第四卷 第六十二节 有条不紊，宜急宜缓

王劲松在电话里和张亚萍沟通後就把这个情况向晏修德和张建川汇报了。

不确定张亚萍是否知悉己方的意图，但是各方面准备工作要做好。

至於具体接治时间，还要看张亚萍那边的态度。

毕竟人家刚刚走马上任，肯定也要把手上的事情理顺，情况熟悉，才能真正和合作者商谈，否则即便是谈判也只能议而不决，意义不大。

另外己方这边也要所有工作启动起来，比如工厂生产基地的准备，和斯高柏那边的接治联系，原型机的试制。

也还要包括和索尼、松下、JVC这些日资企业的接触，都不能落下。

一旦飞利浦这边谈判不顺，就得要有备用方案，不能把只在一棵树上吊死。

好在王劲松这边团队的分工已经基本出来了，虽然人员还有些不足，还在继续物色招募，在陆续到位，但起码框架出来了，各个组都有人负责牵头了。

像负责集成研发这一块的，相当於将机芯和MPEG解码晶片拿来进行集成整合成为一个整机，没有现成的机芯和解码晶片，那就乾脆去买整机来拆解。

机芯相对容易，很多CD机的机芯就能勉强够用，而且像索尼、飞利浦、JVC都能提供。但MPEG解码晶片，目前只有斯高柏一家，要麽就得要从香港科汇那边去买现货，要麽就只能从万燕影碟机上拆解。

所以晏修德逼於无奈也先从科汇那边高价订购了100片解码晶片，先拿来试试，价格再高也只能硬着头皮买下来。

目前还不清楚美国方面有没有其他晶片公司研发这种解码晶片，但在张建川看来，应该不止斯高柏一家才对。

解码晶片对国内企业来说，在技术上可能有一定挑战性，但在美国矽谷这类研发视频音频晶片的企业很多，只是各自侧重和目标不同而已，应该不存在问题。

就像斯高柏一样，其实之前在美国那边也并不算什麽特别突出的公司，类似的公司并不少见。但看准了赛道，找准了具体的目标，肯投入，再有像万燕这样具有应用场景的企业合作，应该都能有所突破。

不过之前精益在这方面并没有多少接触，还需要再打听打听。

王劲松和曲涛也和张建川、晏修德二人提起过，如果要想和飞利浦和索尼这类企业谈合资，那麽你肯定要有足够的底气和一级利益交换。

也就是说，他们和自己这边合资合作，你得要让他们看到利益，和你合作有现实收益才行。现在精益电器只是一家生产饮水机的企业，和他们没有合作的空间，所以需要尽快把影碟机这边的生产能力筹办起来，让他们看到，除了机芯和解码晶片之外，万事俱备了，那麽可能才能有合作的动力。所以在确定了华城区东部工业基地内筹建影碟机生产线之後，王劲松就把主要精力放在这上边来了。他也是负责过一方的角色，对这些事务并不陌生，也能合理将自己现在团队进行分组安排，各自按照目标推进。

这一点也

让张建川和晏修德放心不少。

不得不承认东部工业区里边立即使用一个现成的工业企业要比从头开始建一个生产基地快捷很多。尤其是这家天弘电子器材厂本身并未完全停产，基本上整个企业从行政办公到生产车间再到电气线路都是正常使用的。

唯一不同的就是如果要建成影碟机生产基地肯定要对整个生产线进行调整，部分车间还要进行改造和设备安装，但这都要比重新建一个生产基地方便太多了。

从敲定之後，晏修德、王劲松等人就和天弘电子器材厂方面进行了紧锣密鼓地磋商。

不但大部分工人岗位得以保留，同时包括天弘电子器材厂的管理层，除了年龄偏大不太适应未来工作的采取提前离岗休息的方式退下来，其他都通过和市里协商以类似於汉纺厂的模式来进行。

那就是保留他们国有企业职工的身份，同时以借用方式进入精益电器体系内工作，薪资奖金按照精益这边的体系来执行。

这种模式应该是目前触动最小，大家接受度最高的一种方式，当然大家也都知道这是一种临时性的方式，不可能长久持续。

但在上边没有一种明确可行的模式来执行的情况下，只能以这种方式，而且精益电器方面只能接受这种放肆，否则冲击太大，反而会影响到整个企业的生产运行。

天弘电子器材厂这边也专门腾出了一个车间来供团队指导工人们进行拆解和研究，部分工人也是从安江那边调过来，也有一部分是直接从天弘电子这边过来的，经过了一个多星期的磨合，双方团队也开始慢慢熟悉并接受，一位天弘电子器材厂的副厂长经过考察之後也被聘用为精益电器的副总经理。

在暂时没有生产任务的前提下，这两百来号工人也在公司安排下先进行为期一个月的培训。因为目前在影碟机这个产品成品尚未彻底敲定的情况下，更多的还是进行摸底培训，搞清楚这些工人中那些熟悉和适合干什麽。

这如果是从招工中进来的工人就不存在这个问题，但是这两百来号工人都是实打实的国企工人，而且年龄从二十度岁到五十多岁都有，身份不同面临转变，这种心理上的变化还都要有一个过程。这段时间期间正好是一个过渡适应期。

好在王劲松也是国企出来的，对於国企内部这些情况也不陌生，再加上有天弘电子那位原来的技术副厂长袁钧的配合，一切都还算是相对顺利。

但也只能说是相对顺利，人上一百，形形色色，这种状态下，怎麽可能所有人满意，肯定还是有那麽几个这样不满意那样不服从的角色跳出来。

但对这几个极少数害群之马，张建川的态度就很坚决了，绝不姑息将就，坚决清理出去，这一点也是张建川和市经委那边早就挑明了的，也得到了市里的支持。

整个五月就在这种躁动中过去了，精益这边在不断地扩产、新建、招人，还有拆解、研究、设计，…晏修德、王劲松、袁钧、曲涛、祁珏他们也在动用各种人脉关系开始接触

飞利浦、索尼、松下和JVC方面的人，希冀可以进行合作。

但除了飞利浦方面给予了一定的回应之外，其他几家日资企业的态度都很冷淡，给出答覆要麽暂无此考虑，要麽就是还需要研究。

晏修德冲进工业大厦张建川办公室时，张建川正在和袁永寿商谈产研中心目前的研究事项。「卢总那边催得很紧，但实际上碳酸茶这个产品我们早就拿出来了，也按照卢总的意见进行了调整，拿出了三种口味，冰红茶、冰绿茶、旭日升是主打一种冰茶，我们适当细分化了，冰红茶和冰绿茶，另外还有一种更加细分化的口味，淡香茉莉花茶，…」

张建川很好奇：「冰红茶和冰绿茶我知道，你上次就提过，一种味道更浓甜，一种更清甜，现在不是已经开始进行试品了吗？我看两类产品都很受欢迎，似乎不相上下啊，但淡香茉莉花茶这种口味，你所提到的更加细分化，是什麽意思？」

「卢总也提到了冰红茶和冰绿茶都属於甜度较高的品类，可能在年轻人群体中大受欢迎，

但是从健康角度来说，可能中年人未必能长期适应这种糖度较高的产品，所以我们就进行了改良，大幅度降低了甜度，

考虑到有别於红绿茶这种较为粗放的区分，所以我们以咱们汉川这边最为流行的花茶作为基底味道，研制出了淡香茉莉花茶，

这种产品还是有甜度，但是相较於前两者甜度要低很多，只能说有点儿微微甜，我个人认为应该比较受中老年人的欢迎，……」

袁永寿很自信，「目前这种产品还没有试品，我个人觉得当下还是要重点推出冰红茶、冰绿茶，如卢总所言，冰茶和包装水虽然也有消费群体的重叠，但是冲突应该不会太大，不同场景下的不同需求，…」「那你觉得在什麽时候推出更为合适？」张建川问了一句。

「老板，这不该我来回答，我只负责产品研发，你该问卢总才对，我想他应该心里有数，…」袁永寿笑了笑，没回答这个问题，在这个问题上卢湛阳和简玉梅、高唐都有不同看法，争议很大。张建川也没打算对方能正面回答，只是随口一问：「行，我提到的糕点饼乾类的产品你们要加快，如果可以的话国外一些品类或者中小企业，我们可以采取收购的方式，你帮着关注一下，

咱们国内目前这一块市场需求量不小，而且消费者的口味日益提高，原来那些简陋粗糙的产品已经无法满足现在消费者口味了，你可以多关注一下这边的这类产品发展趋势,…」

袁永寿苦笑着点头：「老板，你可真的是精力充沛啊，这碳酸茶还没有敲定呢，这边又在说糕饼品类了，摊子铺得太大，这边人手不足啊，……」

「人手不足就招，人力资源部那边已经去校招了，你们该提需求就大胆提，在这方面集团从未给你们找麻烦吧？」张建川摆摆手：「我也知道你们的担心，项目储备先行，这一点我们上市後更要体现出来，正说间，晏修德推门进来，袁永寿看到晏修德急匆匆进来，知道有事，起身告辞。