第五百九十四章 潘铮彤的橄榄枝

“那也不会，我不让医院对此进行宣传。你们都知道，下面一些人，以为是HK来的，是‘金矿’，这就麻烦了。所以，你们也不要告诉你的朋友们。”施远腾对谭文涛说。

“施叔叔放心，您的担心，其实我也有。家乡有很多好，但也有不少陋习，不得不防。”谭文涛的谈吐，使施远腾对他越来越喜欢。

正说着，潘铮彤的电话打了进来。

“潘董您好！祝你新年快乐，身体健康，万事如意！”施远腾知道，潘铮彤一直单身，但为什么这样，施远腾没有细问。

“施总您好！祝你新春快乐，身体健康，万事如意！”潘铮彤的话，也是字斟句酌。

“潘董不看春晚？”

“不看，年年如此，没什么好看的。在与几位朋友聊天来着。施总在看春晚？”

“没有，和你一样，也是与几位朋友在聊天呢。”

“凌董说了，看你春节后，哪个时间段有空，聚一聚，商量一下公司的问题。”

“可以，我准备春节后上班。你们安排好时间，提前告诉我。”施远腾也觉得有必要商量一下公司以后发展的主攻方向。

“我好像很少看见施总出来运动，不知道施总喜欢什么运动，有时间，我们几个出来动一下。老是工作，也不是个事呀。”

“谢谢潘董！我以前在长洲时，喜欢打打羽毛球。自从出来办医院，因为事情太多，已经很久没有运动了。”

“哦，施总喜欢打羽毛球？太好了，我正好也是喜欢羽毛球。以前想叫凌董去打，凌董就是喜欢高尔夫。我知道有个地方，场地特别好，环境也特别好。如果方便，我们去打一打，怎么样？”

“呵呵，可以呀。春节后吧，过完元宵再说。”

“好，到时我再约你。”施远腾能感觉到，潘铮彤对他，是很主动的。

“张姨、文涛，真不好意思，要你们陪着我接电话。”

“施叔叔客气了！听施叔叔接电话，也是一种学习过程呀。”这是谭文涛的真实想法。是的，施远腾对什么人，说什么话，分寸把握得非常到位。

接着，凌世聪、李宗耀都打来祝福的电话。最令施远腾没有想到的是，宋文清和林秀红也打电话拜年。看来，自己在省医的工作，是得到大家的认可的。

再聊一会，谭文涛提出要回去，施远腾要开车送他，被谭文涛拒绝了。

“今晚的地跌人不多，很方便，不用麻烦施叔叔跑一趟。年后我再与黎叔叔联系，有消息，我再告诉施叔叔。”

“好，路上小心。”

送走谭文涛，张姨也动手调配好牛奶，然后为施文换好尿布，再给她喂奶。

施远腾则继续坐在沙发上，换了一壶茉莉花茶，独自慢慢喝茶。此时的施远腾，脑海里满是毓文。他们一起度过的每一个美妙时刻，都在施远腾的脑海里慢慢回放。

毓文虽然去世了，但她却永远留在施远腾的心间。想着毓文的施远腾，神情十分落寞。敏感的施远腾，当然能够感受到潘铮彤抛出的“橄榄枝”，但此时的他，并不想有另外一个女人介入到自己的生活中。

春节的假期很快过去，假期结束前，施远腾叫春雨通知中层干部，在年初八的上午，召开会议。会议主要是听取大家对新年工作的想法，并布置新一年的任务。

春雨听说，自然非常高兴。她临危受命，但以她的能力，确实难为她了。现在，施远腾回归，她身上的重担终于可以卸下了。

初八的上午，施远腾早早来到酒店。他想到毓文的办公室，仔细看了一会，然后，用一个袋子，将一些毓文喜欢的物品拿到自己的办公室。

他决定，一会叫工人将毓文的办公室清洁干净，然后锁起来。以后做什么用途，以后再说。

八点半过后，他端着一杯茶，来到会议室。会议室里已经有不少经理来到，他们见到施远腾，都向施远腾问好和拜年，施远腾也一一回应他们。

九点整，会议准时开始。

“在进行正式会议主题前，请允许我感谢梁春雨经理。她在我最困难的时刻，勇于承担责任，协助我度过我人生中最为黑暗的一段日子。”

“我也很感谢在座的各位，你们不仅协助梁经理将工作做好，也非常出色地完成各自的工作。请各位接受我的感谢！”施远腾说罢，站起来，向大家深深鞠躬致谢。

在座的各位经理看见，赶紧站起来，向施远腾鞠躬回礼。

“各位不要客气，请大家坐下。”施远腾请大家坐好，自己才坐了下来。

“新的一年，新的开始。今天的会议，请各位谈谈想法、问题和新的一年的规划。请大家畅所欲言，我希望在大家的发言中，发现闪光点，找到新的契机。从我的右手侧开始，轮流发言。发言时间，不受限制，我想听听大家的肺腑之言。”施远腾说罢，打开笔记本，做好了记录的准备。

梁春雨处于第一个发言的位置，施远腾看见，心中暗暗高兴。由她来首先发言，再合适不过了。

“尊敬的施总，尊敬的各位同事，大家新年好！我先谈谈我对酒店的一些想法。”

“我主要的工作是人力资源管理。目前，我们酒店的人力资源结构非常合理，从中层到下面各个层次的人员，岗位配置充足，能够满足目前酒店的正常运转。”

“特别是在座的各位中层干部，每一个都是我们酒店精挑细选留下来的精英。他们熟悉业务，富有开拓精神。所以，我个人认为，在未来的一段日子，酒店暂时没有必要进行人事的大调整。”

“如果说，要应付人员紧张的极端状况，那也是在春交会和秋交会期间。按照酒店的一贯做法，我们会提前做好计划，临时招聘一批临时工，在进行严格的岗前培训后，让他们走上岗位。在这些人中，如果发现有优秀的人才，我们可以考虑留下来。”