WPG0464：额外增加十天特别带薪假期，共同成长与人心考验？

安无恙和唐信明讨论好了人员安排的事情，他补充的说着，“你看看这一份管理公告，顺便说说看法。”

唐信明查看着安无恙发送到他手机上的管理公告。

……

【五更天假期调整公告】

各位同事，大家好！

经过董事会认真讨论与分析，我们五更天将启用一项全新的假期制度！

在目前遵守法律法规的情况下，五更天将额外增设【每年十日特别带薪假期】。

该假期将允许同事们自由安排，无论是曾经的‘事假’、‘病假’，以及其他‘请假’，均可以用该特别假期进行冲抵使用。

在繁忙的工作中，我们希望各位同事有时间停下来照顾自己，照顾家庭，以及欣赏这个美好的世界。

但若有的同事们愿意为集团做出贡献，集团将按照对应职级的基础日薪回收对应的假期。

例如：

职级为L9的同事放弃十日带薪假期，将获得单日基础日薪200元补偿，十日特别假期补偿总计为2000元；

若职级为L4的同事，将获得单日基础日薪800元补偿，十日补偿总计为8000元；

其他职级参考对应基础日薪进行补偿。

五更天感谢每一位同事对集团的贡献，希望每一位同事在五更天的工作都能开心顺意。

备注1：该公告条例将在2022年1月1日正式生效；

……

现在已经是2021年10月底，距离2022年仅仅只有两个月出头，安无恙新增的每年十日特别带薪假期距离生效时间已经很近。

唐信明看完了安无恙发送过来的管理公告，他有些迟疑的说着，“安总，你增设十日假期，我担心会影响到生产任务。”

“我不是给你预留了冗余人员？”安无恙反问。

“新厂区目前十五条生产线只需要六十人就能完全运转，我再给你额外留了八个人，便是应对这一个假期的冗余人员。”安无恙补充。

“另外使用假期需要提前申请，只要不是多名人员同时申请假期，那就没问题的。”安无恙追加。

即便有多名人员同时申请假期，那协调一下不就好了？

“明白了。”唐信明回应。

安无恙先在新厂区和老厂区的综合群里面发送了信息，又在研发中心大群里面也发送了信息。

研发中心群里面，安无恙更是特别进行了提醒。

‘安无恙：@所有人：休假归休假，但研发工作不能耽搁！’

‘傅宇航：收到！’

‘墨黎：好嘞！’

‘李政凯：没问题。’

‘朱永恒：@安无恙：安总，我想2022年的时候，将这个特别假期，再加上春节假期合并在一起。’

‘朱永恒：我准备带女朋友去马尔代夫旅游。’

‘安无恙：如果我没有记错，你好像是八十八万彩礼哥？’

‘朱永恒：.’

‘李政凯：哈哈哈哈哈哈！’

‘墨黎：安总没有记错！’

‘墨黎：朱工是西江人，他确实被索要八十八万彩礼。’

‘安无恙：自求多福！’

‘安无恙：至于假期的事情，你不要给我申请，你自己找研发中心主管申请。’

研发中心的主管自然是安壶春。

随着安无恙将【五更天假期调整公告】发布在了五更天的多个部门中，连全天安保公司也执行对应的假期调整方案。

再加上安无恙又没有特别交代保密，于是互联网里面又出现了关于这一条假期调整公告的消息，并且很快成为了热门消息。

仅仅是一个多小时之后，抖乐里面的热门视频就有相关介绍。

……

雪豹资源：

“【五更天假期调整公告】是什么意思？”

“五更天是准备在法定节假日，以及通用年假之外，再给打工人十天特别带薪年吗？”

“五更天本来就有年假好吧？”

“五更天的年假规定是N+1天，其中N是工龄，虽然规定了最高上限是15天，但那也不是有年假吗？”

“毕竟大多数企业根本没有年假的概念！”

“现在五更天又突然发布公告，表示五更天将再额外增加10

天特别带薪年假，这是要馋死其他打工人吗？”

“有没有人管管五更天？”

“每一次想到我们这个破公司没有年假，再看看五更天又增加的年假，日子简直更难过了！”

“召唤一下五更天官方，请问你们什么时候招人？”

“请问什么学历才能进入你们五更天？”

“我能不能进入你们五更天？”

“保安！保洁！我也不嫌弃！”

……

这一条短视频在抖乐的播放量很高，点赞数量也超过了十万，甚至是评论数量也超过了一万，收藏和转发的数量稍微低一点。

其中第一热门评论有点意思。

……

双倍芝士：

热知识：五更天的保安，但凡看起来年龄大一点，工资基本在一万五以上。

博主不嫌弃在五更天当保安？

你这算盘声音，我在南海岛都听见了！

……

这一个评论的点赞数量非常多，因为五更天保安的工资在整个保安界都让人震惊。

毕竟普普通通的保安，一个月一万五以上，这是什么神仙待遇？

至于第二热门评论也很有意思，因为第二热门评论赫然是安无恙使用五更天医药集团官方账号进行的回复。

……

五更天医药集团V：

抱歉，我们五更天暂时不招人。

不过我们五更天不设置学历门槛。

比如说在新厂区的一线生产工人中，我们有高中毕业的小伙伴。

同时在研发中心里面，我们有双料博士在奋斗。

不同才能的小伙伴在五更天均有适合自己发展的岗位和方向。

最后欢迎医药研发领域的小伙伴们联系五更天，我们五更天不仅仅愿意为医药研发项目投资，还愿意整体收购医药研发项目。

……

安无恙这是在广撒网，他倒不是奢望真的能撞大运的捞到好鱼，而是希望触发幸福人生系统的事件与命运抉择。

但只可惜没有！

如同安无恙经常看各种物理、医学、生物等等科普视频，但他就是无法触发随机事件一样。

傍晚接近六点钟。

五更天新厂区宿舍。

安无恙正在联系李家昌，等待电话接通，安无恙询问，“你们换衣服要这么久吗？”

李家昌回应，“来了来了，一分钟！”

“搞快点！”安无恙催促。

不足一分钟，李家昌四人走出来，李家昌拉开了奔驰S400L的副驾驶席坐进来，刘沙三人则坐在后排。

在路上的时候，安无恙随口询问，“你们都知道新厂区目前人员过剩了吧？”

李家昌肯定的回答，“嗯！之前生产线改造完成之后大家就发现了这个问题。”

刘沙接话询问，“无恙哥，集团这边决定怎么处理？”

安无恙笑骂，“集团的处理方案不是早就发给你们了？新厂区多余出来的人员，要么去审核小组，要么去质检部门。”

“你们不想去吗？”安无恙询问。

李家昌询问，“听说去审核小组，还要送到盛庆商业银行去学习吧？”

“对！”安无恙肯定的回答。

“盛庆商业银行会负责培训审核相关的内容。”安无恙补充。

“我最怕学习了！”李家昌连忙表达了否定的态度。

“至于质检部门，那边工资比较低，能否拿到一万块钱，还要看运气。”李家昌补充。

随后又拉关系的说着，“无恙哥，我们就留在生产线吧？毕竟我们年轻力壮，又能吃苦耐劳，留在生产线肯定没问题。”

刘沙附议，“我提议将年纪大一点的送到质检部门，毕竟年纪大了还做体力活，我们担心他们扛不住。”

邓超也附议，“我也这样觉得，并且那些老员工的经验丰富，他们做质检工作肯定没问题。”

叶飞同样在附议赞同。

安无恙笑骂，“你们还真是尊老爱幼！”

李家昌故作严肃的回应，“那当然！”

然而安无恙补充的说着，“你们就别想了，这一次人员调整我亲自做的，我把你们四个都调职进入了审核小组。”

“啊？”

“这不是”

“不要啊！”

“无恙哥！”

安无恙的四个儿时小伙伴都惊呼起来。

安无恙叹了一口气的说着，“目前集团处于业务调整的时期，我相信你们也已经发现了这样的情况。”

五更天医药集团的业务调整变动非常大。

比如说过去生产的注射用药与口服药，全部都被安无恙一刀切！

哪怕是有不错口碑的药品种类也被安无恙直接干掉，无论是新厂区，还是老厂区，全面转型生产舒心丸。

更关键的是安无恙引入了智能化生产线，对于人力资源的需求量大幅度下降。

如果没有意外

未来的五更天应该还会在这一条路上更进一步，比如说年产能30亿粒固体药丸的厂区，人类工作人员的数量不超过十人。

这并非安无恙在节约人力资源成本，而是安无恙在拥抱未来技术！

“随着集团的变革，一线工人的定位只会越来越尴尬。”安无恙说明着未来的趋势。

“但审核小组不一样，审核小组的工作在未来会越来越繁重，并且会深度参与集团的未来发展。”安无恙补充说明。

“我将你们送入审核小组，那是希望在审核小组中有值得我信任的心腹，毕竟审核小组的权利非常巨大，我担心审核小组被腐蚀。”安无恙叹气。

审核小组不仅仅负责审核两欢喜的申请资料，还负责后续押送两欢喜送到全国各地。

如果审核小组的成员被腐蚀，那就容易出现两欢喜被欺骗套取的情况。

所以安无恙真的需要心腹坐镇审核小组。

“你们都是我的朋友，我希望你们跟着集团一起成长，现在机会就摆在了你们面前，我希望你们选择加入审核小组。”安无恙诚恳的说着。

“如果你们不愿意，依旧想要留在新厂区一线，我也可以给你们调回去。”安无恙补充的说明。

安无恙对他的儿时小伙伴很不错！

他确实希望这些儿时小伙伴跟随五更天一起成长，从而各自绽放精彩。

但若他的小伙伴希望呆在舒适区，安无恙也不会强迫对方。

面对安无恙动之以情，晓之以理的分析说明，李家昌长长的叹了一口气。

“行！无恙哥，我答应去审核小组！”李家昌表示同意。

当李家昌作出决定，其他三个小伙伴也纷纷表示同意。

安无恙这才说明，“你们以后就会发现，其实审核小组的事情并不难。”

“真正难的是你们要如何在审核工作的过程中独善其身。”安无恙补充。

“比如说，你们接到了一个审核申请，申请人的家境条件确实很差，早产儿的情况也确实很危急，但申请地点在一个偏远县城。”安无恙假设情况。

“现在你们要亲自护送两瓶两欢喜前往对应地点，当抵达之后，申请人，医院方，突然表示希望将两欢喜截留下来，然后再给你们意思意思，你们又作何选择？”安无恙询问。

安无恙继续补充，“假设你们一个月的工资只有一万多，但所谓的‘意思意思’是20万，甚至是30万，你们又怎么选择？”

面对安无恙提出来的假设，李家昌四人都沉默了下来。

如果第一时间就选择拒绝所谓的‘意思意思’，那也显得太假了吧？

李家昌反问，“集团方面准备如何杜绝这种事情？”

“我之前看见一种说法，避免人犯错的最好方式是不给犯错的机会，而不是考验人心。”李家昌补充。

“如果没有风险或者是风险很低的情况下，说真的，无恙哥，一开始我或许还能扛得住诱惑，但时间久了，我真不确定自己是不是顶得住！”李家昌很诚恳的说着。

叶飞附议，“我也是这样的想法。”

刘沙和邓超同样表达了类似的意思。

人心哪里经得起考验？

更何况是一次一次又一次的接着考验！

第一次抗住了，那第二次呢？

第二次抗住了，那还有第三次、第四次、第一百次、第一千次！

如同防弹衣确实防弹，但总不能一直对着防弹衣开枪吧？

李家昌说得非常正确，杜绝一个人犯错的最佳办法，那就是不给这个人犯错的机会。

毕竟只要没有机会犯错，那就不可能犯错！