第993章 好莱坞巨头人才战，史泰龙拒跳槽！

转眼间，时间来到了2月7号。

伊万·富勒团队进驻美高梅影业已经是第5天了。

弗兰克·罗斯曼团队的成员见已经没有挽回的可能，倒也干脆，在这几天时间，迅速将各自的工作进行交接，然后在昨天正式从公司离职。

几天时间，大概的交接，基本已经搞定了。

更何况，只是高层离职，中低层员工并没有跟着走。

作为好莱坞八大巨头之一，美高梅影业大约拥有两千名全职员工。

这里面，并没有包括那些临时聘用的电影剧组人员、独立制片人及其团队。

在并购UA也就是联美之后，目前美高梅影业旗下拥有三大业务子公司。

分别是家庭娱乐集团、经典影片部门以及电视集团。

其中家庭娱乐集团负责录像带制作与发行、版权授权等业务；经典影片部门负责艺术电影发行、经典影片修复与重映等业务；电视集团负责电视剧制作、电视节目发行、动画制作等等业务。

而总部则是直接负责最重要的商业电影制作与发行业务，这是美高梅影业的核心命脉。

弗兰克·罗斯曼的团队主要控制的就是总部的高层管理岗位，他们的离职对公司的影响确实不小，不过主要体现在公司内部舆论这块。

许多员工对公司的未来以及自己的未来都感到担忧，甚至害怕被裁员。

毕竟，实际上这几年美国经济受石油危机的影响，一直处于低迷状态。

特别是1981年到1982年这两年间，经济更是严重衰退。

通货膨胀，失业率攀升，许多大公司都在裁员缩编。

虽然进入1983年后，经济已经明显有所回升，但时间毕竟还短，普通民众对经济复苏的感受远不如华尔街的金融数据来得那么快。

人们依然在勒紧裤腰带过日子，依然在担心明天会不会失业。

在这种大环境下，美高梅影业的员工们对未来的担忧，不是没有道理的。

他们不是担心林浩然不懂电影，他们担心的是自己会失去这份养家糊口的工作。

所以，这几天伊万·富勒团队接管得非常顺利，那些中层管理人员和基层员工，没有一个跳出来闹事的。

因为弗兰克·罗斯曼离职的原因虽然没有公布，可公司内部一些中层管理却是心知肚明。

弗兰克·罗斯曼等人不是真正想离职，他们不过是玩火玩过头了。

本想以退为进，逼林浩然让步，却没想到林浩然根本不接招，直接将计就计，同意了他们辞职。

所以，这些留下来的中层管理人员，工作得相当卖力。

他们不是为了讨好林浩然，而是为了保住自己的饭碗。

在这个经济不景气的年代，有一份稳定的工作不容易。

他们不想成为下一个弗兰克·罗斯曼，不想因为站错队而失去一切。

几天的顺利，也让伊万·富勒松了口气。

接管顺利就好。

作为专门负责处理危机管理的职业经理人，伊万·富勒最怕的不是财务状况糟糕，而是员工集体对抗。

财务状况再糟糕，只要有钱就能解决；但员工集体对抗，就不是钱能解决的问题了。

人心散了，队伍就不好带了。

好在美高梅影业的员工们比他想得要理智得多，他们没有跟着弗兰克·罗斯曼的节奏走，也没有被那些负面报导影响。

他们选择了沉默，选择了做好自己的本职工作。

这也让伊万·富勒松了一口气。

不过，就在今天他刚到公司的时候，却意外收到了一个非常严重的消息。

史泰龙，美高梅影业如今最具商业价值的超级巨星，一大早传来一则消息，华纳兄弟和环球都分别向他报价，想要将他从美高梅影业挖走。

史泰龙是谁？《洛奇》的编剧兼主演，凭借这部只用了二十八天拍完的低成本电影，一举获得奥斯卡最佳影片、最佳导演、最佳剪辑三项大奖，全球票房超过两亿美元。

之后他又自编自导自演了《洛奇2》《洛奇3》，每一部都是票房爆款。

他不仅是美高梅影业的摇钱树，更是美高梅影业在好莱坞的门面。

可以说，史泰龙绝对是整个80年代好莱坞动作明星的代表，号召力非常强。

同时，史泰龙也是美高梅影业为数不多能拿得出手的顶级明星，如果他真走了，美高梅亏损的不仅仅是票房那么简单，而是在向整个好莱坞宣告，美高梅影业已经留不住人了，这家公司正在分崩离析。

到时候，不光是史泰龙，其他还在观望的导演、编剧、演员也会纷纷效仿，能跳槽的跳槽，能被挖的被挖。

也得亏史泰龙本身就没有离开美高梅的想法，所以他直接将消息传递给了伊万·富勒。

之所以没有离开美高梅的想法，原因也很简单，史泰龙是一个念旧的人。

他在美高梅影业起家，从那个拿着剧本到处碰壁的穷小子，到如今站在好莱坞顶峰的动作巨星，是美高梅给了他机会，是《洛奇》让他成名。

他不是不知道华纳和环球开出的条件更优厚，但他不想在美高梅最困难的时候离开。

这不是忠诚，是感恩。

他记得当年美高梅的制片人是怎么在那个豪华的办公室里看完他这个新人的剧本，然后说了一句“这个故事不错，我们试一试”的。

他记得那二十八天是怎么在片场拼命的，记得每一个镜头、每一句台词、每一次受伤。

他记得《洛奇》首映那天，他坐在电影院里，看着银幕上的自己，眼眶湿了。

这些记忆，不是钱能买到的。

而且，这些年他早已经财富自由。

最重要的是，美高梅给了他绝对的自由权，他自己写剧本、自己当导演、自己当主演，而美高梅只负责出钱和发行，他拥有最终剪辑权和所有创意决策的决定权。

这种合作模式在如今的好莱坞是绝无仅有的，连斯皮尔伯格和卢卡斯都没有这样的待遇。

美高梅对史泰龙几乎没有任何约束力，他想拍什么就拍什么，想什么时候拍就什么时候拍。

可以说，美高梅对他好到了一种近乎宠溺的程度。

这种待遇，华纳给不了，环球也给不了。

华纳有华纳的规矩，环球有环球的流程，每个项目都要经过层层审批，每个预算都要反复砍价，每个创意都要被一群人指手画脚。

伊万·富勒看着手上这两份报价单，虽然知道史泰龙已经拒绝了，可他却也知道了事情的严重性。

昨天，他就知道007主演罗杰摩尔收到了派拉蒙的报价。

只不过，罗杰摩尔如史泰龙那般，同样拒绝了。

作为詹姆斯·邦德的扮演者，罗杰摩尔可以说能有今天的知名度和影响力，全靠007这个IP。

联美从1962年开始制作007系列电影，到今年已经整整二十一年。

这二十一年里，007系列电影从一部中等成本的间谍片，发展成为全球最具商业价值的电影IP之一。

虽然罗杰摩尔从1973年才正式接替上一任詹姆斯·邦德的扮演者肖恩·康纳利，成为新一代詹姆斯·邦德的代言人。

但正是007这个IP将他从一个小有名气的英国演员，变成了全球家喻户晓的超级巨星。

十年的007生涯，六部电影，全球数以亿计的观众，让他成为了这个角色在观众心中不可替代的存在。

他知道，如果没有007这个角色，就没有现在的他。

所以他直接拒绝了派拉蒙的报价，不是因为他对美高梅/联美有多忠诚，而是因为他知道，007这个IP才是他价值最大化的根本。

离开007，他什么都不是。

留下来，他还能继续拍007，继续赚钱，继续享受观众的追捧。

这个道理，他比谁都清楚。

再加上《007之八爪女》也准备在几个月后就上映了，这个时候他更不可能跳槽。

昨天的时候，伊万·富勒得知罗杰摩尔的消息，还以为只是个例。

毕竟，好莱坞巨头之间相互挖人，是很正常的事情。

可如今史泰龙也成了被挖的对象。

既然派拉蒙突然要挖罗杰摩尔，华纳和环球也突然要挖史泰龙，那么美高梅其他重要的人才肯定也在他们的挖角名单上。

这不是针对罗杰摩尔和史泰龙个人的行动，而是针对美高梅影业的全面围剿。

六大巨头在舆论战和金融战上没能把林浩然打垮，现在开始打人才战了。

他们要把美高梅影业最值钱的人才一个一个挖走，让美高梅影业彻底没有号召力，让这家公司变成一个空壳。

没有明星，没有导演，没有编剧，没有制片人，美高梅影业就算有再多的IP也拍不出好电影。

这是釜底抽薪啊。

作为担任过多家美国大型企业临时救火员的伊万·富勒，历经无数次各种难度的商战，他见过比这更狠毒的手段，也见过比这更残酷的围剿。

所以，他一眼就看出了这里面的不正常。

被挖的名单，可能很多，只是很多人不像罗杰摩尔和史泰龙那般，对联美或美高梅有着严重的依赖性，不会轻易跳槽罢了。

但那些依赖性不强、忠诚度不高、只看重钱的人才，很可能已经被六大巨头盯上了。

他们不会像罗杰·摩尔和史泰龙那样直接拒绝，他们会犹豫，会观望，会谈判，会在条件合适的时候选择离开。

这才是伊万·富勒最担心的。

伊万·富勒把史泰龙和罗杰·摩尔的报价单放在桌上，深吸一口气。

他知道，这两个人虽然暂时留住了，但美高梅影业的人才危机并没有解除。

六大巨头不会因为史泰龙和罗杰·摩尔拒绝就放弃挖角，他们会继续试探，继续报价，继续用更高的价格、更好的条件来诱惑美高梅影业的每一个核心人才。

只要有一个缺口被打开，其他人就会效仿，到时候就会形成多米诺骨牌效应，一发不可收拾。

他必须尽快想出对策，否则美高梅影业就真的完了。

消息被传到林浩然耳中的时候，他正在美高梅大酒店的董事长办公室，刚和香江那边的马世民通完电话。

相比伊万·富勒的担心，林浩然倒是淡定得很，因为他早已有了心理准备。

在知道美高梅影业被六大巨头排挤的时候，他便已经预料到，迟早会有这一天。

想要打垮美高梅影业，那帮鱿鱼人迟早会从人才战和院线发行这块动手。

这是他们最后的底牌，也是他们最擅长的手段。

他们控制了好莱坞几十年，最不缺的就是人脉和资源。

史泰龙和罗杰·摩尔之所以留下，不是因为他林浩然有多厉害，纯属是这两人都有短期内不可能离开的原因。

林浩然让伊万·富勒先稳住，看看能否确定有哪些人遭到了挖角。

挂了电话之后，林浩然思索一番，看样子，要亲自去一趟好莱坞了。

原本，他是打算年后再去好莱坞那边的。

不过，现在的情况已经不允许他再等了。

人才战已经打响，如果他继续留在拉斯维加斯，员工们会觉得他不在乎他们，会觉得公司没有未来，会觉得自己的职业生涯没有希望。

他必须亲自去好莱坞，站在员工们面前，给他们一个承诺，给他们一个方向，给他们一个希望。

同时，他亲自跟那些在他看来最为核心的人员聊聊。

而能够入他眼的人，其实不多，只有两人。

史泰龙是一个，这位集编剧、导演、主演于一身的全能型电影人，是美高梅影业在商业大片领域最核心的资产。

他不仅能为公司带来票房，还能为公司带来荣誉和影响力。他的存在，本身就是一块金字招牌。

只要他还在美高梅影业，其他人才就会觉得这家公司还有希望，不会轻易离开。

所以，林浩然必须亲自见史泰龙一面，当面给他一个承诺，让他安心留下来。

哪怕对方如今已经表示不会离开美高梅，林浩然也要亲自见一见对方，这是对人才的尊重。

林浩然知道，史泰龙这样的人，不是靠钱能留住的。

他能留下，是因为他对美高梅有感情，是因为美高梅给了他别人给不了的自由。

林浩然要做的，不是给他更多的钱，而是让他相信，美高梅的未来不会比他过去经历的差。

他不需要承诺史泰龙什么，只需要让他知道，自己是一个值得信任的人。

这就够了。

另一个，并不是詹姆斯·邦德的扮演者罗杰·摩尔，而是007系列的联合创始人、制片人、版权共同持有人艾伯特布洛柯里。

美高梅收购联美之后，确实拥有了007的版权。

可007版权实际上是非常复杂的，相当于一半在美高梅手里，一半在艾伯特布洛柯里手里。

所以，与艾伯特·布洛柯里保持良好合作关系，是007系列能持续下去的根本保障。

这位老爷子今年七十三岁，是007系列真正的灵魂人物，从1962年的第一部《诺博士》开始，他一手打造了这个传奇IP，整整二十一年，每一部007电影都由他亲自监制。

不是美高梅不想换人，是换不了。

艾伯特布洛柯里与联美当年的合作协议中，明确规定了他在007系列中的创意控制权和最终决策权，这份协议在联美被美高梅收购后依然有效。

所以林浩然必须亲自去见这位老爷子一面，让他知道美高梅换了老板之后，对他的尊重不会减少一分一毫，对007系列的支持不会降低一丝一毫。

至于罗杰·摩尔，虽然是007的招牌面孔，但他终究只是一个演员，是一个可以被替代的角色。

历史上，007的扮演者换了一任又一任，邦德还是邦德，观众还是会买票进场。

所以，一个成功的IP不是由某位演员决定的。

但艾伯特布洛柯里不是可以被替代的，他是007的创造者，也是007的品牌保证。

没有他，007就不是007了。

这两人的重要性，不是一个量级的。

其他导演、演员等等，也同样如此。

只要有好的剧本，有好的IP，好莱坞最不缺的就是演员和导演。

真正稀缺的，是那些能够持续创造价值、把一个IP从小做到大、把一个系列从弱做到强的人。

史泰龙是这样的人，艾伯特·布洛柯里更是这样的人。

所以，对林浩然而言，他必须要确保这两人都留在美高梅影业，否则美高梅影业必定会受到不小的影响。

至于其他人，他并不是很在乎，能留的尽量留，留不住的也不强求。

想到这里，林浩然起身离开董事长办公室。

他先前往克利福德珀尔曼的办公室简短交代事宜，随后带着刘晓丽一同回到下榻的总统套房。

有这位拉斯维加斯传奇职业经理人坐镇美高梅大酒店，这边的事务不用他担心什么。

回到套房，林浩然当即看向刘晓丽吩咐道：“收拾妥当，两小时后动身前往洛杉矶，去好莱坞。”