第611章 首期砸五千万

门在身后关上。

夏冬走在走廊里，嘴角勾起一个极其得意的弧度。

搞定了。

接下来，他只需要回一趟公司，让公司拟定一份完美的资助计划，精准地砸在郭长征的邮箱里。

这位深藏不露的纯爱战士，马上就会心甘情愿地成为九章和TenSOrFlOW最疯狂的免费开荒者。

不到半小时，中关村大厦。

夏冬推开自己办公室的门，把背包放在一旁。

他没有停顿，直接在飞书上拉了一个三人小群，随手发了一条消息。

“一鸣，吴泽明，召唤你们。”

不到一分钟，办公室的门被推开。

一鸣率先走了进来，手里还捧着一包盐津桃肉。

吴泽明紧随其后，胳膊下夹着一台厚重的笔记本电脑。

两人在办公桌前的椅子上坐下。

一鸣熟练地往嘴里塞了一大块盐津桃肉，酸甜的口感让他满足地眯起了眼睛。

“关于怎么推广TenSOrFlOW和九章，我今天上课的时候，脑子里突然有了点灵感。”夏冬开门见山，直接切入正题。

“咱们得换个赛道主动出击，不用按常规套路出牌了。”夏冬继续说道。

一鸣停止了咀嚼，把嘴里那团桃肉咽下去，满脸好奇地凑了过来。

“我那个辅导员郭长征老师，科研思路挺好的，他很看好深度学习和人工神经网络这套东西。”

夏冬三言两语，把今天和郭长征在办公室里的交流内容复述了一遍。

“但是他现在面临一个极其现实的困境。”夏冬故意停顿了一下。

“穷。”一鸣一针见血，精准补刀。

“对，没钱，没算力，没资源，典型的三无开局。”夏冬笑着肯定了这个说法。

吴泽明皱起眉头，作为一个纯粹的技术人员，他很理解这种痛苦。

“国内高校的课题申报机制相对保守，这种目前看起来全靠直觉试错的冷门方向，很难拿到大额经费去铺显卡。”吴泽明分析道。

“这正是我们的机会。”夏冬语气加快了一些。

“他们缺钱，我们有钱。他们缺算力，我们有九章。他们缺底层框架，我们有TenSOrFlOW。”

夏冬看着面前的两人，将自己的计划和盘托出。

“郭长征这样的老师，应该还有很多。”

“我们直接去把各大高校里，那些有好点子、有超前思路却苦于没有资源的老师都

捞出来。”

“我们出钱，出技术，资助他们去搞科研。”

一鸣的眼睛亮了起来，手里的薯片袋子被捏得哗哗响。

“只要他们用我们的九章和TenSOrFlOW做出了成果，发了顶级的论文。”夏冬继续说道。

“这些学术成果，就是我们生态系统最好的活招牌。”

吴泽明连连点头，大脑飞速运转，计算着这背后的技术收益。

“而且，这些教授手下带着大量的研究生和博士生。”吴泽明补充道。

“这些学生在实验室里习惯了我们的框架，毕业后进入各大科技公司，就会成为我们天然的技术布道者。”

“没错，我们要从源头截断英伟达的生态补给线。”夏冬定下了基调。

一鸣内心大受震撼。

他看着坐在老板椅上的夏冬，觉得人跟人的差距实在太大。

大家都是去上课，自己以前上课只觉得困，想吃零食。

夏冬去上个课，随便和老师聊个天，就能搞出一个足以撬动整个行业生态的战略级计划。

老板果然是老板，这思维转化率，自己还得狠狠地学。

“具体怎么落地？”一鸣从口袋里掏出记事本和笔。

“咱们跟北邮、清北、北航这几所京城头部高校的关系一直维护得不错。”夏冬开始分配任务。

“一鸣，你负责牵头。去联系这几个高校的计算机系负责人。”

“发一份正式的联合科研资助通知。”

夏冬仔细交代着通知的具体要求。

“重点说明，盛夏科技将设立专项资金，专门资助机器学习和人工智能方向的探索性课题。”

“要求他们把打算研究的思路、具体的研究方法写清楚。”

“同时还要附上申请的经费数额，以及预计出成果的周期时间。”

一鸣一边快速记录，一边点头。

“让他们按照这个格式报个本子到我们公司来。”夏冬接着说。

“所有的本子交给我，我亲自来做第一轮的审核。”

“只要方向有前景，逻辑能自洽，我直接批经费。”

夏冬提出了一个核心条件：“科研成果我们不独占，跟学校共享，但底层技术实现必须基于九章和TenSOrFlOW。”

一鸣停下笔，抬起头问道：“那咱们这次的专项赞助资金，总盘子定多少合适？”

夏冬思索了片刻，报出了一个数字。

“首期总赞助经

费，定在五千万。”

一鸣点点头，记了下来。

在2008年，五千万拿来砸给高校做冷门方向的纯科研赞助，绝对是一笔让整个学术界都要震动的巨款。

但这只是盛夏科技一天的营收，在一鸣认知里，也不是一笔大钱。

夏冬转头看向吴泽明，安排技术侧的配合工作。

“光给钱和给工具还不够，教授们毕竟对我们的产品还不熟悉，他们遇到底层bUg会抓狂的。”

“吴泽明，参与九章和TenSOrFlOW开发的核心工程师们，现在新版本上线，开发压力应该不如之前那么大了。”

吴泽明点了点头，表示团队目前有余力。

“你从团队里挑一批人出来。”夏冬提出了具体的人选要求。

“有科研背景的，最好是正儿八经读过研究生或者博士的。”

“因为只有读过研的人，才知道学校教研室里的科研黑话怎么说，沟通起来才没有障碍。”夏冬解释道。

“更重要的一点，对外沟通能力一定要相对强一些，不能是只会闷头写代码的社恐。”

一鸣在旁边乐了：“泽明，这对你来说可是个大工程，咱们程序员里找社牛，这概率比写代码一次过还不靠谱。”

吴泽明瞪了一鸣一眼：“别瞎说，我们技术团队里人才济济，沟通能力强的多得是。”

夏冬没有理会一鸣的调侃，继续交代吴泽明。

“先把这些好苗子筛出来，建立一个专属的技术支持池。”

“等到高校那边的课题立项了，经费下发了，就把这些人作为我们公司内部的驻点联络人员。”

“让他们直接以技术支持的身份，加入到各个高校的课题组里面去。”

夏冬点出了这个安排的核心目的。

“一方面，他们对我们自己写的TenSOrFlOW和九章底层代码最熟悉。”

“一旦课题组在跑数据的过程中遇到框架本身的阻碍，他们可以直接在现场修改底层逻辑，帮助研究顺利推进。”

“另一方面，他们也是我们了解学术界前沿需求的第一手信息源。”

吴泽明将这些要求详细记录下来。

“明白了，我会按照学术背景和沟通能力双重标准，组建一支精锐的支援团队。”吴泽明给出了承诺。

夏冬满意地点了点头。

“行了，大方向就是这些，去干活吧。”

一鸣和吴泽明一起走出了办公室。

……