WPG0463：爱心点小细节，还是工资的问题，儿时小伙伴冲鸭！

翌日。

十月二十二号，星期二。

早上差不多八点钟的时候，安无恙终于醒了过来。

他先在自己的卧室里面洗漱完成，随后走到了客厅。

等安无恙在客厅沙发坐下，他才恍然发现了问题，他爸妈好像根本没有回来过？

安无恙直接使用手机查看客厅大门智能锁的开关记录，于是就发现了凌晨两点左右的相关记录。

这一次安无恙没有再联系安壶春和李文雅，他直接联系于鹏飞。

‘安无恙：我爸妈在哪里？’

‘于鹏飞：安董和李文雅女士在希尔顿酒店总统套房。’

？？？

不是

这两人什么毛病？

他们回家了又匆忙离开，并且入住希尔顿的总统套房

其实对于安壶春来说，他入住总统套房有什么奇怪的？

安壶春可是货真价实的富二代，并且是从小享福的富二代，现在安无恙已经成材，同时五更天医药集团又能赚钱，他怎么可能委屈自己？

别开玩笑好吧！

安无恙驾车出门前往林家面馆，他又准备去白嫖早餐，其实主要是安无恙觉得林欣的手艺很棒，他并非刻意去白嫖。

上午接近九点钟。

安无恙抵达林家面馆，林欣略微惊讶的看向安无恙，随后热情的招呼，“安同学，快请坐，今天想吃什么？”

“阿姨，来一碗番茄丸子面。”安无恙首先点选面品。

林欣应了一声，便去煮面。

片刻后，番茄丸子面上桌，安无恙首先拍照，随后发给夏雨晴。

‘安无恙：宝宝，我又来你妈妈的面馆吃面了，你想吃吗？’

夏雨晴没有回复信息，今天是星期二，她大概在上课？

安无恙品尝起来，林欣的手艺一如既往的好评，肉丸子依旧是细腻爽口，没有猪肉的腥味，还加入了莲藕的脆感。

等吃完之后，安无恙顺口询问，“阿姨最近的生意怎么样？”

“还可以，虽然单日营业额出现了一些下滑，但日均营业额依旧能维持在五千元左右。”林欣如实的回答。

这一个日均营业额和最巅峰的时候比起来差不多下滑了一半，但这也是正常的情况。

毕竟林家面馆主要走网红路线，当第一波新鲜感的热度过去之后，营业额自然就出现了下滑的趋势。

但林家面馆的口碑已经打了出去，所以日均营业额依旧能够维持在一个相当高的位置。

安无恙又和林欣闲聊了几句，随后才离开了林家面馆。

上午九点半过一些时间，安无恙抵达五更天医药集团总部，他才在办公室中坐下，唐文书便抱着一叠文件走进来。

“安总，这些是需要你亲自过目的文件。”唐文书说明。

安无恙有点无语，但还是开始处理起来。

差不多中午十二点的时候，安无恙基本处理好了积存下来的工作，他准备前往新厂区的食堂吃饭，并且去处理新厂区的事情。

新厂区门口，爱心救助点依旧在运营中，现在的午餐时间正好是爱心点的繁忙时刻。

一些穿着环卫工作服的中老年正在领取爱心午餐。

安无恙发现了一个新的细节，爱心点增设了两台饮水机，从而提供开水。

这一点属于是花小钱办大事，很好的提升了五更天的企业形象。

安无恙在食堂二楼随便吃了一点午餐，便前往厂长办公室。

唐信明正在厂长办公室中吃饭，他的午餐也是食堂提供的，并且没有什么小灶优待。

等安无恙过来，唐信明连忙起身招呼。

“安总。”唐信明打招呼。

安无恙随口回应，“你先吃饭。”

唐信明加快了吃饭的速度。

在唐信明吃饭的时候，安无恙查看着新厂区的相关信息。

目前新厂区的生产线智能化改造彻底完成，原本五花八门的生产线，现在彻底统一改成了舒心丸的生产线，并且改成了智能化生产线。

这意味着新厂区的劳动力过剩中。

原本五更天医药集团在配货机制下导致了新厂区忙不过来的情况直接彻底改变。

五更天的配货机制从原本搭售五更天生产的冷门产

品变成了只有维生素，并且五更天的维生素都是代工生产。

于是，新厂区的员工们发现加班的时间大幅度减少，对应的加班费也变少。

安无恙正在看相关的数据统计信息。

曾经五更天医药集团大厦将倾的时候，新厂区也出现了少量人员调整，目前新厂区的总人数是101人。

然而十五条智能化生产线只需要六十人便能彻底充分满足需求，这意味着新厂区的工人多出来了41人。

目前全新的质检部门，以及审核小组已经成立，新厂区多出来的人员，大概率被调任到质检部门和审核小组。

不过，目前具体的调整尚未进行。

安无恙又在查看十五条智能生产线的产能情况。

按照设计，它们将实现年生产三十亿粒固体药丸的目标，这意味着每一个月的产能将高达2.5亿粒固体药丸。

参考一瓶舒心丸封装15粒，这意味着每一个月的产能超过1666万瓶。

这一个产能很恐怖！

基本上在短期内都能满足五更天的需求。

不过，即便如此，五更天依旧没有取消与公道天平制药厂的合作，同样对公道天平制药厂进行了投资。

毕竟鬼知道以后五更天是否需要更多的产能生产其他药品？

所以提前进行产能储备布局，远远好过了有需求的时候临时烧香拜佛。

仅仅不到五分钟后，唐信明便已经囫囵吞枣的吃完午饭，他主动询问安无恙，“安总，你今天过来有什么事情吗？”

“主要是过来看看人员安排的事情，顺便再宣布新的管理公告。”安无恙简单的说明。

“去质检部门和审核小组的人员名单确定了吗？”安无恙询问。

唐信明叹气的说着，“暂时没有。”

“我们一开始准备采用自荐原则，比如说谁愿意前往质检部门或者是审核小组，便可以写调职申请。”唐信明。

安无恙挑眉，“难道申请的人太多了？”

毕竟是从流水线调职到质检部门，虽然职级不会提升，但工作环境，以及工作内容有重大改变，相当于升了半级吧？

毕竟流水线是工人，质检部门好歹算是技术人员？

至于审核小组，那工作会更体面一些，将从流水线调入办公室工作。

唐信明否定的回答，“不不不！”

“不仅没有人申请，甚至还有原本质检部门的人员想要下放到生产一线。”唐信明无奈的说着。

安无恙稍作思考，便笑骂起来，“这些人是只看钱对吧？”

五更天相当尊重一线劳动者，在五更天的一线劳动者工资薪水都处于行业中相对较高的位置。

以职级L9的流水线工人为例子，时薪是25元，工作日的标准工时是8小时。

根据这一个数据，每一天的日薪看起来只有200元而已，似乎并不多？

然而五更天的薪资大头是加班费！

以九月份为例子，九月份只有三十天，按照法律规定叠加中秋节是八天休息日，其余二十二天是工作日。

不过五更天在节假日和休息日的划定上有自己的调整。

按照五更天的规定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，这两天为中秋节调休的时间，将依旧划定为周六周末休息日。

所以九月份的时候，五更天划定了20个工作日，7个双休日，以及3个节假日。

如果一个职级为L9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，20个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。

那么对应的常规工时总薪酬是4000元，工作日加班总薪酬3000元；

再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是4200元；

还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。

综合起来的时薪总额是1万3900元。

如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。

虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的

有些企业单月工时440

+小时，月薪还不过万好吗？

对比起来，五更天岂不是有良心？

更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。

一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。

以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！

这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。

但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。

如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。

五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。

通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。

只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。

毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。

毕竟L7的时薪只有40元，但L6的时薪就上涨到了60元。

不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。

然而质检部门就没有这种好事情了！

因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。

所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。

归根到底还是钱的问题！

只要钱给到位，加班算什么？

五更天就是他们的家！

“审核小组呢？”安无恙询问。

“难道审核小组也没有人申请？”安无恙吐槽。

“那边有加班的机会了吧？”安无恙追问。

审核小组主要做两欢喜的审核工作，后续或许还有其他的审核工作，这些工作处理起来很麻烦，不仅仅要处理大量文书审核，甚至还需要出差前往申请人当地审核。

这不是大把大把的加班机会？

然而唐信明略微尴尬的回应，“绝大多数一线流水工的文化水平都不高，他们担心自己处理不好对应的工作，所以没有人愿意去审核小组。”

“特别是听说审核小组要去盛庆商业银行那边跟着学习，大家一听学习都头痛。”唐信明补充。

安无恙无力吐槽。

“年轻人们都不愿意去？”安无恙询问。

唐信明摇头，“不愿意。”

“安总，你之前指定的李家昌这些人，同样全部都拒绝。”唐信明补充。

安无恙露出一抹笑容，“那就由不得他们了！”

“申请书拿出来，将李家昌、刘沙、叶飞、邓超的名字都加上去，全部丢到审核小组去。”安无恙补充。

“这他们如果不同意呢？”唐信明询问。

“我今天晚上请他们吃饭，我会让他们同意的。”安无恙淡定的回答。

“另外，新厂区冗余的人员，除了李家昌四人，再调整六人，凑足十个人去审核小组，调整二十个人前往质检部门，剩余的十一人分成两部分。”安无恙规划着新厂区冗余人员。

“其中三人放到老厂区一线，剩余八人依旧留在新厂区一线，从而预防各种意外情况。”安无恙补充。

安无恙追加的说着，“质检部门的工作量也不用担心，我们后续会提高质检要求，他们也要做好加班的准备。”

安无恙表明了质检部门在未来也需要加班，毕竟需要提高检测频次，以及扩大检测范围，那能不加班吗？

“明白！”唐信明肯定的说着。

他心中暗自松了一口气，既然有加班的机会，那就意味着高工资，那也意味着将一线工人调过去当质检人员的难度会下降。

五更天是家族企业，管理层的人情味比较重，可不是什么一纸调令就强行安排的方式。

或许可以将五更天看成是国企？

反正大差不差的类似.