第855章 新的危机感

就在竞标会召开前一天，娄小娥突然召开新闻发布会，不仅公布了娄氏集团近三年的财务报表——现金流充裕度远超行业平均水平，还宣布将与国际知名建筑设计事务所合作，在中标地块打造集绿色办公、公益空间与文化展馆於一体的综合性项目，其中30%的面积将用於扶持中小微企业。这一举措不仅彻底粉碎了资金链断裂的谣言，还赢得了总督府与公众的好感。

最终，娄氏集团以合理的报价与创新的规划方案成功中标，而大江实业因过度擡高报价，导致後续多个项目资金周转困难，不得不放弃两块优质地块。

舆论战场上的较量同样激烈。乔治金与李加成暗中资助的媒体，接连发布多篇抹黑娄氏集团的文章，一会儿质疑其早年发家史存在「灰色交易」，一会儿造谣娄小娥「利用美色拉拢政商界人士」。

面对这些无稽之谈，娄氏集团没有选择正面回击，而是通过公益行动传递正能量。娄小娥牵头成立「香江青年创业基金」，首期投入五千万港元扶持青年创业者；娄半城则捐赠两亿用於香江老旧社区改造，改善居民生活环境。

这些举措被媒体广泛报导，娄氏集团「回馈社会」的形象深入人心，那些抹黑言论很快便被淹没在正面评价中。更具戏剧性的是，有媒体挖出，那些抹黑娄氏的文章作者，曾收受金氏集团与长江实业的「封口费」，真相曝光後，两家企业的声誉一落千丈，股价接连多日下跌。

短短一个多月，乔治金与李加成的报复行动接连受挫，不仅未能动摇娄氏集团的根基，反而让自己损失惨重——金氏集团因罢工风波赔偿工人损失、支付高额公关费，亏损超过一亿；大江实业因放弃优质地块、股价下跌，市值蒸发近十亿。

反观娄氏集团，在一次次危机中不仅稳固了原有业务，还成功进军金融、公益领域，拓展了商业空间与社会影响力。

香江商界人士纷纷感叹，经此一役，娄半城父女真正奠定了「香江商业巨头」的地位，而乔治金与李加成则因「偷鸡不成蚀把米」，彻底失去了与娄氏集团抗衡的底气。

娄氏集团举办庆祝晚宴，香江政商界名流齐聚一堂。晚宴上，娄小娥站在台上，目光温和却坚定：「香江的商业舞台，从来不是靠打压对手取胜，而是靠诚信、创新与担当赢得尊重。我们做生意不需要那些见不得人的手段和魑魅魍魉的阴谋诡计，我们需要的是真诚和坦坦荡荡，用生意场上的规则来做好每一单生意。做一个负责任的香江商人，是我们对社会的最大责任和回馈！」

台下掌声雷动，乔治金与李加成坐在角落，脸色复杂。他们终於明白，这场商战的失败，不仅是策略的失误，更是格局的差距——娄氏集团早已跳出「你死我活」的低级竞争，以社会责任为纽带，在香江商界开辟出了一片更广阔的天地。

夜色如墨，香江浅水湾畔的「浪涛轩」酒店此时仍然灯火璀璨，宛如镶嵌在海岸线上的一颗钻石。

今晚，这里是娄氏集团的庆功主场——在与李加成旗下的大江实业、乔治金掌控的外资财团多轮交锋後，娄氏集团成功守住了启德新区的核心地块，还趁势收购了两家濒临破产的本地建筑公司，一举将业务版图扩展到香江建筑产业链上游，真正奠定了行业巨头的地位。

宴会厅内，水晶灯折射出流光溢彩，衣香鬓影间满是庆贺的笑语。娄小娥身着一袭黑色丝绒长裙，领口处点缀着一颗珍珠胸针，既有商界女性的干练，又不失优雅。

她端着香槟杯，正与集团元老周叔交谈，眼角眉梢带着一丝不易察觉的松弛。这段时间以来，为了应对李加成的低价围剿和乔治金的舆论抹黑，她几乎每天只睡四个小时，如今总算能暂时喘口气。

「小娥，这次咱们赢的不只是地块，更是香江商界对咱们『本

土企业』的认可。」周叔满脸欣慰，「刚才连商会的陈会长都过来敬酒，说以後娄氏集团就是香江本土企业的标杆了。」

娄小娥微微颔首，目光扫过宴会厅内的人群——有跟着她从内地来香江打拼的老部下，有近期加入的本地精英，还有几位态度转变明显的银行高管。她轻轻晃动着杯中香槟，声音平静却有力：「周叔，这只是开始。李加成和乔治金不会甘心，咱们接下来要做的，是把根基紮得更稳。」

晚宴持续到晚上十点，宾客陆续散去。娄小娥坐进黑色的劳斯莱斯，车窗缓缓升起，将窗外的喧嚣隔绝在外。她靠在椅背上，揉了揉眉心，脑海里已经开始规划下一步的战略：启德地块的规划方案要尽快敲定，收购的建筑公司需要进行人员整合，还要提前布局香江郊区的保障性住房项目，抢占政策红利。

就在这时，司机突然回过头说，「小姐，後面的护卫车有消息要传递。」

娄小娥眼都没睁，轻声说：「好，停车，等一下车。」

青蚨是娄小娥的贴身助理和保镖，本来应该跟着她坐在同一辆车里，可是因为最近杂事比较多，她这个娄小娥最信任的安保负责人，倒是经常不在身边。

娄小娥等车停稳了以後，摇下车窗，外边儿过来的就是青蚨：「青蚨，怎麽了？」

青蚨声音带着从未有过的急促，甚至有些颤抖：「小姐，不好了……林敬之，在狱中自杀了。」

「你说什麽？」娄小娥的手猛地攥紧了手，指节泛白。林敬之受到惩罚，一直走的是正规法律途径，现在突然自杀，对娄小娥接下来的安排很不利。

娄小娥理所当然的就开始怀疑是李加成或乔治金做的安排。「该死……具体情况怎麽样？什麽时候发现的？」娄小娥的声音冷静下来，但握紧的手却始终没有松开。

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「狱警是半小时前发现的，林敬之在单人牢房里用床单拧成的绳子上吊了。」青蚨的声音带着冷厉，「我安排在监狱附近的人刚收到消息，已经赶过去了，但现在还进不去。监狱方面说要等法医监定後才能对外公布消息。」

娄小娥闭上眼，脑海里浮现出林敬之的样子——那个总是戴着金丝眼镜，说话温和却逻辑缜密的男人，曾帮楼市集团打赢过好几场关键的商业官司。真是死的不是时候。这背後，一定有猫腻。

「让你在监狱的人盯紧点，不管用什麽办法，一定要拿到第一手资料——法医监定报告、现场照片、还有林敬之最近接触过的人。」娄小娥的声音带着一丝冷意，「另外，立刻联系咱们的律师团队，明天一早就去监狱交涉，要求参与调查，我要知道这到底是自杀，还是『被自杀』。」

「是，小姐。」青蚨应道。

青蚨带着命令离开以後，劳斯莱斯重新启动，很快就驶入了娄小娥位於半山的别墅。

车子停稳後，她没有立刻下车，而是坐在车里，望着窗外漆黑的夜空。林敬之的死像一盆冷水，瞬间浇灭了庆功的喜悦——她突然意识到，李加成和乔治金的失败只是表面，他们背後的势力远比她想像的更狡诈、更阴险。这次林敬之的死，很可能是对方的警告，也是新一轮攻击的开始。

走进别墅，娄小娥没有休息，而是直接拨通了安保团队和集团核心管理层的紧急会议电话。半小时後，别墅的会议室里坐满了人——青蚨带着三名安保骨干，集团风控总监、人事总监也都连夜赶来，每个人的脸上都带着凝重。

「先说说林敬之的情况。」娄小娥坐在主位上，目光扫过众人，「青蚨，你再详细说一下你了解到的信息。」

青蚨站起身，打开投影仪，屏幕上出现了监狱的大致布局图：「根据我们的人反馈，

林敬之被关押在赤柱监狱的单人牢房区，平时除了狱警，只有每周一次的律师会见机会。

最近一次会见是三天前，咱们的律师说林先生状态很好，还在整理之前被诬陷的证据，说等出去後要帮集团做更多的事情。今天下午，监狱方面突然取消了家属探视，说是『内部整顿』，现在看来，可能是早就有预谋的。」

「预谋？」人事总监张姐皱起眉头，「难道是有人在监狱里动手脚？可咱们安排的人怎麽没提前发现异常？」

这正是娄小娥担心的问题。她敲了敲桌子，语气严肃：「林敬之的死，暴露了咱们两个致命的问题：一是安保网络有漏洞，尤其是在监狱这种『第三方场所』，咱们的掌控力太弱；

二是内部可能有隐患，否则对方怎麽会精准地找到林敬之这个突破口，还能避开咱们的监控？从今天起，所有安保措施全面升级，内部审查制度重新梳理，咱们必须做好最坏的准备——接下来面对的敌人，会比李加成和乔治金更狠、更隐蔽。」

说到这里，娄小娥看向青蚨，提出了具体的安保调整方案：「第一，重组安保团队，分成『近身护卫组』『外围监控组』和『特殊场景组』。

近身护卫组负责我和集团核心管理层的24小时保护，人数从原来的8人增加到12人，每人都要经过双重背景审查，并且配备最新的通讯和防袭击设备；

外围监控组要扩大监控范围，不仅要盯紧李加成、乔治金及其关联人员的动向，还要排查跟咱们有业务往来的公司里是否有可疑人员，同时在集团总部、各分公司以及核心员工的住所附近加强监控和巡查。

特殊场景组专门负责监狱、法院、医院这类咱们难以直接掌控的场所，以後只要集团有人涉及这类场所的事务，特殊场景组必须提前介入，跟相关部门建立沟通渠道，确保信息通畅。」

青蚨认真记录着，不时点头：「娄总，我明白。特殊场景组的人员可以从退役的军警中招募，他们有过相关经验，也更容易跟官方部门对接。另外，我建议除了必要的武力之外，引进一些特殊领域的人才，当然也需要一些高科技含量的技术设备，尤其最近一定要在启德地块和收购的建筑公司厂区，防止有人故意破坏。」

「可以，这件事你尽快落实，预算方面我会全力支持。」娄小娥说完，又转向风控总监和人事总监，「接下来是内部审查。张姐，人事部门要重新梳理所有员工的背景资料，尤其是近一年入职的中层以上管理人员和核心岗位员工，重点排查是否有与李加成、乔治金及其关联企业有过接触的人，一旦发现疑点，立刻暂停职务，交由风控部门调查。」

「另外，风控部门要建立『分级审查制度』。」娄小娥补充道，「一级审查针对集团核心商业机密，只有我和极少数高管有权接触；二级审查针对项目规划、财务数据等重要信息，需要部门负责人和风控专员双重审批才能查阅；三级审查针对日常办公资料，确保信息不被随意泄露。同时，要在公司内部建立起日常的安全审查制度和工作惯例，对邮件、各种文件资料等进行实时监测，一旦发现异常，立刻拦截并控制风险。」

风控总监王哥皱了皱眉：「娄总，这样严密会不会引起员工的不满？毕竟很多时候控制不好一定会涉及个人隐私。」

「现在不是考虑隐私的时候。」娄小娥的语气坚定，「林敬之的事情已经给咱们敲响了警钟，一旦核心机密泄露，不仅会让咱们之前的努力付诸东流，还可能危及更多人的安全。

当然，咱们可以明确告知员工监控的范围——只针对工作相关的信息，不涉及个人生活，同时建立申诉机制，如果员工觉得被冤枉，可以向独立的审查委员会申诉。另外咱们也会适当的调整报酬和补贴，给他们一些应有的补偿。」