来手机对接。”

“你远程操控，三个月后，以神秘顾问‘周博士’的名头，暗中加入未来科技投资部，担任投资顾问。主管集团对子公司未来手机的投资，以投资顾问的名义参与研发！”

“一年后，竞业协议结束，调离投资部，正式入职未来手机，担任总裁，研发总监。”

王君山一一安排。

周平连连点头，赞不绝口：

“这样好，我在米国养病，看上去和未来手机八杆子打不着。摩托罗拉国内公司也查不到。”

“而且国内竞业协议限制的只是国内范围，限制不了国外。尤其是米国，根本没有竞业协议一说。”

“我在米国即便远程参与研发，做点什么，都处于监控的真空期，很是安全！”

“等过几个月，以投资顾问身份加入未来科技投资部，投资部和手机，根本不存在同业竞争。更何况只是顾问，没有劳务合同，也算不上雇佣关系，根本不会触犯竞业协议！”

“而薪水变成了顾问费，离岸公司发放，摩托罗拉也查不到！”

“这样多重保障，摩托罗拉都无可奈何。”

“等到一年竞业协议结束，正式入职，全面公开，也就平稳落地了。”

“王董，高明，太高明了！”

“无懈可击啊！”

王君山摆了摆手：“都是被逼无奈。”

“只是这样一来，我怕是很难全面参与研发推进……”周平有些为难。

王君山摆了摆手：“你周平不方便，但是周博士方便啊。”

“而且可以一分为二，让你的心腹团队入职未来科技，和未来科技的研发团队，一起负责手机研发。而你在米国，给心腹下达指令，让心腹去负责研发推进。同时，你秘密打通供应链，双管齐下。”

“好办法，这主意太好了！”

周平很是赞同。

这无疑是最妙的方式。

不仅可以规避摩托罗拉的竞业协议限制，还能提高未来手机的研发效率！

心腹按照他的规划推进研发，他负责去打通供应链！

效率翻倍！

完全可以将手机的研发周期从18-24个月，缩减到1年内！

尤其是未来科技这边研发团队已经组建起来，又省下三个月。

而这也符合王君山的预期。

手机研发的事，王君山会全程参与。

哪怕是周平，都不能全信。

周平作为射频大牛，在射频信号领域独步全球。

正是因此，小米手机的信号一直很强。

作为供应链大牛，也能迅速打通小企业都接触不到的顶级供应链。

但人无完人，周平最大的问题就是过于迷信高通，认为旗舰必须高通芯片。

也过于认为联发科不争气，看不到联发科的成长和发展。

也正是因此，哪怕骁龙810翻车，周平都主张小米note顶配版继续用骁龙810，放弃MTK。

当时小米note顶配版有两个方案。

方案一，用高通的八核火龙810。

方案二，用联发科的八核M

TK

6795T！

理论性能上火龙810完胜，但发热和功耗过于严重。

而MTK

6795T更稳定，实际表现更出色，价格也低得多。

为此，黎晚强主张功耗风险优先，顶配版选择MTK更可靠，性价比也更高。

但周平受联发科一贯影响，认为“旗舰必须高通！”，顶配必须火龙810！

最终雷布斯拍板，上火龙810。

结果火龙810大翻车，2015年的旗舰产品小米note惨败，产品线停更两年，冲击高端无望，回归1999！

这让雷总愤怒无比，恨得咬牙切齿。

事发三个月后，便将周平踢出核心决策层，调离硬件业务一线。

转而将周平任命为小米首席科学家，保留虚名。

而硬件团队交给周守资，也就是未来的TikTok

CEO。

供应链方面，雷布斯亲自负责。

次年连小米实验室管理权都被剥夺，仅保留研发顾问身份，彻底被边缘化。

2017年周平团队缩减为仅剩三人助理。

赶人的意思，已经非常明显。

12月份，周平正式离职，小米内部没有公告，没有欢送仪式，就像是在处理一个无关重要的普通员工。

只能说，雷布斯对于小米note的失败，恨得咬牙切齿，全部归咎到周平身上。

就这一次失败，磨平了之前五年的所有贡献！

或许雷布斯觉得，周平在摩托罗拉的那一套，已经跟不上小米的发展。

卸磨杀驴，也就是理所当然了。

企业家大都是如此，资本最是无情。

不过这也给了王君山警醒。

周平可重用，但不能完全重用！

大的方向，还得王君山亲自把控。

最好的模式就是，王君山规划核心硬件战略决策，用什么芯片，王君山说了算。

周平负责去谈，去打通供应链！

硬件如何实现，王君山不懂。

但核心硬件用哪些，哪些产品不会翻车，王君山可是门清。

王君山规划好手机核心元器件的选择，研发团队跟进后续研发就是。

而养病的周平不仅可以指导研发，还能近水楼台打通所有供应链！

两边同时推进，效率极大增加。

像是高通的芯片，夏普的屏幕，这些门槛都很高。

小企业人家根本不和你合作！

但有周平这位前摩托罗拉副总裁出面，那就完全不是问题了。

当了那么多年的副总裁，负责手机业务，各大供应商的话事人，周平哪个不认识？

哪个供应商没有关系？

谁能不给周平点面子？

正是因此，前世小米刚成立，就直接拿下了高通，夏普，索尼等一系列顶级供应商！

当然，价格肯定低不了。

毕竟都是破格合作。

如今到了未来手机，也可以这样处理。

周平去打通，把合作谈成。

必要时王君山也会亲自出马，通过其他操作，再把价格压下来。

没办法，这年头国产供应链都是空白，只能用这些顶级的。

当然，周平入职后的竞业协议，也得全面升级，全面限制。

防止整个团队被挖。

包括其他核心人员的竞业协议，都要做出全面限制。

限制的策略，那就是待遇给足+合同限制升级。

这年头的竞业协议，还是比较松的，才有很多空子可以钻。

比如当下的竞业协议一般不限制关联公司，不限制顾问身份，区域也只限制所在国内，竞业协议的时间限制也比较短，往往只有一年。

像是周平这样的副总裁，在摩托罗拉签署的竞业协议，都只有一年！

没办法，限制三年，就得给三年的薪水。

周平可是摩托罗拉副总裁，年薪200万。

竞业协议下，可是要发工资的。

普通员工至少30%，而周平这种总裁，至少50%-70%！

摩托罗拉要限制三年，那就得发三百万-450万。

这可不是一个小钱，尤其是对于摩托罗拉这种日薄西山，一年亏损284亿的企业来说，那更要命了。

正是因此，只签了一年竞业协议。

但在部分企业

的骚操作后，就彻底变了。

竞业协议变得更加严格，时间变成了三年，连关联公司，顾问身份，全部都限制在内，限制范围也从国内，升级为全球范围！

为了防止被友商挖走，王君山觉得，未来科技的核心员工，也可以这样全方位限制。

三年竞业协议，关联公司，股份都限制，全球范围内！

没办法，后续未来科技发展越来越快，不限制，很容易被挖成窟窿！

这一晚，双方相谈甚欢。

两日后，周平正式辞职，随后以养病的名义去了米国。

可未来手机这边，却不断有摩托罗拉的精锐工程师跳槽加入。

这些都是周平的心腹班底。

前前后后，足足四五十人。

有了这些人的加入，未来手机的研发团队达到了百人规模。

而且都是精英中的精英，都是摩托罗拉的顶级工程师！

往常这些工程师，摩托罗拉也会签署竞业协议。

但现在，不会了。

去年亏损了284亿，摩托罗拉都快破产了，哪有钱支付竞业协议的赔偿？

更何况市场份额暴跌，很多产品线都停止研发，也用不到那么多高薪的工程师，摩托罗拉都在大裁员！

工程师主动离职，摩托罗拉可以少赔偿一些，反而求之不得。

有了这些心腹主持大局，再加上王君山的支持，周平人在米国养病，都能远超掌控推进未来手机的研发进展。

未来手机的研发，也进入了全新时代。

对此，王君山喜闻乐见。

经过将近半个月的磨合和发展，未来手机的研发团队达到了116人。

其中一半都是来自摩托罗拉。

都是周博士带来的。

3月7日，未来手机召开阶段性的战略会议。

王君山亲自出席，主持工作。

同样出席的还有一位神秘顾问——化名“周博士”。

对于这位周博士的身份，只有王君山，唐静荷，以及周博士的那些心腹知晓。

其他人并不知晓。

只以为是聘请的海外博士，担任研发顾问。

这种事，很常见。

王君山率先开口：

“今日的主题，就是确定未来手机的硬件研发方向。”

“系统层面，就采取我们自研的未来OS

1.0。”

“一个月前，未来OS

1.0做出了先行版，经过这一个月的发展，已经趋于完善。”

“再加上我们收购的那些软件，以及自研的软件，都在迅速推进，全面适配未来OS，打造起完善的生态。”

“系统层面，可以说万事俱备，不会耽误进程。”

“今日的主题，就是确定硬件路线。”

“首先，屏幕尺寸大小，大家有什么想法？”

未来手机从诺基亚挖来的研发主管冯博开口道：

“当下iPhone

3G

3.5英寸的屏幕，还是比较流行的，比起那些小屏幕，优势明显，我强烈建议做到3.5英寸，预算充足，上3.7英寸！”

摩托罗拉新进的研发主管徐来也点点头：“最好是3.7英寸，屏幕越大，体验越好。虽然成本更高。不过我们可以有两种选择。”

“一种，用三星的Amoled

3.7英寸屏幕，采购100万的体量，能谈到单片470元左右。”

“一种用LCD的3.7英寸，显示素质比三星Amoled差一点，但成本低的多。夏普的素质最好，百万采购，单片成本360元。”

“LG的显示效果也不错，单片300元，均衡性价比最高。”

“国产的友达、奇美显示效果一般，但成本最低，单片成本200-250元左右。”

徐来正是周平博士的心腹，算是周平博士的嘴替。

为了规避竞业协议，基本上都是徐来代替周平进行发言。

王君山点点头：“综合看来，LG的屏幕性价比最高，而且是iPhone的供应商。”

“对，出货量很是稳定，咱们用LG属于成本均衡，也不会出错的选择。如果追求高端体验，做高端手机，三星是不二之选。”徐来道。

但王君却是摆了摆手：“三星就算了，能不用就不用。LG可以考虑，不过不做3.7英寸，我们做4.0英寸。”

“夏普这边也去谈，两边比价！”