第18章 总部

山景城，恩斯特把谷歌的总部还是定在了这里。

不光是顺应历史，很重要的一点就是地理位置。

和恩斯特居住所在的圣巴巴拉市一样，山景城也是圣巴巴拉县管辖的一座城市，不过两地距离遥远，直线距离超过四百公里。

北边与帕罗奥多市接壤，西南边与洛斯阿图斯市比邻，东南边是森尼韦尔市，东北边面对旧金山湾，这是一个被加州的高校所包围的腹地。

加州大学圣芭芭拉分校、圣芭芭拉城市学院、旧金山州立大学、圣何塞州立大学等等，当然最重要的还是帕罗奥多市境内，距离山景城不过十几公里的斯坦福大学，这里堪称是人才生产基地。

要知道，在科技圈混，人才就是硬通货，而教育就是印钞机！

“怎么样？办公环境还满意吗？”

山景城的一座老旧的白色小楼，门口已经挂上了谷歌的logo，是恩斯特亲自设计的。

小楼共四层，办公面积超过七百平米，极具年代感，墙皮掉得像在玩撕名牌，墙体裂缝都能塞下小广告了。

如果不是简单的修缮了一番，妥妥的鬼屋剧本杀最佳场地。

但恩斯特却像捡到宝一样，为啥？面积大、带独立大院，面积超过三百平米，环境独立还隐蔽。

关键是租金便宜到离谱，一年才11万美元，估计房东也知道不花钱装修根本就租不出去。

这么便宜租给恩斯特，不是没有让他出装修钱的意思。

可他打错了算盘，现在的恩斯特就是一个彻头彻尾的穷光蛋。

因为多莉版权公司收购了绿巨人和钢铁侠的版权，让恩斯特不得不再次的进行贷款。

现在他手里的资金已经不足八百万美元，其中五百万美元作为了谷歌的启动资金。

装修办公楼都得掰着指头算的，就这还花费了他四十多万美元，可见这个总部有多战损。

“很不错，我还以为会是在车库里面呢”。

拉里·佩奇看着四周的环境，非常的满意。

“虽然我不否认美利坚的车库文化，但我还是愿意尽我所能让我的员工在一个相对舒适的环境下办公”。

在美利坚，车库文化非常的盛行，属于祖传技艺，无数的大公司都诞生在这个地方。

不是创始人喜欢，而是没有办法。

主要原因就是便

宜，多数人的思维定式里，车库只是一个用来停放汽车的单一功能建筑，但美利坚的家庭里，车库的大部分时间其实是空闲的，车子基本都是停放在路边，更方便出行。

所以很多家庭会选择把车库租赁出去，给有需要的人当做库房使用，以此来铺贴家用。

还有一点原因，那就是美利坚的法律，允许公司注册在住宅。

不过更重要的还是迷信，也就是所谓的车库文化。

美利坚有太多的大公司是从车库里走出去的，比如哈雷，就是三兄弟在密尔沃基的车库里成立的。

还有雪佛兰也一样，这个代表着美利坚精神的百年品牌，第一辆轿车也是从租来的车库中诞生的。

当然，对科技公司影响最深远的还是硅谷的神话源头惠普公司。

538美元，一个租来的车库，造就了全世界最知名的品牌之一。

无数的大佬都在车库里逆天改命，这些都让很多初创公司的创始人相信，只有在车库里面，才能创造伟大的企业，其实不过是心里安慰而已。

没有空调，不通风也不供暖，还照射不到阳光，如果有选择，谁会选择车库呀。

窗台上养一些花花草草，坐在中央空调的办公室内，有食堂有休息室等。和车库相比，是个打工人都知道如何选择。

“恩斯特，你是对的，最少饭菜零食不限量这一点让我非常满意”。

杰森·阿灵顿，谷歌现在的财务总监。

这个人严格来说不应该算是恩斯特招募的，而是他请来的。

两人算是亲戚关系，因为恩斯特的母亲丝惠妮以前的姓氏就是阿灵顿，所以这个家伙是恩斯特的表哥。

自己肯定是不能经常在谷歌驻守的，那就需要一个信得过的人来帮自己管理好谷歌的财政。

杰森毕业于圣母大学，别看这所大学的名字很搞笑，也没有多少名气，但该校的多萨商学院的会计专业在美利坚的排名中一直名列前茅，常年排在前十的位置。

这个美利坚式肥胖的表哥比恩斯特大了十岁，毕业后就进了华尔街，这次能辞职来到谷歌，纯是恩斯特画的大饼太美好。

‘金融很赚钱，可那都不是你的钱，指着工资你一辈子都是牛马。相信我，十年内我会让你实现财务自由，成为玩牛马的存在’。

当然，杰森不可能因为这套说辞就辞掉每年三十多

万美元年薪的工作，来赚恩斯特一年八万美元的报酬。

除了对于谷歌的看好，还因为米高梅，恩斯特承诺就算是谷歌倒闭，也会在米高梅给他安排一个让他满意的职位。

“如果都是你这种吃法，我可能要改变我的想法了，我可不想谷歌成为历史上第一个被员工吃破产的互联网公司”。

员工食堂，这是恩斯特留住人才的手段之一，要让员工对公司有家的归属感。

这种福利在后世的美利坚互联网大厂很普遍，但现在这个年代，员工食堂还是极其特殊的存在，就连华尔街的巨头们都不增设立。

别看美利坚的饭餐简单，炸鸡腿，三明治、汉堡、各种蔬菜水果、配上一些咖啡饮料冰激凌就可以让员工满足，都对于万恶的资本家来说，这都是成本。

就像杰森这样的，一顿饭吃两个汉堡或者三明治，来一个炸鸡腿搭配蔬菜水果沙拉，喝两瓶饮料，来几个球的哈根达斯，成本就需要将近二十美元，一个月就是五百美元。

员工少还好说，员工多的话这笔花费会成为负担。

但恩斯特还是愿意这么做，不光是竞争手段，也是打击对手的方式之一。

把人才的成本拉高，福利待遇拉高，自然会吸引更多的人才，逼对手卷福利。

而对手一旦跟进，那么就会增加成本，变成资本的游戏，就是看谁的钱多。

对于巨头来说，这是非常有效的打击新崛起的同行的方式。

所以资本家哪有好心的，任何一个糖衣炮弹都是有目的性的。

“叫上玛丽莎，我们会议室集合，召开谷歌的第一次高层会议”。

玛丽莎·梅耶尔，谷歌的营销总监，财务总监杰森·阿灵顿，研发副总监拉里·佩奇，副总裁兼职人事副总监的谢尔盖·布林，法务交给了温格，再加上恩斯特这个总裁，这就是现在谷歌的所有高层。

玛丽莎和杰森是专业人士，都在自己的领域工作多年，有丰富的经验。

而谢尔盖和拉里，则是充分发挥两人的优势。

拉里·佩奇性格内向，热衷技术，喜欢从宏观角度思考问题，是领导研发部门的不二人选。

而谢尔盖·布林性格外向，善于攀谈，喜欢从细节入手解决问题，更适合行政岗位。

至于为什么挂一个副字，哪有一口气喂饱的道理，必须要有一根萝卜吊着他们。