第19章 第一次高层会议

1996年8月17号，山景城的一栋四层小白楼，谷歌迎来了具有重要历史意义的第一次高层会议。

办公楼四层，这里就是谷歌的会议室所在，除了会议室，高层的办公室也都在这一层。

二三楼是牛马打工人的战场，一个一个办公桌摆放整齐。

一楼直接化身休闲娱乐区，接待区、食堂、水吧一应俱全，甚至还有游乐室和休息区。

这配置，放眼现在的互联网界，都是独树一格的存在。

“各位！”恩斯特坐在椅子上，金属椅腿在地板上划出碾压的声响“今天是谷歌正式成立的第一天，但我却看到了这家公司几年后在纳斯达克敲钟的画面”。

“互联网行业正在高速发展，这绝对是一个大有可为的行业，现在的市场在我看来一团乱麻，而我们，会改变这一切”。

环视了一圈在座的高层，语气里流露的都是自信和肯定“而在座的各位，会随着谷歌在全球互联网行业功成名就，实现名望与财富的双丰收。相信我，选择了谷歌，一定会是在座的各位这辈子做的最正确的一次选择”。

掌声必须有，不管真假，这时候都需要相互肯定，吃下恩斯特的这张大饼。

“大家都说说吧，接下来我们的产品将如何开发，未来又将如何规划”。

大家面面相觑都没有着急发言，恩斯特最后把目光锁定在了拉里·佩奇的身上，毕竟产品才是核心，一切都要根据产品作为出发点。

拉里·佩奇有些拘谨，也可以说是腼腆，显然还没有完全适应现在的身份转化，不过也没有怯场。

“当前的互联网行业已经存在一些搜索引擎，如AltaVista和Excite等，但它们在搜索结果的相关性和用户体验方面，仍存在较大的提升空间”。

“就比如说AltaVista，自从今年被雅虎使用之后，AltaVista彻底雅虎式，与其说是搜索引擎，还不如看成是搜索形式的分类网站”。

就现在这个时代来说，AltaVista的搜索引擎在功能上已经非常的全面了，其数据库存有超过1亿个Web文件，是更新速度较快的搜索引擎。

AltaVista还采用了专门的筛选技术，允许用户限制来自特定区域的搜索结果，虽然麻烦了一些，但却是当下最精准的搜索引擎。

可惜，雅虎并没有要求对方加以完善，成为雅虎的供应商，赚了钱的AltaVista也开始过上了小富即安的日子。

上面没要求，于是跟着躺平了。

“至于Excite，虽然采用了全文检索技术，但还是那个问题，便捷和准确性就是最大的问题，也是我们谷歌最大的优势”。

之后拉里·佩奇又分析了Excite很多的缺点和不足，这个斯坦福创建的项目，他显然更加的了解。

谢尔盖·布林接过了话头“谷歌的技术优势在于对链接分析的创新性应用，这使得谷歌一定能够在众多竞争对手中脱颖而出”。

“不过我们也要时刻保持警惕，市场竞争瞬息万变，在技术上我们占据优势，但对手模仿起来也没有多少难度，新的竞争对手随时可能出现”。

“所以我们对技术研发必须重视起来，提前一步打造属于谷歌的技术护城河，对手才不容易跟进，也能稳固谷歌在搜索引擎领域的技术地位，争取更多的市场份额”。

“还有就是谷歌的市场发展模式，我认为谷歌不能只靠通过向其他网站或企业授权搜索引擎技术来获取市场和盈利”。

“为什么？”恩斯特开口提问了一句。

这种商业模式在当下的搜索引擎领域并不罕见，应该说全是通过出售技术或服务来实现盈利的。

谢尔盖·布林摇了摇头“单纯的技术授权虽然能够带来短期的收入，但可能会限制谷歌的长期发展。谷歌应该打造自己独立的搜索平台，直接面向用户提供服务。这样不仅可以更好地掌控用户体验，还能积累大量的用户数据，为未来的产品创新和业务拓展奠定基础”。

果然成功的人都不是运气使然，在谷歌之前，所有的搜索引擎都一样，都是为企业服务，为门户网站提供搜索技术。

而谷歌却反其道而行，打造自身的搜索平台。

正因为如此，为谷歌未来的商业帝国打下了一个夯实的基础。

“但这么做有一个问题，那就是资金”。

杰森打断了两人的对话，别以为财务总监就是每天算算账，其他的什么都不用管。

在互联网行业，任何与财务相关的内容，财务总监都可以发表自己的意见。

独立的搜索平台，这就代表没办法实现短期的盈利，因为投入的人力资金更多，公司会一直处在亏空的状态。

恩斯特给予了布林支持“我同意谢尔盖的想法，钱不是问题，最少在谷歌彻底成长起来之前，谷歌不会因为资金的问题而犯愁”。

别看手里资金短缺，恩斯特是一点都不虚。

一是因为它知道谷歌的历史，发布第一年就一飞冲天，那时候恩斯特就可以开始谷歌的A轮融资。

第二就是谷歌的盈利模式，还有人比他更清楚的吗？

自主管理和竞价模式的广告竞标，广告商可以按效果付费，也就是点击量多少就付多少点击率的费用。

最多熬过一年的时间，到时就算没有融资，恩斯特相信谷歌在市场份额上的占比也不会低了，已经可以商业盈利了。

谢尔盖根本没有想到恩斯特此时的口袋虚的很，继续说道“还有就是公司的组织架构和人才招聘问题，随着业务的逐渐发展，谷歌需要建立一个更加完善的组织架构，以确保各项工作的高效开展”。

“人才储备也需要跟上，谷歌不可能只做搜索业务，不能需要工程师的时候临时抱佛脚，现在的人才可不够”。

谷歌一定会发展其他业务，这是恩斯特之前就提到过的。

“你觉得还需要多少员工？”

别看恩斯特亲赴斯坦福，可现在谷歌的员工也不过才27人，还要算上在座的五位。

在人才聘请上，恩斯特的原则就是宁缺毋滥，只招聘最优秀的工程师和专业人才，因为技术创新才是谷歌的核心竞争力。只有汇聚顶尖人才，才能推动公司不断向前发展。

“我认为最少30人，这里面工程师可以少一些，主要是产品运营、市场营销等主要部门，总不能让玛丽莎学姐当一个光杆司令吧”。

玛丽莎也是斯坦福毕业，正是通过斯内普教授的介绍，恩斯特认识了玛丽莎的导师知道了这么一个人。

这就是人脉的重要性，要不然别说斯内普主动为谷歌说好话，就是介绍都不会介绍。

营销部现在这样的局面，其实恩斯特有不可推卸的责任。当时到斯坦福光想着程序员了，根本就没有考虑其他人才。

“还是学弟知道想着学姐呀”朱唇轻启，然后还风情万种的白了恩斯特一眼。

别误会，玛丽莎有个非常恩爱的家庭，这种风情不是刻意，而是骨子里带的。

“说说你这边的想法”。

既然说到了玛丽莎，恩斯特想要知道她加下来的规划。

对方显然早有准备，在工作包里拿出了一大叠纸张，然后每人发了一张。

恩斯特接过后打开，发现里面是密密麻麻的蓝色长方体，深蓝、浅蓝，各种色号的蓝色。

“什么意思？”

“之前不是定下了谷歌的边框选用蓝色吗？现在我要你们找出最适合的蓝色。这里面有一百种蓝色，我需要你们每个蓝色看二十分钟，找出那个自认为最舒服最护眼的蓝色”。

“让客户使用时更加的舒服，也是非常重要的营销工作”。

“至于之后的工作，还是等人员招聘来了再说吧”。

恩斯特一阵无语，一百种蓝色，一个看二十分钟，什么都不干都需要33个小时。

“额，那个，你们要好好配合玛丽莎总监，我就不陪你们了，毕竟我还要为谷歌出去寻找资金”。

恩斯特站了起来“那今天就这样吧”。

正事聊的差不多了，这个时候不跑等待何时，难道真留下来做牛马呀。